Відпускні
Компенсація за невикористану відпустку — ваше право на виплату за невикористану відпустку
Якщо трудові відносини припиняються, а у вас залишилися невикористані дні відпустки, ви маєте право на грошову компенсацію за невикористану відпустку. Це право діє незалежно від причини припинення трудових відносин — чи то звільнення, чи то угода про розірвання договору, чи то закінчення строкового договору. Проте роботодавці часто відмовляються виплачувати компенсацію або неправильно її розраховують. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі перевірять ваші права та допоможуть їх реалізувати.
Коли виникає право на грошову компенсацію за відпустку?
Відповідно до § 7 ч. 4 Федерального закону про відпустки (BUrlG), відпустка, яку неможливо надати через припинення трудових відносин, підлягає компенсації. Право на компенсацію виникає автоматично з моменту припинення трудових відносин – окремий запит не потрібний. Воно діє незалежно від того, хто звільнив – роботодавець чи працівник, а також у разі звільнення без попередження або укладення договору про розірвання трудових відносин.
Законодавчо встановлений мінімальний відпустковий період при 5-денному робочому тижні становить 20 робочих днів на рік (§ 3 BUrlG). Багато трудових договорів або колективних угод надають додаткову відпустку. Якщо працівник звільняється у другій половині року і трудові відносини тривали більше шести місяців, він має право на повну щорічну відпустку. У разі звільнення у першій половині року виникає пропорційне право на одну дванадцяту частину за кожен повний місяць роботи.
У нашій практиці в Аугсбурзі ми регулярно спостерігаємо, що роботодавці занижують розмір компенсації за відпустку, неправильно скорочують пропорційні права або зараховують відпустку до відпустки за власним бажанням, хоча це не було чітко погоджено в листі про звільнення.
Термін давності та строк позовної давності — актуальна судова практика Європейського суду та Федерального трудового суду
Правова ситуація щодо втрати права на відпустку кардинально змінилася на користь працівників завдяки судовій практиці Європейського суду справедливості (ЄСС) та Федерального адміністративного суду Німеччини (ФАСН). Згідно з прецедентним рішенням Європейського суду від 6 листопада 2018 року, відпустка втрачає чинність лише в тому випадку, якщо роботодавець конкретно та своєчасно попередив працівника про загрозу втрати відпустки та закликав його взяти відпустку. Без такого попередження відпустка не може втратити чинність – навіть наприкінці року або 31 березня наступного року.
У разі тривалої хвороби діє особливе правило: відпустка, яку не вдалося взяти через хворобу, втрачає чинність не пізніше ніж через 15 місяців після закінчення відпускного року – але лише за умови, що роботодавець попередньо виконав свій обов’язок щодо попередження. Трирічний строк позовної давності щодо права на компенсацію за невикористану відпустку, як правило, починається наприкінці року, в якому припиняються трудові відносини. І тут також Федеральний трудовий суд (BAG) роз'яснив, що строк позовної давності може початися лише тоді, коли роботодавець виконав свої обов'язки щодо співпраці (BAG, справу № 9 AZR 456/20).
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Калькулятор компенсації за невикористану відпустку: на яку суму ви маєте право?
Розрахуйте приблизну суму компенсації за невикористану відпустку. Цей калькулятор надає орієнтовну інформацію — фактична сума залежить від конкретних умов вашого трудового договору.
Розрахунок грошової компенсації за відпустку
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку здійснюється на основі середнього заробітку. При цьому існують різні фактори, про які працівники в Аугсбурзі повинні знати.
Основа для розрахунку відповідно до Закону про відпустки
Компенсація за відпустку за кожен день розраховується на основі середнього заробітку за останні 13 тижнів до закінчення трудових відносин (§ 11 Закону про відпустки). За основу береться валова заробітна плата, включаючи регулярні надбавки та комісійні. Оплата понаднормових годин враховується лише в тому випадку, якщо понаднормові години відпрацьовуються регулярно. Підвищення заробітної плати у базовому періоді враховується – враховується підвищена заробітна плата.
Часткова відпустка та пропорційний розрахунок
У разі припинення трудових відносин у першій половині року вам належить одна дванадцята частина щорічної відпустки за кожен повний місяць роботи. У другій половині року ви, як правило, маєте право на повну щорічну відпустку, за умови, що трудові відносини тривали щонайменше шість місяців. Будьте обережні з договорами про розірвання трудових відносин: якщо договір містить положення про одноразову компенсацію, право на грошову компенсацію за відпустку може бути втрачено – за умови, що це не передбачено окремим пунктом договору.
Особливі випадки при виплаті компенсації за відпустку
Окрім звичайного припинення трудових відносин, існують ситуації, які викликають додаткові питання щодо компенсації за невикористану відпустку.
Компенсація за відпустку у разі хвороби
Якщо на момент припинення трудових відносин ви перебуваєте на лікарняному через хворобу, це не впливає на ваше право на грошову компенсацію. Відпустка виплачується грошово — «надання» відпустки у вигляді відпустки за власним бажанням неможливе, якщо ви хворі. У працівників, які тривалий час хворіють, можуть накопичуватися значні вимоги щодо компенсації, якщо роботодавець не виконав свого обов’язку щодо повідомлення про втрату відпустки. На практиці в Аугсбурзі ми регулярно стикаємося з випадками вимог щодо компенсації за кілька років.
Звільнення від роботи та зарахування відпустки
Якщо працівника відсторонюють від роботи після звільнення, роботодавець може зарахувати відпустку до періоду відсторонення — але лише за певних умов. Відсторонення має бути безвідкличним, і роботодавець повинен чітко заявити, що право на відпустку буде зараховано. Простого відсторонення без конкретної згадки про зарахування відпустки недостатньо. Якщо така заява відсутня, право на грошову компенсацію залишається в силі.
Поширені запитання щодо грошової компенсації за відпустку
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
