Звільнення через хворобу

Три щаблі перевірки звільнення через хворобу

Звільнення через хворобу є різновидом звільнення з причин, пов’язаних з особою працівника, згідно з § 1 абз. 2 KSchG. Підставою звільнення є вплив відсутності на роботі на трудові відносини. Федеральний суд з трудових спорів (BAG) вимагає, щоб роботодавець довів три кумулятивні умови (BAG, рішення від 13.05.2015, справа № 2 AZR 565/14). Якщо бракує хоча б однієї, звільнення є соціально невиправданим.

Перший щабель: негативний прогноз щодо здоров’я. На момент звільнення мають бути наявні об’єктивні обставини, які дозволяють очікувати подальшої суттєвої відсутності. Минулі дні хвороби слугують лише орієнтиром. Роботодавець має обґрунтувати, чому й надалі слід очікувати подібних втрат.

Другий щабель: істотне порушення виробничих інтересів. Відсутність на роботі має порушувати виробничий процес або створювати економічне навантаження. Це має місце, коли прогнозовані витрати на продовження виплати заробітної плати щорічно перевищують суму, належну за шість тижнів згідно з §§ 3, 4 EntgFG (BAG, рішення від 22.07.2021, справа № 2 AZR 125/21).

Третій щабель: зважування інтересів. Інтерес роботодавця у припиненні відносин має переважати інтерес працівника у збереженні робочого місця. На користь працівника враховуються тривалість дотеперішнього безперебійного стажу, вік, обов’язки з утримання, слабкі шанси на ринку праці та те, чи спричинена хвороба самою роботою (BAG, рішення від 25.04.2018, справа № 2 AZR 6/18).

Обов’язковість BEM і згода Інтеграційного відомства

Перш ніж звільнити через хворобу, роботодавець має запропонувати виробниче управління реінтеграцією (BEM). Обов’язок за § 167 абз. 2 речення 1 SGB IX виникає, щойно працівник протягом одного року був непрацездатним понад шість тижнів, безперервно чи повторно. Ініціатива належить роботодавцю.

Якщо роботодавець не проводить BEM, тягар доведення зміщується. Тоді йому доведеться показати об’єктивну марність заходів, пов’язаних з робочим місцем, а також довести, що майбутню відсутність не вдалося б суттєво зменшити навіть за допомогою послуг органів реабілітації (BAG, рішення від 20.11.2014, справа № 2 AZR 755/13).

Вразливими є процедури BEM без запрошення або з неповним запрошенням, без роз’яснення цілей і обсягу даних, без участі виробничої ради чи представництва осіб із тяжкою інвалідністю, а також розмови, у яких пристосування робочого місця, переведення і перекваліфікація обговорюються лише формально.

Для осіб із тяжкою інвалідністю та прирівняних до них діє другий критерій перевірки. Згідно з § 168 SGB IX звільнення потребує попередньої згоди Інтеграційного відомства. Цей захист діє, щойно трудові відносини на момент вручення повідомлення про звільнення тривали безперервно понад шість місяців (§ 173 абз. 1 п. 1 SGB IX).

Часті короткі захворювання і тривала хвороба

Судова практика розрізняє два основні випадки, що ставлять роботодавцю різні вимоги.

Часті короткі захворювання

При повторюваних коротких періодах непрацездатності роботодавець має довести негативний прогноз на майбутнє. Референтний період охоплює три попередні роки (BAG, рішення від 22.07.2021, справа № 2 AZR 125/21). Відсутність понад шість тижнів на рік у цей період слугує показником подібних майбутніх втрат.

Цю показникову дію можна спростувати. Якщо працівник доводить, що причини попередньої відсутності усунуто, наприклад після завершеної операції чи лікування, тягар доведення й надалі лежить на роботодавцеві згідно з § 1 абз. 2 речення 4 KSchG.

Тривала хвороба і стійка втрата працездатності

При безперервній тривалій хворобі вирішальним є прогноз одужання. Прогнозованим вважається період до 24 місяців (BAG, рішення від 20.11.2014, справа № 2 AZR 664/13). Якщо відновлення працездатності залишається невизначеним і після цього періоду, прогноз може бути негативним.

Якщо стійка втрата працездатності встановлена, зважування інтересів усе одно відбувається, але за судовою практикою Федерального суду з трудових спорів воно за загальним правилом складається не на користь працівника. У такому разі в нього відсутній вартий захисту інтерес у збереженні трудових відносин. Залишається перевірити наявність зайнятості, що відповідає стану здоров’я.

Позов про захист від звільнення, строк і компенсація

Хто хоче заявити про недійсність звільнення, має протягом трьох тижнів подати позов про захист від звільнення до суду з трудових спорів (§ 4 речення 1 KSchG). Строк починається з дня, коли письмове повідомлення про звільнення вручене працівникові. Якщо строк спливає, звільнення згідно з § 7 KSchG вважається чинним з самого початку.

Компенсація, мирова угода і заява про розірвання трудових відносин

Законного права на компенсацію при звільненні через хворобу немає. § 1a KSchG пов’язує право на компенсацію зі звільненням з нагальних виробничих причин і тому тут не застосовується. Тому компенсація, як правило, виникає лише через мирову угоду сторін у процесі про захист від звільнення.

Крім того, існує заява про розірвання трудових відносин згідно з § 9 KSchG. Якщо суд встановлює, що трудові відносини тривають, але їх продовження є неприйнятним для працівника, він розриває трудові відносини і встановлює компенсацію. § 10 KSchG обмежує її дванадцятьма місячними заробітками, а за старшого віку і тривалого стажу до вісімнадцяти місячних заробітків.

Допомога по хворобі та допомога по безробіттю після звільнення

Право на допомогу по хворобі не припиняється разом із трудовими відносинами. Згідно з § 48 абз. 1 SGB V допомога по хворобі через ту саму хворобу виплачується щонайбільше 78 тижнів у межах кожних трьох років. Членство в державному медичному страхуванні згідно з § 192 абз. 1 п. 2 SGB V зберігається, поки існує це право.

Період блокування при допомозі по безробіттю згідно з § 159 абз. 1 речення 2 п. 1 SGB III передбачає, що безробітний сам розірвав трудові відносини або дав привід для їх розірвання поведінкою, що суперечить трудовому договору. Звільнення через хворобу, оголошене роботодавцем, цій умові не відповідає.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Позов про захист від звільнення
• Компенсація при звільненні
• Отримали звільнення