Строк подання позову: три тижні з моменту вручення звільнення
Строк подання позову встановлений у § 4 KSchG. Згідно з реченням 1 цієї норми, позов про встановлення того, що трудові відносини продовжують існувати, має бути поданий до суду з трудових спорів протягом трьох тижнів з моменту вручення письмового звільнення. Позов має надійти до суду протягом цього строку; дата відправлення значення не має.
Звільнення вважається врученим, щойно воно потрапляє у вашу сферу контролю таким чином, що за звичайних обставин можна очікувати ознайомлення з ним. Відпустка чи відсутність не відкладають вручення.
Якщо останній день строку припадає на суботу, неділю або офіційно визнане державне свято, за § 193 BGB його місце займає наступний робочий день.
Вручення має довести роботодавець. Після рішення Федерального суду з трудових спорів від 07.05.2026, справа № 2 AZR 184/25, поштова квитанція про вручення рекомендованого листа (Einwurf-Einschreiben) зазвичай уже не є таким доказом.
За поширеною сьогодні процедурою сканування листоноша фіксує відправлення ще до його фактичного вкидання, тож квитанція про доставку більше не створює презумпції фактичного вкидання. Ту саму позицію Другий сенат зайняв ще у рішенні від 30.01.2025, справа № 2 AZR 68/24.
Якщо строк пропущено, звільнення за § 7 KSchG вважається дійсним із самого початку. Пізніше визнання строку дотриманим за § 5 KSchG можливе, якщо, попри всю розумну обачність, вам завадили подати позов вчасно, наприклад через хворобу.
Заяву слід подати протягом двох тижнів після усунення перешкоди, але не пізніше шести місяців після спливу пропущеного строку. Компетентним є суд з трудових спорів Аугсбурга, Frohsinnstraße 2.
Умови: коли застосовується Закон про захист від звільнення
Загальний захист від звільнення передбачає дві умови. Ваші трудові відносини мають тривати понад шість місяців на тому самому підприємстві згідно з § 1 абз. 1 KSchG. На підприємстві, як правило, має бути зайнято понад десять працівників згідно з § 23 абз. 1 речення 3 KSchG, при цьому працівники на неповний робочий час зараховуються як 0,5 при зайнятості до 20 годин на тиждень і як 0,75 при зайнятості до 30 годин.
Для трудових відносин, що виникли до 1 січня 2004 року, на підприємствах, що продовжують існувати, зберігається попередній поріг понад п’ять працівників згідно з § 23 абз. 1 речення 2 KSchG.
Якщо закон застосовується, роботодавець повинен обґрунтувати особисту, поведінкову або виробничу причину згідно з § 1 абз. 2 KSchG. У разі звільнення з виробничих причин він додатково повинен провести соціальний відбір згідно з § 1 абз. 3 KSchG, враховуючи стаж роботи на підприємстві, вік, обов’язки з утримання та тяжку інвалідність.
Позов може мати успіх і на малому підприємстві. Звільнення потребує письмової форми згідно з § 623 BGB, електронна форма виключена; § 126 абз. 1 BGB вимагає для цього власноручного підпису. Без заслуховування виробничої ради звільнення є недійсним згідно з § 102 абз. 1 BetrVG.
Особливий захист від звільнення діє для членів виробничої ради згідно з § 15 KSchG, для вагітних і матерів згідно з § 17 MuSchG, під час відпустки для догляду за дитиною згідно з § 18 BEEG і для осіб з тяжкою інвалідністю згідно з § 168 SGB IX. Крім того, звільнення може суперечити принципу добросовісності згідно з § 242 BGB.
Калькулятор строку для позову про захист від звільнення
Введіть дату, коли вам було вручено звільнення. Калькулятор назве останній день, коли позов має надійти до суду з трудових спорів Аугсбурга, включно зі зсувом за § 193 BGB через вихідні та баварські свята.
Калькулятор строку
Чи ще діє ваш строк на позов?
Коли ви отримали повідомлення про звільнення? У вас лише 3 тижні з дня вручення. Калькулятор покаже, до якої дати позов має надійти до суду з трудових спорів.
Калькулятор дає лише орієнтир і не замінює правової консультації. Якщо останній день строку припадає на вихідний або святковий день, він переноситься на наступний робочий день.
Перебіг позову про захист від звільнення в суді з трудових спорів Аугсбурга
Провадження починається згідно з § 54 абз. 1 ArbGG із засідання перед головуючим суддею з метою мирового врегулювання. Справи про звільнення підлягають пріоритетному розгляду згідно з § 61a абз. 1 ArbGG.
