Припинення через хворобу
Звільнення через хворобу — ваші права як працівника в Аугсбурзі
Звільнення через хворобу стається для працівника в і без того складній ситуації. Хороша новина: звільнення через хворобу пов’язані з дуже суворими умовами і на практиці часто визнаються недійсними. Якщо не дотримано хоча б одного з трьох етапів перевірки, звільнення не буде визнане судом з трудових спорів. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі перевірять ваше звільнення та захистять ваші права.
Три етапи перевірки звільнення через хворобу
Звільнення через хворобу є підкатегорією звільнення з особистих причин відповідно до § 1 Закону про захист від звільнення (KSchG). Причиною звільнення є не сама хвороба, а її вплив на трудові відносини. Федеральний трудовий суд вимагає, щоб роботодавець довів наявність трьох етапів — якщо хоча б один із них відсутній, звільнення є недійсним.
Етап 1: Негативний прогноз щодо здоров’я. На момент звільнення мають бути об’єктивні факти, які дають підстави очікувати подальших значних пропусків роботи. Самі лише минулі дні хвороби не є достатніми — роботодавець повинен обґрунтувати, чому й у майбутньому слід очікувати подібних пропусків.
Етап 2: Значне порушення інтересів підприємства. Прогули повинні конкретно порушувати робочий процес або призводити до значних економічних навантажень — наприклад, через витрати на виплату заробітної плати протягом більше ніж шести тижнів на рік протягом декількох років або через невиправні втрати виробництва.
Рівень 3: Зважування інтересів. Навіть якщо перші два рівні виконані, інтерес роботодавця у звільненні повинен переважати інтерес працівника у збереженні робочого місця. При цьому важливу роль відіграють стаж роботи, вік, аліментні зобов’язання та причина захворювання.
Помилки BEM — чому більшість звільнень закінчуються невдачею
Перш ніж роботодавець отримає право звільнити працівника через хворобу, він зобов’язаний провести процедуру управління інтеграцією на робочому місці (BEM) відповідно до § 167 абз. 2 SGB IX. Проведення BEM є обов’язковим, якщо працівник протягом дванадцяти місяців був непрацездатним більше шести тижнів (42 календарних днів) — незалежно від того, чи це був безперервний період, чи кілька епізодів.
Без належного BEM звільнення через хворобу майже завжди провалюються в трудовому суді. Роботодавець повинен тоді довести, що навіть BEM не дав би м'якших засобів – доказ, який на практиці майже неможливо надати. Типовими помилками BEM є: відсутність або недостатність запрошення, відсутність інформації про цілі та захист даних, проведення без участі ради підприємства або представника осіб з інвалідністю, або суто формальна бесіда без реального розгляду альтернатив, таких як адаптація робочого місця, переведення на іншу посаду або перекваліфікація.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Проаналізуйте свою ситуацію: чи можна оскаржити звільнення?
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашого звільнення через хворобу. Результат оцінки покаже, чи були допущені типові помилки з боку роботодавця та які у вас шанси.
Часті короткочасні захворювання проти тривалих захворювань
Судова практика розрізняє два основні випадки звільнення через хворобу, кожен з яких ставить перед роботодавцем різні вимоги.
Поширені короткочасні захворювання
У разі повторюваних короткочасних пропусків роботи (наприклад, кілька разів на рік по кілька днів) роботодавець повинен довести негативний прогноз на майбутнє. Як доказ слугують пропуски роботи за останні три роки — якщо їхня загальна тривалість перевищувала шість тижнів на рік, це, як правило, свідчить на користь негативного прогнозу. Однак працівник може спростувати цей прогноз, наприклад, за допомогою медичних довідок або доказів того, що причини усунуто (наприклад, завершена операція, зміна життєвих обставин).
Тривала хвороба та постійна непрацездатність
У разі тривалої безперервної хвороби роботодавець повинен довести, що одужання не очікується протягом наступних 24 місяців. Якщо на момент звільнення встановлено, що працівник є постійно непрацездатним, зважування інтересів не проводиться — у такому разі звільнення, як правило, є обґрунтованим. У всіх інших випадках прогноз залишається невизначеним і, отже, може бути оскаржений. Саме у випадку психічних захворювань прогноз часто складно встановити.
Позов про захист від звільнення та вихідна допомога у разі звільнення через хворобу
Звільнення через хворобу зазвичай дають хороші шанси на успіх у суді з трудових спорів — для роботодавця перешкоди є значними, а помилки під час процедури BEM або при прогнозуванні часто трапляються. У цьому випадку також діє тритижневий строк для подання позову, передбачений § 4 Закону про захист від звільнення (KSchG).
Шанси на успіх
У нашій юридичній фірмі в Аугсбурзі ми переконуємося, що більшість звільнень через хворобу можна оскаржити — особливо якщо не було належним чином проведено процедуру BEM, прогноз ґрунтується на застарілих або недостатніх даних або при зважуванні інтересів не було достатньо враховано інтереси працівника. Багато справ завершуються укладенням мирової угоди та виплатою компенсації.
Особливості: допомога по хворобі та допомога по безробіттю
Якщо вас звільняють під час отримання допомоги по хворобі, виплата допомоги не припиняється автоматично — вона продовжується, доки ви непрацездатні (максимум 78 тижнів). Після закінчення терміну виплати допомоги по хворобі ви можете подати заявку на допомогу по безробіттю. Звільнення роботодавцем через хворобу, як правило, не призводить до встановлення періоду очікування при отриманні допомоги по безробіттю, оскільки ви самі не спричинили звільнення.
Поширені запитання щодо звільнення через хворобу
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
