Строковий трудовий договір
Терміновий трудовий договір — ваші права та позов про перетворення на безстроковий
Не кожна угода про строковий трудовий договір є чинною. Якщо відсутня обґрунтована причина, не дотримано вимоги щодо письмової форми або має місце недопустиме послідовне продовження строкового договору, ви маєте право на укладення безстрокового трудового договору. Важливо: ви повинні подати позов протягом трьох тижнів після закінчення строку дії договору. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі перевірять умови вашого строкового договору та забезпечать реалізацію вашого права на переведення на безстроковий трудовий договір.
Коли термін дії є чинним?
Питання про укладення трудового договору на строковий термін регулюється Законом про неповний робочий день та строкові трудові договори (TzBfG). В основному закон розрізняє два види: строковий трудовий договір з обґрунтованою причиною (§ 14 абз. 1 TzBfG) та строковий трудовий договір без обґрунтованої причини (§ 14 абз. 2 TzBfG). В обох випадках строк дії договору повинен бути узгоджений у письмовій формі – усна домовленість про строк дії договору є недійсною, і в такому випадку договір вважається укладеним на невизначений строк.
Для строкового трудового договору без обґрунтованої причини встановлені жорсткі обмеження: він допускається лише на загальний строк до двох років і може бути продовжений не більше ніж тричі протягом цього часу. Умовою є те, що раніше не існувало трудових відносин з тим самим роботодавцем (заборона попереднього працевлаштування). Якщо порушується хоча б одна з цих умов, строковий трудовий договір є недійсним.
У разі укладення строкового договору з обґрунтованою причиною повинна бути наявна визнана причина відповідно до § 14 абз. 1 TzBfG – наприклад, заміщення іншого працівника, тимчасові виробничі потреби, випробувальний термін або тимчасове виділення бюджетних коштів у державній службі. Обґрунтована причина повинна об’єктивно існувати на момент укладення договору та бути доведена роботодавцем у разі спору.
Тритижневий термін — чому важливо діяти швидко
Особа, яка вважає строк дії свого трудового договору недійсним, повинна протягом трьох тижнів після домовленого закінчення терміну дії договору подати позов про перевірку строкового договору (позов про скасування строку) до трудового суду (§ 17 речення 1 TzBfG). Цей строк є преклюзивним — якщо його пропущено, строк дії договору вважається дійсним, навіть якщо він був явно помилковим.
Строк починається з дати закінчення, узгодженої в договорі, а не з останнього робочого дня. У разі строкового договору, укладеного з певною метою (наприклад, заміщення до повернення колеги), строк починається через два тижні після письмового повідомлення роботодавця про дату досягнення мети. Тому працівники в Аугсбурзі повинні проконсультуватися ще до закінчення терміну дії договору, щоб не пропустити цей строк.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка строкового контракту: чи можна оскаржити ваш строковий контракт?
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашого строкового трудового договору. Результати оцінки покажуть, чи є в ньому типові помилки та чи має шанси на успіх позов про перетворення строкового трудового договору на безстроковий.
Поширені помилки при встановленні строкового терміну
У нашій юридичній фірмі в Аугсбурзі ми регулярно перевіряємо строкові трудові договори і констатуємо, що значна частина таких договорів може бути оскаржена. Найпоширеніші помилки стосуються як строкових договорів без обґрунтованих причин, так і строкових договорів з обґрунтованими причинами.
Помилка при встановленні строкового терміну без обґрунтованих підстав
Найпоширеніші помилки: перевищення дворічного терміну, більше трьох продовжень протягом двох років, зміна умов договору під час продовження (що з юридичної точки зору вважається укладенням нового договору, а не продовженням), відсутність письмової форми до початку роботи та пропущене попереднє трудове правовідношення з тим самим роботодавцем. Також робота через кадрове агентство у подальшого роботодавця може вважатися попереднім працевлаштуванням.
Термінові трудові договори та зловживання правом
Навіть у разі формально правильних строкових трудових договорів, укладених на підставі об’єктивних підстав, ланцюг послідовних строкових договорів може вважатися зловживанням правом. Згідно з судовою практикою Федерального трудового суду (BAG), зловживання правом вважається таким, якщо загальна тривалість перевищує вісім років або якщо укладено 13 послідовних договорів. У таких випадках роботодавець повинен довести наявність особливих обставин, що виправдовують тривале використання строкових договорів. Якщо йому це не вдається, трудові відносини розглядаються як безстрокові.
Позов про скасування строку дії – порядок розгляду та перспективи успіху
Позов про визнання строкового трудового договору безстроковим (позов про перевірку строкового трудового договору) — це ваш інструмент для того, щоб суд визнав недійсним строк дії трудового договору. Якщо позов буде задоволено, ваші трудові відносини будуть розглядатися як безстрокові — з усіма правами, що належать працівнику, який працює за безстроковим трудовим договором.
Хід розгляду позову про скасування обмеження строку
Позов подається до трудового суду міста Аугсбурга. Як правило, спочатку проводиться примирювальне засідання, на якому намагаються знайти взаємовигідне рішення — часто сторони домовляються про продовження трудових відносин або про виплату компенсації. Якщо домовитися не вдається, слідує засідання палати з винесенням рішення. Витрати в першій інстанції несе кожна сторона самостійно (§ 12a ArbGG), незалежно від результату справи.
Продовження трудових відносин або вихідна допомога
У разі успішного позову про перетворення строкового трудового договору на безстроковий ви маєте право на продовження роботи на попередніх умовах. На практиці багато роботодавців замість цього пропонують вихідну допомогу, щоб все ж таки розірвати трудові відносини. Її розмір визначається на основі стандартних коефіцієнтів розрахунку вихідної допомоги. Навіть якщо продовження роботи не є вашою метою, позов про перетворення строкового трудового договору на безстроковий може стати потужним засобом тиску для отримання адекватної вихідної допомоги.
Поширені запитання щодо строкового трудового договору
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
