Скасування відпустки по догляду за дитиною
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною — Ваше особливе право на захист від звільнення згідно зі ст. 18 BEEG
Під час відпустки по догляду за дитиною працівники користуються особливим захистом від звільнення. Згідно зі статтею 18 Закону про відпустку по догляду за дитиною (BEEG), звільнення з ініціативи роботодавця, як правило, є неприпустимим — і це починається з моменту, коли ви подали заяву на відпустку по догляду за дитиною. Лише у рідкісних виняткових випадках відповідний орган може дозволити звільнення. Наші адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві в Аугсбурзі, перевірять ваше звільнення та забезпечать ваш захист.
Захист від звільнення згідно зі ст. 18 BEEG у деталях
Особливий захист від звільнення, передбачений статтею 18 Закону про батьківську відпустку (BEEG), забороняє роботодавцю будь-яке звільнення під час батьківської відпустки — як за звичайною процедурою, так і в позачерговому порядку, а також звільнення з метою зміни умов праці. Захист починається не з моменту початку відпустки по догляду за дитиною, а вже з моменту, коли працівник подав заяву про надання відпустки по догляду за дитиною: не раніше ніж за вісім тижнів до початку відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та не раніше ніж за 14 тижнів до початку відпустки по догляду за дитиною у віці від трьох до восьми років.
Захист від звільнення діє протягом усього терміну відпустки по догляду за дитиною – незалежно від того, чи отримуєте ви допомогу по догляду за дитиною, чи працюєте на неповну ставку або повністю звільнені від роботи. Він також діє у разі розділення відпустки по догляду за дитиною на окремі періоди. Захист закінчується в останній день відпустки по догляду за дитиною – з наступного дня діють загальні правила захисту від звільнення згідно з KSchG.
Важливо для працівників в Аугсбурзі: заборона на звільнення діє незалежно від розміру підприємства. Працівники малих підприємств з кількістю співробітників менше десяти також захищені від звільнення під час відпустки по догляду за дитиною.
Винятки — коли можливе звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
У виняткових випадках компетентний орган землі (у Баварії — Управління з нагляду за підприємницькою діяльністю) може визнати звільнення допустимим. Згода надається лише в тому випадку, якщо причина звільнення не пов’язана з відпусткою по догляду за дитиною. Визнаними причинами є: повне закриття підприємства без можливості переведення працівника на інше підприємство, особливо серйозні порушення обов’язків працівника (наприклад, кримінальні злочини) та економічна скрута підприємства, що загрожує його існуванню.
Роботодавець повинен подати заявку на отримання згоди до винесення рішення про звільнення. Працівник заслуховується в ході процедури. Без згоди органів влади звільнення автоматично є недійсним. На практиці більшість заяв відхиляються – органи влади застосовують суворі критерії. У нашій адвокатській конторі в Аугсбурзі ми регулярно стикаємося зі звільненнями, які були винесені без необхідної згоди і, отже, є недійсними з самого початку.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірити наявність захисту від звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашої ситуації. За результатами оцінки ви дізнаєтеся, чи поширюється на ваш випадок спеціальний захист від звільнення.
Типові конфліктні ситуації, пов’язані з відпусткою по догляду за дитиною
Окрім безпосереднього звільнення, існують й інші ситуації, в яких працівники стикаються з проблемами під час або після відпустки по догляду за дитиною.
Звільнення після закінчення відпустки по догляду за дитиною
Особливий захист від звільнення закінчується в останній день відпустки по догляду за дитиною. Тому роботодавці часто чекають її закінчення і звільняють працівника безпосередньо в день закінчення відпустки або незабаром після цього. У цьому випадку діють загальні правила захисту від звільнення: звільнення має бути соціально обґрунтованим, має бути дотримано строк попередження про звільнення, а також необхідно проконсультуватися з виробничою радою, якщо така існує. Працівники в Аугсбурзі повинні вчасно, до закінчення відпустки по догляду за дитиною, звернутися за консультацією, щоб бути готовими до можливого звільнення.
Зміна умов праці після повернення
Після закінчення відпустки по догляду за дитиною ви, як правило, маєте право повернутися на свою попередню посаду або на рівноцінну посаду. Роботодавець не має права в односторонньому порядку призначати вам гірші умови праці. Якщо це все ж таки відбувається – наприклад, переведення на нижчу посаду, зниження заробітної плати або позбавлення відповідальності – це може бути прихованою дискримінацією, що є неприпустимим згідно із Законом про рівне ставлення до людей (AGG). У таких випадках ви маєте право на відшкодування збитків та припинення таких дій.
Відпустка по догляду за дитиною та договір про розірвання трудового договору
Заборона на звільнення не захищає від укладення угоди про розірвання трудового договору — така угода ґрунтується на взаємній домовленості. Однак саме під час відпустки по догляду за дитиною роботодавці часто намагаються досягти за допомогою угоди про розірвання трудового договору того, чого не можуть зробити шляхом звільнення.
Ризики угоди про розірвання трудового договору під час відпустки по догляду за дитиною
Угода про розірвання трудового договору під час відпустки по догляду за дитиною несе в собі особливі ризики: період очікування при отриманні допомоги по безробіттю, втрата особливого захисту від звільнення та, як правило, занадто низька компенсація. Роботодавці цілеспрямовано використовують невпевненість працівників під час відпустки по догляду за дитиною. Не підписуйте угоду про розірвання трудового договору без попередньої перевірки юристом — завдяки особливому захисту від звільнення ваша переговорна позиція, як правило, є сильною.
Неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною та звільнення
Навіть якщо ви працюєте на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною (неповний робочий день для батьків згідно зі ст. 15 BEEG), на вас поширюється повний захист від звільнення згідно зі ст. 18 BEEG. Роботодавець не має права розірвати ані трудовий договір про неповний робочий час, ані трудовий договір про повний робочий час, що перебуває в стані призупинення. Якщо роботодавець відхиляє вашу заяву про батьківську неповну зайнятість, ви можете домогтися цього права в судовому порядку – з цього приводу наші спеціалізовані адвокати в Аугсбурзі також нададуть вам консультацію.
Поширені запитання щодо звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
