Отримано лист-попередження
Отримали попередження — ваші права та можливості як працівника
Попередження — це не просто догана, а офіційний попередній крок до звільнення. Однак багато попереджень містять помилки і тому можуть бути оскаржені. Якщо правильно зреагувати, можна пом’якшити наслідки попередження або домогтися його вилучення з особової справи. Наші адвокати-фахівці з трудового права в Аугсбурзі перевірять ваше попередження та порадять вам найкращу стратегію дій.
Що таке попередження і яке його призначення?
Згідно з судовою практикою Федерального трудового суду, трудове попередження виконує три функції: воно вказує на конкретне порушення (функція зауваження), закликає працівника змінити свою поведінку (функція попередження) та погрожує у разі повторного порушення трудово-правовими наслідками аж до звільнення (функція документування). Якщо відсутня хоча б одна з цих трьох функцій, попередження є недійсним.
Попередження, як правило, не має встановленої форми – воно може бути усним або письмовим. На практиці воно майже завжди надається в письмовій формі та додається до особової справи працівника. На відміну від поширеної думки, попередження не обов’язково має надавати безпосередній керівник: право на попередження має будь-яка особа в компанії, яка має повноваження давати вказівки. Однак попередження має бути фактично вручене працівнику.
Важливо для працівників в Аугсбурзі та околицях: саме по собі попередження не припиняє трудові відносини. Однак воно, як правило, є необхідною умовою для звільнення з причин, пов’язаних з поведінкою – зазвичай роботодавець повинен принаймні один раз ефективно винести попередження перед звільненням.
Типові помилки — коли попередження є недійсним
Багато попереджень про порушення, які ми перевіряємо в нашій адвокатській конторі в Аугсбурзі, містять формальні або змістовні помилки. Найпоширеніші недоліки: порушення не описано достатньо конкретно — загальні звинувачення на кшталт «незадовільна якість роботи» або «неколегіальна поведінка» є недостатніми. У попередженні про порушення має бути вказано дату, час та точний виклад обставин.
Інші типові помилки: відсутність або нечіткість погрози наслідків за трудовим законодавством, неправдиві твердження щодо фактів, непропорційно довгий проміжок часу між інцидентом та попередженням, попередження за дрібниці або за поведінку, яку роботодавець раніше толерував, та відсутність вимоги змінити поведінку. Також попередження, яке одночасно містить скорочення заробітної плати або інші санкції, може бути недійсним – попередження не повинно містити додаткового покарання, окрім самого попередження.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка попередження: чи можна оскаржити ваше попередження?
Дайте відповідь на кілька коротких запитань щодо вашого попередження. Результат оцінки покаже, чи є типові помилки та як вам слід реагувати.
Як правильно реагувати: ваші варіанти дій після отримання попередження
Отримавши попередження, не варто поспішати з рішеннями, але й не слід залишатися бездіяльним. Залежно від ситуації існують різні стратегії, про які працівники в Аугсбурзі повинні знати.
Заперечення щодо особової справи
Відповідно до § 83 абз. 2 Закону про управління на підприємствах (BetrVG) кожен працівник має право скласти письмове заперечення та додати його до особової справи. Заперечення зберігається на постійній основі разом із попередженням. Терміну для подання заперечення не встановлено — його можна подати навіть через кілька тижнів або місяців після отримання попередження. Заперечення має бути об’єктивним, точним та стосуватися конкретних звинувачень.
Вилучення попередження з особової справи
Якщо зміст попередження є неправдивим, неспівмірним або містить формальні помилки, ви маєте право вимагати його вилучення з особової справи. Ви можете заявити про це роботодавцю або, у разі необхідності, домогтися цього в судовому порядку в трудовому суді Аугсбурга. Видалення запису можна вимагати навіть після тривалого періоду без повторних порушень – Федеральний трудовий суд (BAG) зазвичай вважає попередження застарілими через два-три роки, хоча жорсткого терміну не існує.
Попередження та звільнення — взаємозв’язок
У разі звільнення через порушення трудової дисципліни попередження є основною умовою чинності такого рішення. Як правило, перед тим, як звільнити працівника за порушення трудової дисципліни в порядку звичайного звільнення, роботодавець повинен винести принаймні одне відповідне попередження. Під «відповідним» мається на увазі, що попередження має стосуватися такого самого порушення, яке згодом стало підставою для звільнення.
Коли звільнення можливе навіть без попереднього попередження?
У разі особливо серйозних порушень трудових обов’язків роботодавець може, як виняток, звільнити працівника без попереднього попередження. Це стосується, наприклад, крадіжок, шахрайства, фізичних нападів, грубих образ або систематичної відмови виконувати роботу. У таких випадках попередження не є обов’язковим, оскільки працівник не міг серйозно розраховувати на те, що його поведінка буде терпимо сприйнята. І тут наші спеціалізовані адвокати в Аугсбурзі перевіряють, чи дійсно існують такі передумови.
Кілька попереджень — ослаблення попереджувальної функції
Якщо роботодавець неодноразово виносить попередження за одне й те саме порушення, не звільняючи працівника, попереджувальна функція може втратити свою дію. Той, хто тричі отримував попередження за запізнення, але ніколи не зазнавав жодних наслідків, може бути впевнений, що роботодавець толерує його поведінку. У такому випадку роботодавець повинен знову винести ефективне попередження, перш ніж зможе звільнити працівника. Цей аргумент може мати вирішальне значення у справі про захист від звільнення.
Поширені запитання щодо попередження про порушення трудового законодавства
Додаткова інформація щодо трудового права
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
