Звільнення з поведінкових причин
Звільнення за порушення трудової дисципліни — умови, попередження та ваші права
Звільнення з причин, пов’язаних з поведінкою, передбачає, що працівник з власної вини порушив договірні зобов’язання, і подальше працевлаштування для роботодавця є неприйнятним. На практиці часто відсутні дійсні попередження, зважування інтересів виявляється на користь працівника або звільнення є непропорційним. Наші адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві в Аугсбурзі, перевірять ваше звільнення та забезпечать дотримання ваших прав.
Умови звільнення за порушення трудової дисципліни
Звільнення з роботи через порушення трудової дисципліни відповідно до § 1 абз. 2 Закону про захист працівників від звільнення (KSchG) вимагає наявності винного порушення обов’язків з боку працівника. Роботодавець повинен довести наявність чотирьох умов: конкретне порушення обов’язків, попереднє відповідне попередження (як правило), негативний прогноз щодо майбутньої поведінки та зваження інтересів, яке виявляється на користь роботодавця.
Вирішальним є те, що звільнення служить не покаранням за минулі провини, а захистом від майбутніх порушень умов договору. Тому негативний прогноз є центральним елементом – роботодавець повинен обґрунтувати, чому він повинен розраховувати на подальші порушення обов'язків. Саме тут і починається попереднє попередження: якщо працівник після попередження знову порушує свої обов'язки аналогічним чином, це свідчить про негативний прогноз.
Крім того, звільнення має бути крайнім заходом (принцип Ultima Ratio). Роботодавець повинен перевірити, чи достатньо м’якших заходів – наприклад, ще одного попередження, переведення на іншу посаду або звільнення з метою зміни умов праці. Працівники в Аугсбурзі повинні ретельно перевірити, чи роботодавець розглянув усі м’якші заходи.
Попередження як умова чинності
Перед тим, як звільнити працівника за порушення трудової дисципліни, роботодавець, як правило, повинен винести принаймні одне дійсне та відповідне попередження. «Відповідне» означає: попередження має стосуватися такого самого порушення, як і подальша підстава для звільнення. Попередження за запізнення не є підставою для звільнення за недозволене використання Інтернету в особистих цілях.
Саме попередження має бути формально правильним – воно має конкретно називати порушення (із зазначенням дати та обставин), закликати до зміни поведінки та погрожувати наслідками за трудовим законодавством у разі повторного порушення. Якщо ефективне попередження відсутнє або воно є помилковим, звільнення на його підставі, як правило, є недійсним. У нашій адвокатській конторі в Аугсбурзі ми регулярно констатуємо, що вже саме попередження містить недоліки, які роблять все звільнення недійсним.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка звільнення за порушення трудової дисципліни: чи можна оскаржити звільнення?
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашого звільнення через порушення трудової дисципліни. Результати оцінки покажуть, чи були допущені типові помилки та які у вас шанси.
Типові причини та поширені помилки
Спектр підстав для звільнення, пов’язаних з поведінкою працівника, є досить широким. Вирішальним є те, чи дотримався роботодавець усіх законодавчих вимог.
Поширені причини звільнення
Типовими підставами для звільнення через порушення трудової дисципліни є: неодноразові прогули або запізнення без поважної причини, відмова від виконання роботи, порушення робочих інструкцій, несанкціонована додаткова діяльність, використання Інтернету в особистих цілях під час робочого часу, образа керівництва або колег, крадіжка або розтрата (навіть якщо йдеться про речі незначної вартості), а також порушення обов’язків щодо збереження таємниці. Від тяжкості порушення залежить, чи потрібно попереднє попередження, чи можна звільнити працівника відразу.
Типові помилки роботодавця
Типові слабкі місця: попередження не відповідає суті справи (звинувачення відрізняється від того, що зазначено у звільненні), попередження містить формальні порушення, роботодавець послабив попереджувальну функцію через неодноразові попередження без наслідків, при зважуванні інтересів недостатньо враховано багаторічну бездоганну роботу, або з робочою радою не було проведено належного обговорення. Саме у випадку працівників з багаторічним стажем в Аугсбурзі зважування інтересів часто виявляється на користь працівника.
Ваші варіанти: позов про захист від звільнення та вихідна допомога
Навіть у випадках звільнення через порушення трудової дисципліни працівники, як правило, мають хороші шанси успішно захистити свої права. Високі вимоги щодо попередження, пропорційності та зважування інтересів дають чимало підстав для оскарження.
Шанси на успіх позову про захист від звільнення
Протягом трьох тижнів після отримання повідомлення про звільнення ви повинні подати позов про захист від звільнення до трудового суду міста Аугсбурга (§ 4 KSchG). Шанси на успіх часто вищі, ніж очікують працівники: багато звільнень за порушення трудової дисципліни не визнаються через відсутність або неправильність попередження, порушення принципу пропорційності або порушення балансу інтересів. Витрати в першій інстанції несе кожна сторона самостійно.
Звільнення без попередження через порушення трудової дисципліни
У разі особливо серйозних порушень трудових обов’язків роботодавець може звільнити працівника без попередження (§ 626 Цивільного кодексу Німеччини). І в цьому випадку необхідно зважити інтереси сторін, а звільнення має бути оголошено протягом двох тижнів після того, як стало відомо про підставу для звільнення. На практиці звільнення без попередження часто поєднується з звичайним звільненням. Навіть якщо звільнення без попередження є недійсним, звичайне звільнення може залишитися в силі – це також перевіряють наші спеціалізовані адвокати.
Поширені запитання щодо звільнення за порушення трудової дисципліни
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
