Строковий трудовий договір

Коли обмеження строком є дійсним за TzBfG?

Обмеження трудового договору строком урегульовано Законом про неповний робочий час і строкові трудові договори (TzBfG). Він розрізняє обмеження строком з об’єктивною підставою (§ 14 абз. 1 TzBfG) і без об’єктивної підстави (§ 14 абз. 2 TzBfG). Обидва варіанти потребують письмової форми за § 14 абз. 4 TzBfG. Усна домовленість про строк недійсна, і тоді договір вважається безстроковим за § 16 речення 1 TzBfG.

Обмеження строком без об’єктивної підстави допустиме за § 14 абз. 2 речення 1 TzBfG лише до загальної тривалості у два роки і протягом цього часу може бути продовжене щонайбільше тричі. § 14 абз. 2 речення 2 TzBfG забороняє його, якщо раніше з тим самим роботодавцем уже існували трудові відносини.

Ця заборона діє не без винятків. Федеральний конституційний суд рішенням від 06.06.2018 (1 BvL 7/14) обмежив її у конституційно допустимий спосіб: якщо попередня зайнятість була дуже давно, мала зовсім інший характер або тривала дуже коротко, наприклад незначна підробка під час навчання в школі, обмеження строком без об’єктивної підстави залишається допустимим.

При обмеженні строком з об’єктивною підставою має бути наявна одна з підстав § 14 абз. 1 речення 2 TzBfG, наприклад тимчасова виробнича потреба (п. 1), заміщення іншого працівника (п. 3), випробування (п. 5) або бюджетні кошти для строкової зайнятості (п. 7). Підстава має об’єктивно існувати на момент укладення договору, тягар доведення покладається на роботодавця.

Тритижневий строк для позову про визнання договору безстроковим

Хто вважає обмеження строком недійсним, має за § 17 речення 1 TzBfG протягом трьох тижнів після узгодженої дати закінчення договору подати позов до суду з трудових спорів. На практиці цей позов про перевірку строку називають позовом про визнання договору безстроковим.

§ 17 речення 2 TzBfG відсилає до §§ 5 до 7 KSchG. Якщо строк пропущено, обмеження вважається дійсним з самого початку за правовим принципом § 7 KSchG, навіть якщо воно було змістовно хибним.

Строк прив’язаний до дати припинення, узгодженої в договорі, а не до останнього робочого дня. При обмеженні метою договір припиняється за § 15 абз. 2 TzBfG з досягненням мети, але не раніше ніж через два тижні після отримання письмового повідомлення роботодавця про момент досягнення мети. Тільки це закінчення договору запускає перебіг трьох тижнів.

Хто починає перевірку ще до узгодженої дати закінчення договору, має у розпорядженні повний строк на подання позову.

Часті помилки при обмеженні строком

Точки, за які можна оскаржити обмеження, залежать від того, на що роботодавець спирається. При обмеженні без об’єктивної підстави за § 14 абз. 2 TzBfG помилки зазвичай стосуються цифр і форми, при обмеженні з об’єктивною підставою за § 14 абз. 1 TzBfG, довжини ланцюга договорів.

Помилки при обмеженні без об’єктивної підстави

При обмеженні без об’єктивної підстави постійно повторюються п’ять помилок: перевищення дворічної межі, більш ніж три продовження, зміна інших умов договору при продовженні, недотримання письмової форми до початку роботи та залишений поза увагою факт попередніх трудових відносин із тим самим роботодавцем.

Продовження у сенсі § 14 абз. 2 речення 1 TzBfG передбачає, що змінюється лише тривалість договору (Федеральний суд з трудових спорів, рішення від 23.08.2006, 7 AZR 12/06). Якщо при цьому також коригується оплата праці чи робочий час, виникає новий договір. Цей новий договір потребує об’єктивної підстави.

Попереднє залучення як працівника агентства тимчасової праці на тому самому підприємстві саме по собі не є попередньою зайнятістю. Федеральний суд з трудових спорів вирішив це так 05.04.2023 (7 AZR 223/22), оскільки між працівником та підприємством, куди його направлено, трудового договору не існує.

Ланцюг строкових договорів і зловживання правом

Навіть формально бездоганний ланцюг договорів може бути зловживанням правом. Федеральний суд з трудових спорів перевіряє ланцюги обмежень з об’єктивною підставою за градуйованими порогами (рішення від 26.10.2016, 7 AZR 135/15).

Перевірка на зловживання потрібна, якщо загальна тривалість перевищує шість років і погоджено понад дев’ять продовжень, так само від загальної тривалості понад вісім років або понад дванадцять продовжень. Якщо загальна тривалість перевищує десять років або кількість продовжень перевищує п’ятнадцять, зловживання правом за загальним правилом презюмується.

Роботодавець має тоді навести особливі обставини, які виправдовують подальше використання строкових договорів. Якщо йому це не вдається, трудові відносини вважаються безстроковими за § 16 речення 1 TzBfG.

Позов про визнання договору безстроковим: перебіг і шанси на успіх

Позов про визнання договору безстроковим дозволяє встановити, що трудові відносини не були припинені обмеженням строком (§ 17 речення 1 TzBfG). Якщо він задоволений, договір вважається укладеним на невизначений строк за § 16 речення 1 TzBfG, з усіма правами безстрокових трудових відносин.

Перебіг провадження

Позов подається до суду з трудових спорів, для підприємств у регіоні Аугсбурга, до суду з трудових спорів Аугсбурга. За § 54 абз. 1 ArbGG спершу проводиться примирне засідання перед головуючим суддею. Якщо згоди не досягнуто, слідує засідання палати з ухваленням рішення.

§ 12a абз. 1 ArbGG виключає відшкодування адвокатських витрат у провадженні першої інстанції. Тому кожна сторона несе власні адвокатські витрати незалежно від результату.

Подальше працевлаштування або компенсація

Якщо обмеження строком недійсне, виникає право на продовження трудових відносин на попередніх умовах (§ 16 речення 1 TzBfG). Багато роботодавців натомість пропонують на примирному засіданні компенсацію.

Законодавчого права на цю компенсацію не існує. Її розмір вільно узгоджується в мировій угоді; орієнтиром часто слугує формула 0,5 місячної брутто-зарплати за кожен рік зайнятості, запозичена з § 1a абз. 2 KSchG. Хто в будь-якому разі не хоче повертатися на підприємство, веде переговори після подання позову вже з іншої позиції.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Позов про захист від звільнення
• Компенсація при звільненні
• Отримали звільнення