Отримали звільнення, що робити зараз

Строки і перші кроки після звільнення

Для обох строків має значення момент вручення працівникові, а не дата у шапці листа.

Негайно: нічого не підписуйте

Перевірте, чи є на листі власноручний підпис роботодавця або уповноваженої особи. Згідно з § 623 BGB звільнення потребує письмової форми, електронна форма виключена. Електронний лист, смс-повідомлення та усні заяви цю форму не дотримують.

Угоди про розірвання трудового договору, розписки про врегулювання та угоди про звільнення від роботи варто підписувати лише після перевірки адвокатом.

Три дні: реєстрація в Агентстві з питань праці

Якщо між моментом, коли вам стало відомо про дату закінчення трудових відносин, і самим закінченням минає менше трьох місяців, ви маєте зареєструватися як особа, що шукає роботу, протягом трьох днів після цього моменту (§ 38 абз. 1 речення 2 SGB III). Закон рахує календарні дні.

При довшому строку попередження реєстрація має відбутися щонайпізніше за три місяці до закінчення трудових відносин (§ 38 абз. 1 речення 1 SGB III). Той, хто це пропустить, отримає тижневий період блокування (§ 159 абз. 1 речення 2 п. 9, абз. 6 SGB III). На позов про захист від звільнення ця реєстрація не впливає.

Три тижні: подання позову про захист від звільнення

Той, хто вважає звільнення соціально невиправданим або недійсним з інших причин, має подати позов до суду з трудових спорів протягом трьох тижнів з дня вручення письмового повідомлення про звільнення (§ 4 речення 1 KSchG).

Строк охоплює кожну підставу недійсності, зокрема й недотримання форми згідно з § 623 BGB та відсутність вислуховування виробничої ради; для звільнення без попередження він діє так само через § 13 абз. 1 речення 2 KSchG.

Якщо строк спливає, звільнення згідно з § 7 KSchG вважається дійсним із самого початку. Помилка в тексті повідомлення про звільнення тоді вже не має значення. Для Аугсбурга компетентним є суд з трудових спорів на Frohsinnstraße 2.

Підстави, через які звільнення є недійсним

Дійсне звільнення має відповідати кільком вимогам: письмовій формі, повноваженню особи, яка підписала документ, вислуховуванню виробничої ради і, у сфері дії Закону про захист від звільнення, соціальній виправданості. Кожен із цих пунктів окремо може спричинити недійсність.

Сфера дії Закону про захист від звільнення

Захист згідно з KSchG передбачає, що трудові відносини на одному й тому самому підприємстві чи в компанії тривали безперервно понад шість місяців (§ 1 абз. 1 KSchG). До цього додається розмір підприємства.

Для трудових відносин, які виникли після 31 грудня 2003 року, Перший розділ KSchG застосовується лише на підприємствах із понад десятьма працівниками; для раніше встановлених трудових відносин продовжує діяти поріг у п’ять працівників (§ 23 абз. 1 KSchG). Працівники з неповним робочим часом враховуються пропорційно: до 20 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,5, до 30 годин на тиждень з коефіцієнтом 0,75 (§ 23 абз. 1 речення 4 KSchG).

Недоліки форми

Письмова форма згідно з § 623 BGB відсилає до § 126 абз. 1 BGB. Документ має бути власноручно підписаний тим, хто його видає, із зазначенням прізвища; факсиміле, відскановані підписи чи штамп цю форму не дотримують.

Якщо звільняє уповноважена особа без подання довіреності, ви можете негайно відхилити цей лист згідно з § 174 BGB. Це не діє, якщо роботодавець раніше повідомив про уповноваження.

Відсутність соціальної виправданості

Якщо KSchG застосовується, роботодавцю потрібна виробнича, пов’язана з особою чи з поведінкою підстава. При звільненнях із виробничих причин він додатково має провести правильний соціальний відбір, достатньо враховуючи стаж роботи на підприємстві, вік, обов’язки з утримання та тяжку інвалідність (§ 1 абз. 3 KSchG).

Звільнення без попередження вимагає поважної причини згідно з § 626 абз. 1 BGB. Воно може бути заявлене лише протягом двох тижнів з моменту, коли стали відомі факти, важливі для звільнення (§ 626 абз. 2 BGB).

Особливий захист від звільнення

Окремі групи захищені незалежно від розміру підприємства. Під час вагітності та до закінчення строку захисту після пологів звільнення заборонене згідно з § 17 MuSchG. Під час відпустки по догляду за дитиною діє § 18 BEEG.

Звільнення особи з тяжкою інвалідністю потребує попередньої згоди Інтеграційного відомства (§ 168 SGB IX). Членів виробничої ради роботодавець не може звільнити у звичайному порядку згідно з § 15 абз. 1 KSchG.

