Переривання вагітності
Звільнення під час вагітності — ваш захист від звільнення згідно із Законом про охорону материнства
Вагітні працівниці користуються одним із найсильніших прав на захист від звільнення в німецькому трудовому законодавстві. Згідно зі статтею 17 Закону про захист вагітних (MuSchG), звільнення під час вагітності та протягом чотирьох місяців після пологів, як правило, заборонено. Звільнення в цей період можливе лише у виняткових випадках за згодою відповідних органів. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі забезпечать дотримання ваших прав на захист від звільнення.
Заборона на звільнення відповідно до статті 17 Закону про захист вагітних жінок
Закон про охорону материнства забороняє роботодавцю звільняти вагітну працівницю у три періоди: протягом усього терміну вагітності, до закінчення чотирьох місяців після викидня, що стався після 12-го тижня вагітності, та до закінчення періоду охорони після пологів — але не менше ніж через чотири місяці після пологів. Заборона поширюється на всі види звільнення: звичайне, позачергове, без попередження та звільнення з метою зміни умов праці.
Умовою є те, що роботодавець на момент звільнення знає про вагітність або йому повідомляють про вагітність протягом двох тижнів після отримання повідомлення про звільнення. Цей двотижневий термін може бути перевищений у разі затримки не з вини працівниці (наприклад, якщо сама вагітність ще не була відома) – у такому випадку повідомлення має бути надане негайно після того, як про це стало відомо.
Заборона на звільнення діє незалежно від розміру підприємства та без періоду очікування. Вона також захищає працівниць у малих підприємствах із кількістю працівників менше десяти осіб та на випробувальному терміні. Тому працівницям в Аугсбурзі слід якомога раніше повідомити роботодавця про вагітність — але не пізніше, ніж одразу після отримання повідомлення про звільнення.
Єдиний виняток: дозвіл органів влади
Звільнення під час вагітності можливе у виняткових випадках, якщо відповідний орган влади землі (у Баварії — Управління з нагляду за підприємницькою діяльністю) визнає таке звільнення правомірним. Згода надається лише в тому випадку, якщо причина звільнення не пов'язана з вагітністю та має місце особливий випадок – наприклад, у разі закриття підприємства без можливості переведення, тяжких злочинів з боку працівниці або грубого порушення довіри.
На практиці дозвіл від органів влади надається вкрай рідко. Роботодавець повинен подати заяву в письмовій формі та детально обґрунтувати її. Працівницю заслуховують у ході процедури, і вона може висловити свою думку. Якщо роботодавець звільняє працівницю без необхідного дозволу, звільнення є недійсним – без винятків. У нашій адвокатській конторі в Аугсбурзі ми регулярно стикаємося з тим, що роботодавці взагалі не подають заявку на отримання дозволу або їхня заявка відхиляється.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірити наявність захисту від звільнення під час вагітності
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашої ситуації. Результат оцінки покаже, чи діє заборона на звільнення та як вам слід діяти.
Як правильно реагувати: що робити після звільнення
Якщо вас звільняють під час вагітності, дуже важливо діяти швидко. Навіть попри те, що заборона на звільнення забезпечує надійний захист, вам необхідно вжити активних заходів.
Негайно повідомити про вагітність
Негайно повідомте роботодавця про вагітність у письмовій формі — найкраще рекомендованим листом або з підтвердженням отримання. Двотижневий термін, передбачений § 17 абз. 1 MuSchG, починається з моменту отримання повідомлення про вагітність. Якщо ви самі ще не знали про вагітність, достатньо негайно повідомити про це після того, як дізнаєтеся. Рекомендується надати медичну довідку як підтвердження, навіть якщо це не є обов'язковим.
Позов про захист від звільнення як запобіжний захід
Навіть якщо звільнення через вагітність та пологів, на перший погляд, здається недійсним, ми рекомендуємо, для впевненості, протягом тритижневого строку (§ 4 Закону про захист від звільнення) подати позов про захист від звільнення до трудового суду міста Аугсбурга. Хоча строк подання позову при повідомленні про вагітність після його закінчення призупиняється, своєчасне подання позову дозволяє уникнути будь-якого ризику. Наші спеціалізовані адвокати візьмуть це на себе.
Особливі ситуації щодо захисту від звільнення під час вагітності
Захист від звільнення під час вагітності в певних ситуаціях викликає додаткові питання, які можуть бути актуальними для працівниць в Аугсбурзі.
Звільнення під час випробувального терміну та в малих підприємствах
Заборона на звільнення, передбачена статтею 17 Закону про захист вагітних працівниць (MuSchG), поширюється також на випробувальний термін та на малі підприємства, де працює менше десяти осіб. На відміну від загального захисту від звільнення, передбаченого Законом про захист від звільнення (KSchG), у цьому випадку не передбачено періоду очікування та обмежень щодо розміру підприємства. Навіть якщо роботодавець мав би право «зазвичай» звільнити працівницю під час випробувального терміну, звільнення є неприпустимим, щойно він дізнається про вагітність.
Договір про розірвання трудового договору та вагітність
Заборона на звільнення не захищає від укладення договору про розірвання трудового договору — такий договір ґрунтується на взаємній домовленості. Однак договір про розірвання трудового договору за певних обставин може бути оскаржений: якщо на момент укладення працівниця не знала про вагітність (оскарження через помилку відповідно до § 119 абз. 2 Цивільного кодексу Німеччини) або якщо її змусили укласти договір під недобросовісним тиском. Якщо ви вагітна і проживаєте в Аугсбурзі, не підписуйте договір про розірвання трудового договору, не проконсультувавшись попередньо з адвокатом.
Поширені запитання щодо звільнення під час вагітності
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
