Звільнення під час випробувального терміну - які права мають працівники?

Звільнення під час випробувального терміну стає несподіванкою для багатьох працівників. Той, хто щойно влаштувався на нову роботу, часто почувається безпорадною — проте навіть під час випробувального терміну діють чіткі законодавчі норми. У цьому посібнику ви дізнаєтеся, які права у вас є, яких строків слід дотримуватися та в яких випадках звільнення під час випробувального терміну може бути визнане недійсним.

Що таке випробувальний термін і скільки він триває?

Випробувальний термін — це початкова фаза трудових відносин, про яку домовлено в договорі. Він служить обом сторонам — роботодавцю та працівнику — для перевірки співпраці. Згідно із законом, випробувальний термін може тривати не більше шести місяців (§ 622 абз. 3 Цивільного кодексу Німеччини).

Важливо: випробувальний термін має бути чітко прописаний у трудовому договорі. Без такої домовленості застосовується звичайний строк попередження про звільнення — чотири тижні до 15 числа або до кінця календарного місяця.

Який строк попередження про звільнення застосовується під час випробувального терміну?

Під час випробувального терміну трудові відносини можна розірвати з попередженням лише за два тижні — і це можна зробити в будь-який день. Тобто не обов’язково звільнятися 15 числа або наприкінці місяця, як це зазвичай відбувається після закінчення випробувального терміну.

Приклад: якщо ви отримали повідомлення про звільнення 10 березня, ваші трудові відносини закінчуються вже 24 березня.

Однак трудовий договір або колективний договір можуть передбачати довший термін. Тому завжди перевіряйте свій договір.

Чи потрібен роботодавцю привід для звільнення?

У перші шість місяців трудових відносин Закон про захист від звільнення (KSchG) в принципі ще не діє — незалежно від того, чи було домовлено про випробувальний термін. Це означає: роботодавець не повинен називати конкретну причину звільнення.

Однак це не означає, що під час випробувального терміну можна звільняти працівника довільно. Наступні звільнення можуть бути недійсними навіть під час випробувального терміну:

• дискримінаційні звільнення (наприклад, через походження, стать, релігію або інвалідність) порушують Закон про загальну рівність у поводженні (AGG).
• Звільнення, що суперечать моральним нормам, згідно з § 138 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), наприклад, як помста за обґрунтовану скаргу.
• Звільнення, що суперечать принципу добросовісності, згідно зі ст. 242 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), якщо роботодавець порушує принцип добросовісності.

Особливий захист від звільнення — також під час випробувального терміну

Певні групи працівників користуються особливим захистом від звільнення навіть під час випробувального терміну:

Вагітні працівниці: захист від звільнення згідно із Законом про охорону материнства (MuSchG) діє з першого дня трудових відносин. Звільнення під час вагітності та протягом чотирьох місяців після пологів, як правило, є неприпустимим — навіть у випробувальний термін. Роботодавець повинен бути поінформований про вагітність.

Особи з інвалідністю: протягом перших шести місяців трудових відносин особливий захист від звільнення згідно з § 168 SGB IX ще не діє. На цьому етапі роботодавець не потребує згоди відомства з питань інтеграції. Проте звільнення не повинно бути дискримінаційним, і до цього процесу слід залучити представництво осіб з інвалідністю.

Члени ради підприємства: Члени ради підприємства користуються особливим захистом від звільнення. Звичайне звільнення, як правило, виключається — це стосується також випробувального терміну.

Що робити після звільнення під час випробувального терміну?

Якщо ви отримали повідомлення про звільнення, слід діяти оперативно:

Перевірте звільнення: чи дотримано письмової форми? Чи правильний термін? Чи було проведено консультації з робочим комітетом — якщо такий є?

Дотримуйтесь строків: якщо ви хочете оскаржити звільнення, навіть під час випробувального терміну діє тритижневий строк для подання позову про захист від звільнення. Після закінчення цього строку звільнення, як правило, вважається чинним.

Повідомте агентство з працевлаштування: зареєструйтеся як особа, що шукає роботу, не пізніше ніж за три місяці до закінчення трудових відносин. Якщо ви дізналися про звільнення лише незадовго до цього, вам необхідно зареєструватися протягом трьох днів, щоб уникнути можливого періоду заборони на отримання допомоги по безробіттю.

Вимагайте трудову довідку: навіть після короткого періоду роботи ви маєте право на отримання кваліфікованої трудової довідки.

Випробувальний термін та строковий трудовий договір

У разі укладення строкового трудового договору також може бути обумовлено випробувальний термін. Однак випробувальний термін повинен бути пропорційним до строку дії договору. У разі укладення строкового договору на один рік шестимісячний випробувальний термін, як правило, є допустимим, тоді як у разі укладення договорів на коротший строк він може бути непропорційним.

Якщо випробувальний термін не погоджено, строковий договір, як правило, не може бути розірваний у звичайному порядку протягом терміну його дії — за винятком випадків, коли договір або колективний договір прямо передбачають можливість розірвання.

Поширені помилки при звільненні під час випробувального терміну

Роботодавці також припускаються помилок. У таких випадках звільнення може бути недійсним:

Поширені запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Чи можуть мене звільнити без причини під час випробувального терміну?

В принципі, так, оскільки Закон про захист від звільнення, як правило, не діє протягом перших шести місяців. Однак звільнення не повинно бути дискримінаційним, аморальним або недобросовісним.

Який термін попередження про звільнення під час випробувального терміну?

У разі домовленого випробувального терміну строк становить два тижні (§ 622 абз. 3 Цивільного кодексу Німеччини). Він починається з моменту отримання повідомлення про звільнення і може закінчитися в будь-який день.

Чи маю я право на відпустку під час випробувального терміну?

Так. З кожним повним місяцем трудових відносин ви отримуєте одну дванадцяту частину вашої щорічної відпустки. Однак повне право на відпустку ви отримуєте лише через шість місяців.

Чи можу я сам звільнитися під час випробувального терміну?

Так, навіть як працівник ви можете звільнитися з попередженням за два тижні, якщо було домовлено про випробувальний термін.

Чи отримаю я допомогу по безробіттю після звільнення під час випробувального терміну?

Якщо вас звільнив роботодавець, ви, як правило, маєте право на допомогу по безробіттю — за умови, що ви дотрималися строку очікування. У разі власного звільнення може бути застосовано строк очікування.

Чи поширюється спеціальний захист від звільнення для вагітних також на випробувальний термін?

Так. Захист материнства діє з першого дня трудових відносин. Звільнення під час вагітності, як правило, є неприпустимим навіть під час випробувального терміну.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.