Захист поза межами Закону про захист від звільнення

Навіть без застосування KSchG звільнення не може суперечити добросовісності (§ 242 BGB) і не може бути таким, що суперечить добрим звичаям (§ 138 абз. 1 BGB). Дискримінацію з причини, зазначеної в § 1 AGG, забороняє § 7 абз. 1 AGG. Строк попередження, встановлений § 622 BGB, діє в будь-якому разі, якщо колективний договір або трудовий договір не передбачають довшого строку.

Вислуховування виробничої ради

Якщо на підприємстві є виробнича рада, її потрібно вислухати перед кожним звільненням. Звільнення, здійснене без такого вислуховування, є недійсним згідно з § 102 абз. 1 BetrVG, незалежно від того, чи була підстава для звільнення. Цей недолік також потрібно заявити протягом трьох тижнів згідно з § 4 речення 1 KSchG перед судом з трудових спорів.

Позов про захист від звільнення: перебіг і витрати

Позовом про захист від звільнення працівник домагається, щоб суд з трудових спорів встановив, що трудові відносини не були припинені звільненням (§ 4 речення 1 KSchG). Провадження проходить через два засідання: примирне засідання і засідання палати.

Перебіг провадження в суді з трудових спорів

Примирне засідання має відбутися протягом двох тижнів після подання позову (§ 61a абз. 2 ArbGG). З перевищення цього орієнтовного строку закон не пов’язує жодних правових наслідків. На цьому засіданні суд намагається досягти мирової угоди між сторонами.

Якщо згоди не досягнуто, слідує засідання палати. Палата ухвалює рішення у складі головуючого судді і по одному судді на громадських засадах від сторони працівників і від сторони роботодавців (§ 16 абз. 2 ArbGG). Рішення можна оскаржити в апеляційному порядку до земельного суду з трудових спорів (§ 64 абз. 1 ArbGG); для Аугсбурга компетентним є Земельний суд з трудових спорів у Мюнхені.

Витрати на позов про захист від звільнення

У провадженні першої інстанції немає права на відшкодування витрат на представника (§ 12a абз. 1 речення 1 ArbGG). Кожна сторона несе власні витрати на адвоката. Це діє навіть тоді, коли сторона виграє справу.

Ціна позову досягає щонайбільше квартального заробітку, тобто трьох місячних заробітних плат брутто; компенсація до неї не додається (§ 42 абз. 2 речення 1 GKG). При 3 500 € брутто це дає 10 500 €.

З цієї ціни позову випливають законні гонорари за таблицею у Додатку 2 до § 13 абз. 1 RVG. У процесі виникають ставка за провадження (№ 3100 VV RVG) і ставка за засідання (№ 3104 VV RVG), при судовій мировій угоді додатково ставка за мирову угоду (№ 1003 VV RVG); до цього додаються фіксована сума витрат і податок на додану вартість (№ 7002, № 7008 VV RVG).

Згідно з § 49b абз. 5 BRAO ми до прийняття доручення вказуємо вам на те, що гонорари визначаються ціною предмета.

Чи покриє ці витрати страхування правового захисту, залежить від погоджених умов і можливої франшизи. Щодо допомоги на покриття судових витрат у провадженні в суді з трудових спорів застосовуються положення Цивільного процесуального кодексу (ZPO) (§ 11a абз. 1 ArbGG).

Компенсація після звільнення

Німецьке трудове право не передбачає загального законного права на компенсацію. Права виникають лише у врегульованих законом випадках, наприклад за пропозицією роботодавця згідно з § 1a KSchG або через соціальний план згідно з § 112 BetrVG. В іншому компенсація є предметом переговорів.

Коли виплачується компенсація

Якщо роботодавець звільняє з нагальних виробничих причин, посилається в повідомленні про звільнення на § 1a KSchG і працівник дозволяє строку подання позову сплинути, право на компенсацію виникає зі спливом строку попередження про звільнення (§ 1a абз. 1 KSchG). Розмір тоді становить 0,5 місячного заробітку за кожен рік існування трудових відносин (§ 1a абз. 2 KSchG).

Соціальний план згідно з § 112 BetrVG компенсує економічні недоліки, що виникають у працівників унаслідок запланованої зміни на підприємстві, і може містити положення про компенсацію. У суді провадження може завершитися мировою угодою, в якій сторони домовляються про компенсацію. Розмір вони узгоджують самі.

Розмір компенсації

У законі закріплено лише одне значення. § 1a абз. 2 KSchG називає 0,5 місячного заробітку за рік роботи, і це стосується виключно пропозиції роботодавця про компенсацію згідно з цим положенням. Для мирових угод у провадженні про захист від звільнення законодавчо встановленої формули розрахунку немає.

Місячний заробіток охоплює грошові виплати і виплати в натуральній формі (§ 10 абз. 3 KSchG). Для мирової угоди законодавчого коефіцієнта немає. Скільки вдасться домогтися, залежить від того, наскільки обґрунтованими є підстави звільнення роботодавця.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Позов про захист від звільнення
• Компенсація при звільненні
• Перевірка угоди про розірвання договору