Позов про несправедливе звільнення
Позов про захист від звільнення в Аугсбурзі — строк, порядок розгляду та ваші шанси
Подавши позов про захист від незаконного звільнення, ви можете оскаржити незаконне звільнення в суді з трудових спорів. Вирішальне значення має тритижневий строк: якщо його пропустити, навіть незаконне звільнення вважатиметься таким, що набрало чинності. Наші адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві в Аугсбурзі, перевірять ваше звільнення та представлятимуть ваші інтереси в суді з трудових спорів Аугсбурга — від первинної оцінки справи до укладення мирової угоди або винесення судового рішення.
Термін у 3 тижні: чому кожен день має значення
Термін подання позову відповідно до § 4 Закону про захист від звільнення (KSchG) є найважливішим терміном у законодавстві про захист від звільнення. Позов має надійти до трудового суду протягом трьох тижнів після отримання повідомлення про звільнення — вирішальним є не час відправлення, а час надходження до суду.
Отримання залежить від способу доставки: у разі особистої передачі термін починається негайно. У разі рекомендованого листа з повідомленням про вручення звільнення вважається отриманим, як тільки лист потрапляє до поштової скриньки – навіть якщо ви не були вдома або перебували у відпустці. Якщо кінцевий термін припадає на вихідні або державне свято, він переноситься на наступний робочий день о 24:00.
Якщо термін пропущено, звільнення вважається чинним згідно з § 7 KSchG — навіть якщо воно було явно незаконним. Лише у вузько обмежених виняткових випадках можливе подальше визнання згідно з § 5 KSchG, наприклад, якщо ви не змогли вчасно подати позов через хворобу або відсутність з вини не вашої. У такому випадку заяву необхідно подати протягом двох тижнів після усунення перешкоди. У місті Аугсбург компетентним органом є трудовий суд, розташований за адресою Frohsinnstraße 2.
Передумови — коли варто подавати позов?
Закон про захист від звільнення (KSchG) застосовується, якщо виконано дві умови: підприємство регулярно працевлаштовує понад десять працівників на повну ставку (працівників, які працюють на неповну ставку, враховують пропорційно), а ваш трудовий договір діє понад шість місяців. Якщо обидві умови виконано, роботодавець повинен довести наявність соціально обґрунтованої причини — пов’язаної з виробничими потребами, особистими обставинами працівника або його поведінкою. У разі звільнення з виробничих причин він повинен додатково провести правильний соціальний відбір за стажем роботи, віком, аліментними зобов'язаннями та інвалідністю.
Навіть без застосування KSchG — наприклад, у малих підприємствах — позов може бути успішним. Можливими підставами для оскарження є: формальні порушення згідно з § 623 Цивільного кодексу Німеччини (відсутність письмової форми, відсутність власноручного підпису), відсутність або порушення процедури консультацій з робочою радою згідно з § 102 Закону про робочі ради, порушення спеціальних гарантій захисту від звільнення (вагітність, інвалідність, відпустка по догляду за дитиною, членство в робочій раді) або звільнення з порушенням принципу добросовісності згідно з § 242 Цивільного кодексу Німеччини. Саме в цих випадках особливо доцільно звернутися до адвоката для перевірки справи.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Калькулятор строків позовної давності: чи ще не минув ваш строк?
Введіть дату, коли ви отримали повідомлення про звільнення. Калькулятор одразу покаже, до якого дня позов має надійти до трудового суду Аугсбурга — з урахуванням вихідних та баварських свят.
Хід розгляду позову про захист від звільнення в трудовому суді Аугсбурга
Процедура в трудовому суді відбувається за чітким порядком і, як правило, завершується протягом кількох місяців. Більшість справ завершуються укладенням угоди вже на першому засіданні.
Переговори про укладення мирової угоди — перший крок
Через два-три тижні після подання позову трудовий суд Аугсбурга призначає дату примирення. Головуючий суддя намагається знайти взаємовигідне рішення. Близько 80 % усіх справ про захист від звільнення закінчуються укладенням угоди – зазвичай це виплата компенсації за припинення трудових відносин, часто у поєднанні з позитивною характеристикою. Розмір компенсації значною мірою залежить від того, наскільки добре ваш адвокат зможе виявити слабкі місця у звільненні.
Засідання палати — якщо не вдається досягти згоди
Якщо домовитися не вдається, справа розглядається колегією у складі трьох суддів — одного професійного судді та по одному судді-почесного представника від роботодавця та працівника. Роботодавець повинен детально викласти та довести підстави для звільнення. У трудовому суді Аугсбурга термін очікування до розгляду справи колегією зазвичай становить від трьох до п’яти місяців. І тут також можливе укладення мирової угоди. Проти рішення можна подати апеляцію до земельного трудового суду Мюнхена.
Витрати та компенсація у справі про оскарження звільнення
Процедура розгляду справ у трудовому суді свідомо побудована на користь працівника. У першій інстанції діє особливий порядок розподілу витрат: кожна сторона несе власні витрати на адвоката — навіть сторона, що виграла справу (§ 12a ArbGG). У разі укладення мирової угоди судові витрати повністю скасовуються.
Скільки коштує позов про захист від звільнення?
Витрати на адвоката залежать від суми спору, яка у справах про захист від звільнення зазвичай становить три місячні брутто-зарплати. При зарплаті 3 500 євро брутто витрати зазвичай становлять від 1 500 до 2 500 євро. Якщо у вас є страховка правового захисту, що охоплює трудове право, вона, як правило, покриває ці витрати після вирахування можливої франшизи. Працівники з низьким рівнем доходу мають можливість подати заявку на отримання правової допомоги в трудовому суді Аугсбурга.
Яка сума вихідної допомоги є реалістичною?
Законодавчого права на вихідну допомогу не існує. Однак на практиці переважна більшість справ завершується укладенням угоди, яка передбачає виплату вихідної допомоги. Приблизний розрахунок: від 0,5 до 1,0 місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи. При зарплаті 4 000 євро брутто та восьмирічному стажі роботи діапазон становить від 16 000 до 32 000 євро. Чим більш оскаржуваним є звільнення, тим сильніша ваша позиція у переговорах. Наші спеціалізовані адвокати знають практику винесення рішень у трудовому суді Аугсбурга та доможуться для вас найкращого результату.
Поширені запитання щодо позову про захист від звільнення
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
