Перевірте угоду про скасування
Перевірте договір про розірвання трудового договору — перш ніж його підписувати
Договір про розірвання трудових відносин припиняє ваші трудові відносини за взаємною згодою — але часто лише на користь роботодавця. Відсутність права на відмову, загроза періоду очікування при отриманні допомоги по безробіттю та приховані положення, які коштують вам грошей: той, хто підписує договір про розірвання трудових відносин без його перевірки, ризикує зазнати серйозних неприємностей. Наші адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві в Аугсбурзі, перевірять ваш договір і домовляться про кращі умови для вас.
Угода про розірвання договору: розуміння можливостей та ризиків
Ein Угода про анулювання ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als bei einer Kündigung sind beide Seiten beteiligt – was bedeutet, dass Sie ein Mitspracherecht haben. Gleichzeitig verzichten Sie mit der Unterschrift auf den Захист від звільнення, denn gegen einen Угода про анулювання können Sie keine Позов про несправедливе звільнення erheben.
Der entscheidende Unterschied zur Kündigung: Ein Угода про анулювання kennt kein gesetzliches Widerrufsrecht. Haben Sie unterschrieben, ist der Vertrag bindend – eine Rücknahme ist nur in engen Ausnahmefällen möglich (Anfechtung wegen Täuschung oder widerrechtlicher Drohung nach § 123 BGB). Deshalb ist die anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift so wichtig.
Arbeitgeber bieten Aufhebungsverträge häufig an, wenn eine Kündigung rechtlich riskant wäre – etwa bei Sonderkündigungsschutz, langer Betriebszugehörigkeit oder fehlender Лист-попередження. Das bedeutet: Ihre Verhandlungsposition ist oft stärker, als Sie denken. Unsere Спеціалізовані юристи in Augsburg nutzen diesen Hebel für bessere Konditionen.
Як уникнути періоду заборони та призупинення виплати допомоги по безробіттю
Das größte finanzielle Risiko eines Угода про анулюванняs ist die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Die Agentur für Arbeit verhängt nach § 159 SGB III eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, wenn Sie Ihr Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgelöst haben. Zusätzlich verkürzt sich die Gesamtbezugsdauer des ALG I um ein Viertel.
Eine Sperrzeit lässt sich vermeiden, wenn im Угода про анулювання ein wichtiger Grund dokumentiert ist – typischerweise eine drohende betriebsbedingte Kündigung. Voraussetzung: Der Vertrag darf nicht die ordentliche Kündigungsfrist unterschreiten, die Вихідна допомога при звільненні darf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr nicht wesentlich überschreiten, und die Formulierung darf nicht suggerieren, dass die Beendigung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt. Zusätzlich kann das ALG I ruhen, wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet und eine Вихідна допомога при звільненні gezahlt wird (§ 158 SGB III). In unserer Augsburger Юридична фірма achten wir bei jedem Угода про анулювання darauf, beide Risiken auszuschließen.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка договору про розірвання: чи містить ваш договір найважливіші захисні положення?
Перевірте свою угоду про розірвання трудового договору, звертаючи увагу на найважливіші пункти. Цей контрольний список допоможе вам виявити потенційні ризики та визначити, чи є необхідність у перегляді умов угоди.
Важливі пункти: що має містити ваш договір про розірвання трудового договору
Ein guter Угода про анулювання schützt Sie vor finanziellen Nachteilen und sichert Ihre Ansprüche. Die folgenden Klauseln sind entscheidend.
Положення, що забезпечують вам захист
Ihr Угода про анулювання sollte enthalten: eine konkret bezifferte Вихідна допомога при звільненні mit Fälligkeitsdatum, ein Beendigungsdatum, das der ordentlichen Kündigungsfrist entspricht, einen Hinweis auf eine drohende betriebsbedingte Kündigung als Anlass (Sperrzeit-Schutz), eine Regelung zur Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung und Anrechnung von Resturlaub, die Vereinbarung eines qualifizierten Посилання на вакансіюses mit Mindestnote und konkrete Regelungen zu Resturlaub, Überstunden und offenen Bonusansprüchen.
Положення, які становлять для вас загрозу
Vorsicht bei folgenden Klauseln: pauschale Ausgleichsklauseln („alle Ansprüche sind abgegolten"), die auch Відпускні, Überstunden und Bonusansprüche erfassen, Formulierungen wie „auf Wunsch des Arbeitnehmers" oder „im gegenseitigen Einvernehmen", die eine Sperrzeit auslösen, Wettbewerbsverbote ohne angemessene Karenzentschädigung (mindestens 50 % des letzten Gehalts), Verschwiegenheitsklauseln, die Ihnen verbieten, über die Вихідна допомога при звільненніshöhe zu sprechen, und Vertragsstrafen für den Fall, dass Sie vor dem Beendigungsdatum kündigen. In unserer Praxis in Augsburg sehen wir regelmäßig, dass Aufhebungsverträge mehrere dieser Fallstricke enthalten.
Оскарження та принцип справедливих переговорів
Was tun, wenn Sie bereits unterschrieben haben? In bestimmten Fällen kann ein Угода про анулювання unwirksam sein oder angefochten werden.
Оскарження відповідно до статті 123 Цивільного кодексу Німеччини
Wurde Ihnen mit einer Kündigung oder Strafanzeige gedroht, die ein vernünftiger Arbeitgeber nicht ernsthaft in Betracht gezogen hätte, können Sie den Угода про анулювання wegen widerrechtlicher Drohung anfechten (§ 123 Abs. 1 BGB). Die Anfechtungsfrist beträgt ein Jahr ab Kenntnis des Anfechtungsgrundes. Auch eine arglistige Täuschung – etwa falsche Angaben über eine drohende Betriebsschließung – berechtigt zur Anfechtung. Die Anfechtung macht den Vertrag von Anfang an unwirksam, das Arbeitsverhältnis besteht dann fort.
Принцип справедливих переговорів (судова практика Федерального адміністративного суду)
Das Bundesarbeitsgericht hat mit dem Urteil vom 7. Februar 2019 (Az. 6 AZR 75/18) das Gebot fairen Verhandelns als Nebenpflicht im Трудове право verankert. Der Arbeitgeber darf die Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers nicht unzulässig beeinträchtigen – etwa durch Überrumpelung, Verhandlung in einer psychischen Ausnahmesituation oder die Schaffung einer Drucksituation ohne Bedenkzeit. Ein Verstoß kann zu Schadensersatzansprüchen führen, die den Vertrag wirtschaftlich aufheben. Unsere Спеціалізовані юристи in Augsburg prüfen, ob die Umstände des Vertragsschlusses in Ihrem Fall angreifbar sind.
Поширені запитання щодо договору про розірвання трудового договору
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
