Компенсація за відпустку після звільнення

Коли виникає право на компенсацію за відпустку?

Згідно з § 7 абз. 4 BUrlG відпустка, яку через припинення трудових відносин неможливо надати повністю або частково, підлягає грошовій компенсації. Право на компенсацію виникає, отже, в силу закону з моменту припинення трудових відносин; окрема заява не потрібна.

Не має значення, хто розірвав трудові відносини, роботодавець чи працівник. Звільнення без попередження і угода про розірвання договору також не впливають на це право.

Установлений законом мінімальний розмір відпустки за § 3 абз. 1 BUrlG становить 24 дні на рік у розрахунку за шестиденним тижнем (Werktage). Такими днями за § 3 абз. 2 BUrlG вважаються всі календарні дні, крім неділь і державних свят; у перерахунку на п’ятиденний робочий тиждень це 20 робочих днів (Arbeitstage). Трудові або колективні договори часто передбачають більше.

Право на повну річну відпустку ви набуваєте за § 4 BUrlG лише після того, як трудові відносини тривали шість місяців. Якщо після цього ви звільняєтеся в першій половині календарного року, § 5 абз. 1 літера c BUrlG скорочує право до однієї дванадцятої за кожен повний місяць роботи. При звільненні в другій половині року право на повну річну відпустку зберігається.

Згоряння відпустки і позовна давність компенсації

Суд ЄС ухвалив 06.11.2018 у справах C-619/16 і C-684/16 рішення про те, що відпустка згорає лише тоді, коли роботодавець заздалегідь дав працівнику можливість її використати. Для цього він має закликати працівника до цього і своєчасно попередити про загрозу згоряння.

Федеральний суд з трудових спорів (BAG) переніс цю вимогу в німецьке право рішенням від 19.02.2019, справа № 9 AZR 541/15. Без заклику і попередження відпустка не згорає ні наприкінці року за § 7 абз. 3 речення 1 BUrlG, ні в перші три місяці наступного року за § 7 абз. 3 речення 3 BUrlG.

При безперервній непрацездатності діє строк перенесення 15 місяців після завершення відпускного року. Якщо працівник у відпускному році до початку хвороби ще працював, право припиняється після закінчення цього строку лише тоді, коли роботодавець своєчасно виконав свої обов’язки сприяння (BAG, рішення від 20.12.2022, справа № 9 AZR 245/19).

Якщо ж працівник був непрацездатним протягом усього відпускного року, право припиняється через 15 місяців навіть тоді, коли роботодавець жодного разу не попередив про згоряння. Попередження в будь-якому разі не дало б змоги використати відпустку.

Право на компенсацію підлягає позовній давності у три роки за § 195 BGB. Строк, як правило, починається наприкінці року, у якому трудові відносини юридично припиняються. Те, чи виконав роботодавець раніше свої обов’язки сприяння, на це не впливає (BAG, рішення від 31.01.2023, справа № 9 AZR 456/20).

Розрахунок компенсації за відпустку

Розмір компенсації визначається за правилами розрахунку відпускних за § 11 BUrlG. Значення мають розрахунковий період, склад заробітку і кількість невикористаних днів відпустки.

Основа розрахунку за § 11 BUrlG

Компенсація за кожен день відпустки визначається за середнім заробітком за останні 13 тижнів (§ 11 абз. 1 BUrlG); при компенсації цей період відраховується від моменту припинення трудових відносин. До розрахунку входить поточна заробітна плата брутто, включно з регулярними надбавками і комісійними.

Оплата, що виплачується додатково за понаднормову роботу, за § 11 абз. 1 речення 1 BUrlG не враховується. Вона враховується лише тоді, коли додаткова робота постійно змінила договірний робочий час і стала таким чином звичайним робочим часом.

Підвищення заробітку в розрахунковому періоді враховується в компенсації за § 11 абз. 1 речення 2 BUrlG, якщо воно не має лише тимчасового характеру. Одноразова надбавка до уваги не береться.

Часткова відпустка і пропорційний розрахунок

Якщо після завершення строку очікування ви звільняєтеся в першій половині календарного року, вам за § 5 абз. 1 літера c BUrlG належить одна дванадцята річної відпустки за кожен повний місяць роботи. Якщо трудові відносини закінчуються в другій половині року, право на повну річну відпустку зберігається.

Загально сформульоване застереження про врегулювання чи погашення вимог в угоді про розірвання договору за практикою BAG за загальним правилом охоплює й компенсацію за відпустку (рішення від 14.05.2013, справа № 9 AZR 844/11). Прямо виключіть це право в тексті договору.

Компенсація за відпустку при хворобі та звільненні від роботи

Дві ситуації регулярно спричиняють спори щодо компенсації за відпустку: припинення трудових відносин під час непрацездатності і звільнення від роботи після звільнення з посади.

Компенсація при непрацездатності

Якщо на момент припинення трудових відносин ви є непрацездатним через хворобу, право на компенсацію за § 7 абз. 4 BUrlG зберігається. Виконання шляхом звільнення від роботи виключене, адже під час непрацездатності ви й так звільнені від обов’язку працювати. Відпустку виплачують грошима.

При тривалій хворобі права накопичуються за кілька відпускних років, якщо роботодавець не виконав своїх обов’язків сприяння і тому відпустка не згоріла за § 7 абз. 3 BUrlG.

Зарахування відпустки в рахунок звільнення від роботи

Звільнення від роботи задовольняє право на відпустку лише тоді, коли роботодавець недвозначно і безвідклично звільняє вас від обов’язку працювати і заявляє, що звільнення від роботи слугує відпусткою (BAG, рішення від 10.02.2015, справа № 9 AZR 455/13, Rn. 19). Якщо роботодавець надає відпустку лише превентивно, на випадок якщо його повідомлення про звільнення (Kündigung) виявиться недійсним, він повинен виплатити відпускні до початку відпустки або беззастережно пообіцяти їх виплату (BAG, рішення від 25.08.2020, справа № 9 AZR 612/19).

Самого лише звільнення від роботи без заяви про зарахування для цього недостатньо. У такому разі право на компенсацію зберігається в повному обсязі.

Додаткова інформація з трудового права

Ці теми також можуть вас зацікавити:

• Отримали звільнення
• Перевірка угоди про розірвання договору
• Компенсація при звільненні

Ця інформація не є правовою консультацією в конкретній справі.