Звільнення у відпустці по догляду за дитиною

Коли діє захист від звільнення згідно з § 18 BEEG

Захист від звільнення починається із заявою про відпустку по догляду за дитиною. Згідно з § 18 абз. 1 речення 2 BEEG він настає щонайраніше за вісім тижнів до початку відпустки, що триває до трирічного віку дитини, і щонайраніше за 14 тижнів до початку відпустки, що припадає на період між третім і восьмим роком життя.

Захист охоплює звичайне, надзвичайне і звільнення зі зміною умов згідно з § 2 KSchG. § 18 BEEG не встановлює порогу для розміру підприємства. Якщо ви працюєте на підприємстві з десятьма або менше працівниками і тому виходите за межі загального захисту від звільнення згідно з § 23 абз. 1 KSchG, під час відпустки по догляду ви все одно захищені.

Захист діє протягом усього періоду відпустки, незалежно від того, чи отримуєте ви допомогу по догляду за дитиною, і незалежно від того, чи працюєте ви на умовах неповного часу під час відпустки, чи повністю звільнені від роботи.

Якщо ви розділяєте відпустку по догляду на окремі періоди, попередній захист виникає заново перед кожним окремим періодом. Це діє навіть тоді, коли ви заявили про всі періоди в одному-єдиному листі. Так вирішив Федеральний суд з трудових спорів (BAG) у рішенні від 18.06.2026 (справа № 2 AZR 213/25).

Коли орган може винятково дозволити звільнення

В особливих випадках компетентний найвищий земельний орган з охорони праці може визнати звільнення допустимим згідно з § 18 абз. 1 речення 3 і 4 BEEG. У Баварії це рішення ухвалює Gewerbeaufsichtsamt при відповідному уряді округу.

Загальна адміністративна інструкція щодо захисту від звільнення у відпустці по догляду за дитиною називає для цього три групи випадків: припинення діяльності підприємства без можливості переведення на інше підприємство, особливо тяжкі порушення працівником трудових обов’язків або умисні злочини працівника, а також загроза існуванню підприємства чи роботодавця в разі продовження трудових відносин.

Заяву роботодавець подає до оголошення звільнення у компетентний орган за місцезнаходженням підприємства. Перед ухваленням рішення відповідному працівникові та виробничій раді надається можливість висловитися. Якщо декларація про допустимість відсутня, звільнення порушує § 18 абз. 1 BEEG і є нікчемним згідно з § 134 BGB.

Навіть нікчемне звільнення потрібно оскаржити в межах строку. § 4 речення 1 KSchG дає вам три тижні з моменту вручення письмового звільнення; якщо строк спливає, звільнення згідно з § 7 KSchG вважається дійсним із самого початку. Якщо звільнення потребує згоди органу, строк згідно з § 4 речення 4 KSchG починається лише з моменту повідомлення вам рішення органу.

Звільнення і повернення після відпустки по догляду

Після закінчення відпустки по догляду звільнення регулюється виключно загальними правилами. Право на повернення на робоче місце зберігається незалежно від цього.

Звільнення на дату закінчення відпустки по догляду

Особливий захист припиняється з останнім днем відпустки по догляду. Звільнення з наступного дня має бути соціально виправданим згідно з § 1 KSchG, дотримуватися строку попередження за § 622 BGB і, якщо існує виробнича рада, йому має передувати її вислуховування згідно з § 102 абз. 1 BetrVG. Без вислуховування звільнення недійсне.

Зміна умов праці після повернення

Трудові відносини тривають під час відпустки по догляду; призупиняється лише обов’язок працювати. Після повернення роботодавець може визначати зміст, місце і час виконання роботи згідно з § 106 GewO лише в межах трудового договору і на власний розсуд, здійснюваний добросовісно. Стаття 10 пункт 2 Директиви (ЄС) 2019/1158 надає вам право повернутися на те саме або рівноцінне робоче місце на умовах не гірших, ніж раніше.

Сама відпустка по догляду за дитиною не належить до ознак, перелічених у § 1 AGG. Однак переведення на нижчу за рівнем посаду після повернення може бути непрямою дискримінацією за ознакою статі згідно з § 3 абз. 2 AGG. Вимоги про відшкодування шкоди і компенсацію згідно з § 15 AGG слід заявити письмово протягом двох місяців (§ 15 абз. 4 AGG).

Угода про розірвання і неповний робочий час у відпустці по догляду

§ 18 BEEG забороняє лише звільнення з ініціативи роботодавця. Угода про розірвання трудового договору припиняє трудові відносини за взаємною згодою і тому не підпадає під заборону, навіть якщо результат той самий. Ваш підпис заміняє собою адміністративну декларацію про допустимість, яку інакше мав би отримати роботодавець.

Ризики угоди про розірвання у відпустці по догляду

Той, хто припиняє трудові відносини угодою про розірвання і через це стає безробітним умисно або з грубої необережності, отримує період блокування згідно з § 159 абз. 1 п. 1 SGB III. Він триває дванадцять тижнів, якщо немає вагомої підстави (§ 159 абз. 3 SGB III). З підписанням одночасно втрачається і захист згідно з § 18 BEEG.

Доки ви не підписали угоду, роботодавець не може припинити трудові відносини без адміністративної декларації про допустимість. Дайте перевірити проєкт юристу з трудового права заздалегідь.

Захист від звільнення при неповному робочому часі у відпустці по догляду

§ 18 абз. 2 п. 1 BEEG поширює захист від звільнення на працівників, які під час відпустки по догляду працюють на умовах неповного часу в того самого роботодавця. Роботодавець не може розірвати ні трудові відносини на неповний час, ні призупинені відносини на повний робочий час.

Якщо роботодавець своєчасно відхиляє вашу заяву про скорочення або перерозподіл робочого часу, ви можете подати позов до суду з трудових спорів згідно з § 15 абз. 7 речення 8 BEEG.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Звільнення під час вагітності
• Позов про захист від звільнення
• Отримали звільнення