Звільнення з виробничих причин
Звільнення з виробничих причин — соціальний відбір, помилки та ваші права
Звільнення з економічних причин передбачає, що робоче місце ліквідується назавжди і немає можливості продовжити трудові відносини. На практиці багато звільнень з економічних причин не відбуваються через помилки при виборі працівників для звільнення або відсутність обґрунтованих економічних причин. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі перевірять ваше звільнення та доможуться для вас найкращої компенсації.
Умови звільнення з економічних причин
Звільнення з економічних причин, згідно зі ст. 1 ч. 2 Закону про захист працівників від звільнення (KSchG), є чинним лише за наявності нагальних виробничих потреб, які унеможливлюють подальше працевлаштування працівника. Роботодавець повинен довести наявність трьох умов: скасування робочого місця внаслідок управлінського рішення, відсутність можливості подальшого працевлаштування на підприємстві або в компанії та правильний вибір працівників для звільнення.
Підприємницьке рішення – наприклад, реструктуризація, закриття підприємства або раціоналізація – перевіряється судами з трудових спорів лише в обмеженій мірі. Однак суд перевіряє, чи дійсно це рішення призводить до остаточного скасування конкретного робочого місця. Самого лише зниження обсягу продажів або напруженої економічної ситуації недостатньо – роботодавець повинен довести, які конкретні організаційні заходи призводять до зникнення потреби у працевлаштуванні.
Перед звільненням з виробничих причин роботодавець також повинен перевірити, чи можливе подальше працевлаштування на іншому вільному робочому місці – навіть на змінених умовах (звільнення з зміни умов праці) та в іншому місці. Працівникам в Аугсбурзі ми рекомендуємо ретельно перевірити, чи роботодавець вичерпав усі можливості.
Соціальний відбір – найпоширеніший привід для критики
Згідно з § 1 абз. 3 Закону про захист від звільнення (KSchG), під час соціального відбору роботодавець повинен вибрати серед порівнянних працівників того, кого звільнення торкнеться найменше. При цьому слід враховувати чотири критерії, встановлені законом: стаж роботи на підприємстві, вік, зобов’язання щодо утримання та інвалідність.
На практиці соціальний відбір є найпоширенішим джерелом помилок при звільненнях з економічних причин. Типовими помилками є: неправильне формування порівняльної групи (не враховуються всі порівнянні працівники), неправильна вага соціальних критеріїв, невиправдане виключення працівників як «кращих працівників» та недостатня документація. У нашій адвокатській конторі в Аугсбурзі ми регулярно стикаємося з тим, що навіть одна помилка при соціальному відборі робить все звільнення недійсним.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка звільнення з виробничих причин: чи можна оскаржити ваше звільнення?
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашого звільнення з виробничих причин. Результат оцінки покаже, чи є типові помилки та які у вас шанси.
Типові помилки роботодавця
Справи про звільнення з економічних причин частіше програються в суді з трудових спорів, ніж очікують роботодавці. Найпоширеніші помилки можна розділити на дві категорії.
Помилки у формулюванні причин, пов’язаних з роботою
Роботодавець повинен конкретно пояснити, яке управлінське рішення призведе до ліквідації робочого місця та коли воно буде реалізовано. Типові недоліки: рішення на момент звільнення ще не було прийнято; організаційні заходи насправді не призводять до ліквідації робочого місця (наприклад, обов’язки лише перерозподіляються); або в компанії є вакансії, на які працівника можна було б перевести.
Помилки під час консультацій з робочою радою та формальні порушення
Якщо в підприємстві діє рада трудового колективу, перед кожним звільненням її необхідно заслухати відповідно до § 102 Закону про підприємства (BetrVG). Заслуховування має бути повним — роботодавець повинен оприлюднити підстави для звільнення, соціальні дані та критерії відбору працівників. Неправильне або неповне проведення консультацій робить звільнення недійсним. У разі масових звільнень (від 30 працівників у підприємствах із понад 500 працівниками) додатково необхідно подати повідомлення про масові звільнення до Агентства з питань праці (§ 17 KSchG).
Позов про захист від звільнення та вихідна допомога
Звільнення з економічних причин зазвичай дає хороші підстави для подання позову про захист від звільнення або для переговорів щодо виплати вихідної допомоги. У цьому випадку також діє тритижневий строк для подання позову, передбачений статтею 4 Закону про захист від звільнення (KSchG) — не пропустіть цей строк.
Виплата відступних згідно зі ст. 1а Закону про захист працівників від звільнення
У разі звільнення з економічних причин роботодавець може запропонувати у листі про звільнення вихідну допомогу відповідно до § 1a Закону про захист від звільнення (KSchG): 0,5 місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи, якщо працівник відмовляється від позову про захист від звільнення. Однак ця пропозиція є лише мінімальною. За допомогою позову про захист від звільнення, як правило, можна домогтися значно вищої компенсації – особливо якщо звільнення має недоліки.
Соціальний план та узгодження інтересів
У разі масштабної реорганізації виробнича рада домовляється про соціальний план, який регулює виплату вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат. Отримання вихідної допомоги за соціальним планом не виключає можливості подачі індивідуального позову про захист від звільнення — навпаки: часто завдяки позову можна домогтися вищої суми вихідної допомоги, ніж передбачено соціальним планом. Наші спеціалізовані адвокати в Аугсбурзі проконсультують вас щодо доцільності подачі позову на додаток до соціального плану.
Поширені запитання щодо звільнення з економічних причин
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
