Звільнення під час вагітності

Заборона звільнення згідно з § 17 MuSchG: початок і тривалість

Заборона звільнення згідно з § 17 абз. 1 речення 1 MuSchG охоплює три періоди: вагітність, чотири місяці після викидня, що стався після дванадцятого тижня вагітності, і захисний строк після пологів, щонайменше чотири місяці. Вид звільнення значення не має; звичайне, надзвичайне і звільнення зі зміною умов охоплюються однаково.

Початок захисту обчислюється у зворотному порядку. Заборона звільнення згідно з § 17 абз. 1 речення 1 п. 1 MuSchG починається за 280 днів до передбачуваної дати пологів (Федеральний суд з трудових спорів, рішення від 24.11.2022, справа № 2 AZR 11/22). День проведення тесту на вагітність або лікарського встановлення не змінює цей момент.

Заборона діє, якщо роботодавцю відомо про вагітність на момент вручення повідомлення про звільнення або якщо йому повідомлять про неї протягом двох тижнів після вручення (§ 17 абз. 1 речення 1 MuSchG). Якщо жінка перевищує цей строк з причини, за яку вона не відповідає, це залишається без наслідків, якщо вона невідкладно надолужує повідомлення (§ 17 абз. 1 речення 2 MuSchG).

Розмір підприємства і тривалість роботи значення не мають. § 17 MuSchG не знає ні шестимісячного строку очікування з § 1 абз. 1 KSchG, ні положення про малі підприємства з § 23 абз. 1 речення 3 KSchG. Крім того, заборонені підготовчі заходи, які роботодавець вживає з огляду на майбутнє звільнення (§ 17 абз. 1 речення 3 MuSchG).

Згода органу згідно з § 17 абз. 2 MuSchG

Звільнення у межах захисних строків допустиме лише тоді, коли найвищий земельний орган, відповідальний за охорону праці, або визначена ним установа заздалегідь визнає його допустимим (§ 17 абз. 2 речення 1 MuSchG). Підставою має бути особливий випадок, не пов’язаний зі станом жінки під час або після вагітності.

У Баварії рішення приймає Gewerbeaufsichtsamt (інспекція праці) при уряді округу (Regierung), у якому розташоване місце роботи. Для Аугсбурга це Regierung von Schwaben (уряд округу Швабія). За інформацією цього органу, відповідну працівницю заслуховують у процедурі надання згоди щодо підстав, які роботодавець наводить у своїй заяві.

В адміністративній практиці особливим випадком вважається насамперед припинення діяльності підприємства або його частини, якщо працівницю неможливо працевлаштувати і в жодному іншому підприємстві компанії.

Якщо орган визнає звільнення допустимим, воно потребує письмової форми і має містити підставу звільнення (§ 17 абз. 2 речення 2 MuSchG). Якщо згоди немає, звільнення порушує законодавчу заборону і є нікчемним згідно з § 134 BGB.

Що робити після вручення повідомлення про звільнення

З моменту вручення повідомлення про звільнення одночасно спливають два строки: два тижні для повідомлення про вагітність згідно з § 17 абз. 1 речення 1 MuSchG і три тижні для позову про захист від звільнення згідно з § 4 речення 1 KSchG.

Повідомте про вагітність протягом двох тижнів

Повідомте роботодавця про вагітність письмово і забезпечте підтвердження вручення, наприклад рекомендованим листом з повідомленням про вручення або розпискою про отримання. Двотижневий строк згідно з § 17 абз. 1 речення 1 MuSchG починається з моменту вручення повідомлення про звільнення.

Якщо на той момент ви самі ще не знали про вагітність, перевищення строку залишається без наслідків, якщо ви невідкладно надолужуєте повідомлення (§ 17 абз. 1 речення 2 MuSchG).

Лікарську довідку або довідку акушерки ви маєте надати лише на вимогу роботодавця (§ 15 абз. 2 MuSchG). У ній має бути зазначена передбачувана дата пологів. Саме від цієї дати обчислюється початок заборони звільнення.

Подайте позов про захист від звільнення протягом трьох тижнів

Подайте позов про захист від звільнення протягом трьох тижнів після вручення письмового повідомлення про звільнення (§ 4 речення 1 KSchG). Окрім загальної підсудності, компетентним є також суд з трудових спорів, у окрузі якого ви зазвичай працюєте (§ 48 абз. 1a речення 1 ArbGG).

Якщо ви пропустите цей строк, звільнення згідно з § 7 KSchG вважається дійсним із самого початку, навіть якщо воно порушує § 17 MuSchG. Пізнє дізнання про вагітність не зупиняє перебіг строку на подання позову.

Якщо жінка без власної вини дізнається лише після закінчення строку про вагітність, яка вже існувала на момент вручення повідомлення про звільнення, пізній позов має бути допущений заднім числом за її поданою у формі і в строк заявою згідно з § 5 абз. 1 речення 2 KSchG (Федеральний суд з трудових спорів, рішення від 03.04.2025, справа № 2 AZR 156/24).

Заява допустима лише протягом двох тижнів після усунення перешкоди. Через шість місяців після закінчення пропущеного строку на подання позову вона виключається (§ 5 абз. 3 KSchG).

Випробувальний строк, мале підприємство та угода про розірвання договору

Дві ситуації регулярно призводять до спорів щодо особливого захисту від звільнення: захист під час випробувального строку і на малому підприємстві, а також угода про розірвання договору, яку § 17 MuSchG не охоплює.

Захист від звільнення під час випробувального строку і на малому підприємстві

§ 17 MuSchG не містить ні строку очікування, ні порогу за розміром підприємства. Тому заборона звільнення діє з першого дня трудових відносин, зокрема й під час узгодженого випробувального строку.

Загальний захист від звільнення діє інакше. Згідно з § 1 абз. 1 KSchG трудові відносини мають безперервно тривати понад шість місяців, а § 23 абз. 1 речення 3 KSchG виключає трудові відносини, що почалися після 31 грудня 2003 року на підприємстві, яке зазвичай має десять або менше працівників. Охорона материнства існує незалежно від цього.

Угода про розірвання договору під час вагітності

Угода про розірвання договору припиняє трудові відносини за домовленістю обох сторін. § 17 абз. 1 MuSchG охоплює лише звільнення і тому тут не діє. Той, хто підписує таку угоду, відмовляється від особливого захисту від звільнення.

Проте угода про розірвання договору є недійсною, якщо вона була укладена з порушенням вимоги чесного ведення переговорів (Федеральний суд з трудових спорів, рішення від 07.02.2019, справа № 6 AZR 75/18). Крім того, можливе оспорювання згідно з § 123 абз. 1 BGB, якщо роботодавець домігся підпису шляхом умисного введення в оману або протиправної погрози.

Дайте перевірити проєкт угоди перед підписанням.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Звільнення у відпустці по догляду за дитиною
• Позов про захист від звільнення
• Отримали звільнення

Ця інформація не є правовою консультацією в конкретній справі.