Примирне засідання протягом двох тижнів
Примирне засідання має відбутися протягом двох тижнів після подання позову згідно з § 61a абз. 2 ArbGG. Воно проходить лише перед головуючим суддею. Він, згідно з § 54 абз. 1 ArbGG, обговорює весь предмет спору з обома сторонами і, враховуючи всі обставини, прагне досягти мирового врегулювання.
Мирова угода може врегулювати як припинення трудових відносин за компенсацію, так і зміст характеристики з роботи. Вона завершує спір без рішення суду.
Засідання палати після безуспішного примирного засідання
Якщо примирне засідання виявилося безуспішним, головуючий суддя, згідно з § 61a абз. 3 ArbGG, вимагає від відповідача письмово, з поданням доказів, надати відповідь на позов протягом строку не менше двох тижнів. Позивачу він може, згідно з § 61a абз. 4 ArbGG, встановити такий самий строк для надання пояснень.
Пізніше подані засоби нападу і захисту допускаються, згідно з § 61a абз. 5 ArbGG, лише якщо вони не затримують розгляд справи або запізнення достатньо виправдане.
Тоді рішення ухвалює палата. Вона діє, згідно з § 16 ArbGG, у складі головуючого судді та по одному судді на громадських засадах від кола працівників і роботодавців. Підставу звільнення має обґрунтувати й довести роботодавець. Проти рішення можна подати апеляцію до Земельного суду з трудових спорів у Мюнхені.
Витрати і компенсація при позові про захист від звільнення
У першій інстанції кожна сторона несе власні витрати на адвоката, навіть та, що виграє справу. § 12a абз. 1 ArbGG виключає право сторони, що виграла справу, на відшкодування витрат на залучення представника.
Якщо провадження завершується мировою угодою або відкликанням позову до закінчення усного розгляду, судовий збір згідно з пунктом 8210 переліку витрат до GKG відпадає.
Витрати за ціною позову і таблицею RVG
Ціна позову визначає розмір адвокатських гонорарів. Згідно з § 42 абз. 2 речення 1 GKG, у спорі про звільнення з трудових відносин визначальною є щонайбільше зарплата за квартал, і це максимальне значення в справах про звільнення застосовується, як правило. При 3 500 € брутто на місяць це становить 10 500 €.
Для цієї категорії ціни таблиця у Додатку 2 до § 13 абз. 1 RVG передбачає ставку 1,0 у розмірі 707,00 €.
Ставка за провадження згідно з пунктом 3100 VV RVG у розмірі 1,3 та ставка за засідання згідно з пунктом 3104 VV RVG у розмірі 1,2 разом із фіксованою сумою витрат 20,00 € згідно з пунктом 7002 VV RVG та податком на додану вартість 19 % дають приблизно 2 130 € на сторону. Якщо додається ставка за мирову угоду 1,0 згідно з пунктом 1003 VV RVG, сума зростає приблизно до 2 970 €.
Якщо у вас є страхування правового захисту з покриттям трудового права, покриття залежить від погоджених умов і можливої франшизи. Якщо вашого доходу недостатньо для ведення процесу, згідно з § 11a ArbGG відповідно застосовуються положення Цивільного процесуального кодексу про допомогу на покриття судових витрат. Заяву ви подаєте до суду з трудових спорів Аугсбурга.
Компенсація за § 1a KSchG і в мировій угоді
Право захисту від звільнення не передбачає загального законного права на компенсацію.
Компенсація конкретизована лише в § 1a KSchG: якщо роботодавець звільняє через нагальні виробничі потреби, вказує на це положення у звільненні, і ви не подаєте позов до спливу строку за § 4 речення 1 KSchG, право виникає зі спливом строку попередження про звільнення.
Розмір становить, згідно з § 1a абз. 2 KSchG, 0,5 місячного заробітку за кожен рік існування трудових відносин; періоди понад шість місяців округлюються до повного року. При 4 000 € брутто і восьми роках стажу це становить 16 000 €.
У мировій угоді сторони вільно домовляються про компенсацію. Скільки можна досягти, залежить від того, які недоліки звільнення вдасться довести, наприклад помилковий соціальний відбір або невиконане заслуховування виробничої ради.
Додаткова інформація з трудового права
Ці теми також можуть вас зацікавити:
Ця інформація не є правовою консультацією в конкретній справі.
