Захист від звільнення та відкликання угоди про розірвання
Угода про розірвання трудового договору є домовленістю між роботодавцем і працівником про припинення трудових відносин. § 623 BGB вимагає для цього письмової форми і виключає електронну форму; тому обіцянка, надана електронною поштою, не припиняє трудові відносини. Поки підпису немає, кожен пункт залишається предметом переговорів.
Позов про захист від звільнення згідно з § 4 KSchG спрямований проти звільнення. Проти угоди про розірвання він не допускається, оскільки вона є двостороннім правочином. Підписуючи угоду, ви відмовляєтеся від судового захисту збереження трудових відносин.
Права на відкликання не існує. Федеральний суд з трудових спорів (BAG) визнав, що згода на укладення угоди про розірвання трудового договору не може бути відкликана згідно з § 355 BGB (BAG, рішення від 07.02.2019, справа № 6 AZR 75/18). Той, хто хоче звільнитися від договору, змушений покладатися на оспорювання згідно з § 123 BGB або на порушення вимоги про добросовісні переговори.
Як уникнути періоду блокування допомоги по безробіттю
Хто самостійно припиняє свої трудові відносини без вагомої підстави, той діє всупереч страховим правилам; право на допомогу по безробіттю тоді призупиняється на строк періоду блокування. Період блокування у разі припинення роботи триває дванадцять тижнів (§ 159 абз. 1 і абз. 3 SGB III). Коротші періоди блокування у шість або три тижні застосовуються лише у названих там випадках.
Додатково скорочується і загальна тривалість виплати. При дванадцятитижневому періоді блокування вона зменшується на кількість днів блокування, але щонайменше на чверть тривалості виплати, яка існувала б після події, що спричинила блокування (§ 148 абз. 1 п. 4 SGB III).
Вагома підстава усуває період блокування. Згідно з фаховими вказівками Федерального агентства праці щодо § 159 SGB III, вона вважається наявною без додаткової перевірки, якщо загрожує звільнення з виробничих причин, дотримано строку попередження, а компенсація не перевищує 0,5 місячної заробітної плати за рік роботи.
Цей поріг спирається на § 1a абз. 2 KSchG. Вища компенсація сама по собі не спричиняє блокування; понад поріг агентство праці перевіряє, чи було б погрожуване звільнення правомірним.
Дата припинення несе другий ризик. Якщо трудові відносини закінчуються до спливу звичайного строку попередження і за це виплачується компенсація, допомога по безробіттю призупиняється до дня, коли трудові відносини закінчилися б за дотримання строку (§ 158 абз. 1 SGB III).
Які положення мають бути в угоді про розірвання
Після звільнення лише текст договору визначає, які вимоги ще існують. Наведені нижче пункти регулюють гроші, характеристику з роботи та момент припинення.
Положення, які забезпечують ваші вимоги
Компенсація має входити в договір як сума брутто з датою настання строку виплати. Дата припинення повинна відповідати звичайному строку попередження, інакше допомога по безробіттю призупиняється згідно з § 158 абз. 1 SGB III. Як підставу договір має називати загрозу звільнення з виробничих причин.
Залишок відпустки, понаднормові й невиплачені вимоги щодо бонусів потребують кожні свого окремого регулювання, так само як і звільнення від роботи зі збереженням оплати. Для характеристики можна встановити мінімальну оцінку, а ще краще, повністю сформульований текст як додаток до договору.
Положення з фінансовим ризиком
Загальне застереження про врегулювання оголошує всі взаємні вимоги задоволеними і тим самим охоплює й компенсацію за відпустку, оплату понаднормових і бонусні виплати. Прямо виключіть ці пункти.
Формулювання на кшталт «за бажанням працівника» або «за взаємною згодою» свідчать проти вагомої підстави у розумінні § 159 SGB III. Заборона конкуренції після припинення договору зв’язує вас лише тоді, коли обіцяна компенсація за кожен рік заборони досягає щонайменше половини останніх отриманих договірних виплат (§ 74 абз. 2 HGB).
Крім того, перевірте обов’язок нерозголошення розміру компенсації, договірні штрафи за дострокове звільнення за власним бажанням і положення про повернення витрат на підвищення кваліфікації.
Після підписання: оспорювання і недійсність
Підписану угоду про розірвання можна усунути лише за вузьких умов. Можливі два шляхи: оспорювання згідно з § 123 BGB і порушення вимоги про добросовісні переговори.
Оспорювання згідно з § 123 BGB
Той, кого спонукали зробити волевиявлення шляхом умисного обману або протиправно шляхом погрози, може оспорити це волевиявлення згідно з § 123 абз. 1 BGB. Погроза є протиправною, якщо йдеться про звільнення, яке розсудливий роботодавець не міг серйозно розглядати (BAG, рішення від 24.02.2022, справа № 6 AZR 333/21).
Другою підставою для оспорювання є умисний обман, наприклад через неправдиві відомості про майбутнє закриття підприємства.
Строк оспорювання становить один рік (§ 124 абз. 1 BGB). У разі умисного обману він починається з моменту виявлення обману, у разі погрози, лише з моменту, коли примусова ситуація припиняється (§ 124 абз. 2 BGB).
Дійсне оспорювання робить договір недійсним із самого початку (§ 142 абз. 1 BGB). Трудові відносини в такому разі продовжуються.
Вимога про добросовісні переговори за практикою BAG у справі 6 AZR 75/18
Угода про розірвання є недійсною, якщо вона була укладена з порушенням вимоги про добросовісні переговори (BAG, рішення від 07.02.2019, справа № 6 AZR 75/18). Ця вимога випливає як додатковий обов’язок із вступу в договірні переговори.
Вона порушується, якщо одна сторона створює стан психологічного тиску, який суттєво ускладнює вільне і зважене рішення партнера по договору. У розглянутій справі роботодавець уклав угоду в квартирі хворої працівниці; Федеральний суд з трудових спорів повернув справу на новий розгляд, щоб перевірити, чи скористався він її слабкістю через хворобу.
Самої лише відсутності часу на роздуми для цього недостатньо. Роботодавець не веде переговори нечесно лише тому, що пропонує угоду про розірвання виключно для негайного прийняття (BAG, рішення від 24.02.2022, справа № 6 AZR 333/21).
Якщо порушення має місце, роботодавець зобов’язаний відшкодувати шкоду згідно з § 249 абз. 1 BGB і відновити стан, який існував би без порушення обов’язку. Трудові відносини в такому разі продовжуються.
Додаткова інформація з трудового права
Ці теми також можуть вас зацікавити:
