Отримано скасування - що робити?
Отримали повідомлення про звільнення — що робити? Ваші права та подальші кроки
Звільнення для більшості працівників стає несподіванкою. У такій ситуації найважливіше — діяти швидко й правильно. Адже німецьке трудове законодавство встановлює жорсткі терміни, зокрема тритижневий термін для подання позову про захист від звільнення. Як адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві в Аугсбурзі, ми щодня стикаємося з тим, що працівники втрачають свої важливі права через запізнілу реакцію. На цій сторінці ви дізнаєтеся, що саме слід робити після отримання повідомлення про звільнення, які права вам належать і коли доцільно подавати позов.
Перші 48 годин після звільнення — що зараз має значення
Перший час після отримання повідомлення про звільнення має вирішальне значення. Багато працівників реагують емоційно — що цілком зрозуміло. Але саме зараз потрібні холодна голова та швидкі дії.
Негайно: перевірте повідомлення про звільнення, нічого не підписуйте
Уважно прочитайте лист про звільнення. Перевірте, чи є на ньому власноручний підпис роботодавця або уповноваженої особи. Згідно з § 623 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), звільнення є чинним лише в письмовій формі – електронні листи, SMS або усні повідомлення про звільнення не мають юридичної сили. Не підписуйте жодних інших документів, таких як договори про розірвання трудових відносин, квитанції про виплату компенсації або угоди про звільнення від роботи, доки їх не перевірить адвокат.
Протягом 3 днів: реєстрація в агентстві з працевлаштування
Ви зобов'язані за законом зареєструватися як особа, що шукає роботу, в агентстві з працевлаштування протягом трьох робочих днів після отримання повідомлення про звільнення. Реєстрація можлива також онлайн або по телефону. Якщо ви пропустите цей термін, вам загрожує тижнева затримка у виплаті допомоги по безробіттю. Ця реєстрація не впливає на можливий позов проти звільнення.
Протягом 3 тижнів: перевірка позову про захист від звільнення
Найважливіший термін у всьому законодавстві про захист від звільнення: протягом трьох тижнів після отримання повідомлення про звільнення необхідно подати позов про захист від звільнення до відповідного трудового суду (§ 4 KSchG). Якщо цей термін пропущено, звільнення вважається чинним з самого початку – навіть якщо воно було явно незаконним. В Аугсбурзі компетентним є трудовий суд Аугсбурга, розташований за адресою Frohsinnstraße 2.
У яких випадках звільнення є недійсним?
Не кожне звільнення, яке оголошує роботодавець, є юридично дійсним. Німецьке трудове законодавство висуває високі вимоги до дійсності звільнення. З нашої практики ми бачимо, що значна частина звільнень може бути оскаржена.
Чи поширюється на вас Закон про захист від звільнення?
Закон про захист від звільнення (KSchG) забезпечує найсильніший захист для працівників у Німеччині, але він не поширюється на всіх. Повинні бути виконані дві умови: трудові відносини на момент звільнення повинні тривати більше шести місяців (§ 1 абз. 1 KSchG), а підприємство повинно регулярно наймати більше десяти працівників (§ 23 абз. 1 KSchG). Працівники, які працюють на неповний робочий день, враховуються пропорційно – ті, хто працює до 20 годин на тиждень, вважаються 0,5 працівника, до 30 годин – 0,75. Якщо обидві умови виконані, роботодавець повинен мати визнану підставу для звільнення.
Формальні порушення, що призводять до недійсності
Звільнення є недійсним, якщо не дотримано встановленої законом письмової форми згідно з § 623 BGB. Звільнення має бути підписане власноруч – факсиміле, відсканований підпис або печатка не є достатніми. Також звільнення, здійснене особою, яка не має повноважень, може бути недійсним згідно з § 174 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), якщо не було додано довіреності.
Відсутність або недостатність підстав для звільнення
Якщо застосовується Закон про захист від звільнення (KSchG), звільнення має бути соціально обґрунтованим. Це означає, що роботодавець повинен мати визнану підставу – пов’язану з виробничими потребами, особистими обставинами або поведінкою працівника. У разі звільнення з виробничих причин необхідно додатково провести правильний соціальний відбір, що враховує такі критерії, як стаж роботи, вік, зобов’язання щодо утримання та інвалідність.
Особливий захист від звільнення
Певні групи працівників користуються особливим захистом від звільнення – незалежно від розміру підприємства. Вагітні жінки та матері захищені згідно із Законом про захист матерів (§ 17 MuSchG). Працівників з інвалідністю 3-го ступеня можна звільнити лише за згодою Управління з питань інтеграції. Членів ради підприємства не можна звільнити в звичайному порядку. Працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, також користуються особливим захистом. Звільнення без дотримання цих захисних положень, як правило, є недійсним.
Захист навіть без Закону про захист від звільнення
Навіть якщо Закон про захист від звільнення (KSchG) не застосовується, ви не залишаєтеся без захисту. Звільнення не повинно суперечити принципу добросовісності (§ 242 Цивільного кодексу Німеччини), не повинно бути аморальним (§ 138 Цивільного кодексу Німеччини) та не повинно бути дискримінаційним у розумінні Загального закону про рівне ставлення (AGG). Також завжди має дотримуватися строк попередження про звільнення згідно з § 622 Цивільного кодексу Німеччини.
Відсутність консультацій з робочим комітетом
Якщо в підприємстві існує рада трудового колективу, перед кожним звільненням її необхідно належним чином заслухати відповідно до § 102 Закону про підприємства (BetrVG). Якщо слухання не проводиться або проводиться з порушеннями, звільнення є недійсним лише з цієї причини – незалежно від того, чи була підстава для звільнення.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка захисту від звільнення: чи маєте ви право на це?
Дайте відповідь на п’ять коротких запитань і дізнайтеся, чи маєте ви право на захист від звільнення та наскільки терміново вам слід вжити заходів. Ця оцінка не замінює юридичну консультацію, але допоможе вам зорієнтуватися.
Коли ви отримали повідомлення про скасування?
Це важливо для обчислення строків подання скарги.
Позов про захист від звільнення — порядок розгляду, витрати та шанси на успіх
Позов про захист від незаконного звільнення є основним інструментом, за допомогою якого працівники можуть захищатися від незаконного звільнення. Він подається до відповідного суду з трудових спорів і має на меті визнання звільнення недійсним.
Як відбувається розгляд справи про захист від звільнення?
Після подання позову трудовий суд оперативно призначає дату примирення — зазвичай протягом двох-трьох тижнів. Під час цього засідання суд намагається досягти мирової угоди між сторонами. Більшість справ завершується вже на цьому етапі укладенням мирової угоди, яка часто передбачає виплату компенсації.
Якщо домовленості не досягнуто, призначається засідання палати. Тут справу розглядають три судді – один професійний суддя та два судді-почесні. Термін до засідання палати в трудовому суді Аугсбурга зазвичай становить від трьох до шести місяців. Можливе оскарження до земельного трудового суду Мюнхена, однак це значно подовжує процедуру.
Скільки коштує позов про захист від звільнення?
У судовому процесі з трудових спорів у першій інстанції кожна сторона несе власні витрати на адвоката — навіть якщо вона виграє. Витрати на адвоката визначаються відповідно до Закону про винагороду адвокатів (RVG) та так званої суми спору, яка, як правило, становить три місячні брутто-зарплати. При брутто-зарплаті в розмірі 3 500 євро витрати зазвичай становлять від 1 500 до 2 500 євро.
Якщо у вас є страховка правового захисту з покриттям трудового права, вона, як правило, покриває всі витрати після вирахування можливої франшизи. Для працівників з низьким рівнем доходу існує можливість подати заявку на допомогу у покритті судових витрат. Ми з радістю прояснимо питання щодо покриття витрат під час першої консультації з вами.
Вихідна допомога при звільненні — на що ви маєте право?
Одне з найпоширеніших запитань, яке ми, як фахівці з трудового права, чуємо: «Чи отримаю я вихідну допомогу?» Відповідь на це запитання вимагає ретельного аналізу, оскільки в Німеччині не існує загального законодавчого права на вихідну допомогу.
Коли виплачується вихідна допомога?
На практиці вихідна допомога виплачується переважно у трьох випадках: по-перше, в рамках судового угоди у справі про оскарження звільнення — це найпоширеніший випадок. По-друге, у разі пропозиції роботодавцем вихідної допомоги відповідно до § 1a Закону про захист від звільнення (KSchG) як альтернативи позову. По-третє, як складова соціального плану під час масштабних хвиль звільнень.
Переговорна позиція працівника значною мірою визначає розмір вихідної допомоги. Чим слабкіші підстави для звільнення у роботодавця, тим, як правило, вища сума вихідної допомоги. Саме тому професійне представництво адвоката має вирішальне значення.
Яка зазвичай сума вихідної допомоги?
Як правило, сума становить від 0,5 до 1,0 місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи. Отже, при місячній заробітній платі брутто в розмірі 4 000 євро та десятирічному стажі роботи сума коливається від 20 000 до 40 000 євро. Фактична сума залежить від багатьох факторів, серед яких – перспективи успіху позову, фінансове становище роботодавця та особиста ситуація працівника. За допомогою обґрунтованої юридичної стратегії можна значно підвищити шанси на отримання адекватної компенсації.
Поширені запитання щодо звільнення
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
