Що таке компенсація (Abfindung)?
Якщо працівник втрачає роботу, компенсація відшкодовує цю втрату: одноразова грошова виплата роботодавця за припинення трудових відносин. Для цілей оподаткування вона належить до відшкодувань за втрачений дохід (§ 24 п. 1 літера a EStG) і цим відрізняється від заробітної плати за виконану роботу.
За законом вона належить лише у виняткових випадках, наприклад згідно із Законом про захист від звільнення або із соціального плану (§ 112 абз. 1 BetrVG); найчастіше вона є результатом переговорів. Компенсації відомі також корпоративному та спадковому праву; ця сторінка розглядає трудоправову компенсацію. Докладніше в статті Компенсація: визначення та особливі випадки (поки що доступно лише німецькою).
Коли виникає право на компенсацію
На практиці до компенсації ведуть чотири шляхи: судова мирова угода в межах позову про захист від звільнення, пропозиція згідно з § 1a KSchG при звільненні з виробничих причин, угода про розірвання трудового договору з домовленістю про компенсацію та соціальний план згідно з § 112 абз. 1 BetrVG.
Соціальний план компенсує економічні недоліки зміни на підприємстві та може передбачати компенсаційні виплати. Що діє при продажу підприємства, пояснює стаття Компенсація при продажу фірми та переході підприємства (поки що доступно лише німецькою).
Для пропозиції згідно з § 1a KSchG діє фіксована ставка: 0,5 місячного заробітку за кожен рік роботи; умови та правило округлення описані нижче в розділі про Закон про захист від звільнення.
Окрім цього, загального законного права не існує. Коли роботодавець не зобов’язаний платити компенсацію (поки що доступно лише німецькою), пояснює стаття про право на компенсацію; що діє щодо компенсації при звільненні за власним бажанням (поки що доступно лише німецькою), розглядає окрема стаття.
Позов про захист від звільнення має надійти до суду з трудових спорів протягом трьох тижнів після вручення письмового повідомлення про звільнення (§ 4 речення 1 KSchG). Якщо строк спливає, звільнення вважається дійсним із самого початку (§ 7 KSchG). Після цього про компенсацію вже ніхто не домовляється. Як визначити момент вручення та дату закінчення договору, показує стаття про строки звільнення та звільнення на кінець місяця (поки що доступно лише німецькою).
У межах строку переговорна позиція інша. З 165 851 провадження про звільнення, завершених у 2021 році судами з трудових спорів по всій країні, 134 679 закінчилися судовою мировою угодою (Федеральне статистичне відомство, Fachserie 10, Reihe 2.8). Мирова угода завершує провадження на попередньому чи основному засіданні і одразу визначає витрати.
Скільки запропонує роботодавець, залежить від того, наскільки вразливе звільнення. При звільненні з виробничих причин воно є соціально невиправданим, якщо стаж роботи на підприємстві, вік, обов’язки з утримання та тяжка інвалідність не були достатньо враховані при соціальному відборі (§ 1 абз. 3 KSchG).
При звільненні через поведінку часто бракує відповідної догани, яку регулярно вимагає Федеральний суд з трудових спорів (BAG) (рішення від 10.06.2010, справа № 2 AZR 541/09). Без попереднього вислуховування виробничої ради будь-яке звільнення є недійсним (§ 102 абз. 1 речення 3 BetrVG). А звільнення й угода про розірвання трудового договору потребують письмової форми (§ 623 BGB).
Розмір компенсації та її розрахунок
Орієнтовна формула на практиці спирається на встановлений законом коефіцієнт: 0,5 місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи (§ 1a абз. 2 KSchG). При заробітній платі 4 000 € брутто і десяти роках стажу це дає 20 000 €. Для судової мирової угоди законодавчо встановленого коефіцієнта немає. Там ця сума є відправною точкою переговорів.
Як рахуються роки стажу, пояснює стаття Компенсація за стажем: з якого року (поки що доступно лише німецькою). Досяжний у конкретному випадку діапазон розглядає стаття про те, яка вихідна допомога вам належить.
Чинники, які підвищують компенсацію
Роботодавець виходить за межі орієнтовної формули, коли результат процесу для нього непередбачуваний. Слабо обґрунтовані підстави звільнення, помилковий соціальний відбір, тривалий стаж на підприємстві, старший вік і посада, яку потрібно швидко знову заповнити, зсувають переговори на вашу користь.
Особливий захист від звільнення важить більше. Під час вагітності та щонайменше чотири місяці після пологів звільнення заборонене (§ 17 абз. 1 MuSchG). У випадку осіб із тяжкою інвалідністю потрібна попередня згода Інтеграційного відомства (§ 168 SGB IX); членів виробничої ради не можна звільнити у звичайному порядку протягом строку їхніх повноважень (§ 15 абз. 1 KSchG).
Чинники, які знижують компенсацію
Компенсація виявляється нижчою при короткому стажі на підприємстві, добре обґрунтованому звільненні, доведеній неналежній поведінці працівника або складному економічному становищі підприємства. Найбільше падіння спричиняє пропущений строк подання позову. Після цього роботодавець більше не несе жодного судового ризику, і підстава для виплати відпадає.
Що каже Закон про захист від звільнення про компенсацію?
Закон про захист від звільнення не передбачає загального права на компенсацію. Він регулює компенсацію переважно у двох місцях: у § 1a і в §§ 9, 10 KSchG. Обидва передбачають, що трудові відносини безперервно тривали понад шість місяців (§ 1 абз. 1 KSchG) і що на підприємстві, як правило, працює понад десять працівників (§ 23 абз. 1 KSchG).
§ 1a KSchG стосується звільнення з виробничих причин: роботодавець пропонує компенсацію безпосередньо в повідомленні про звільнення і пов’язує це з тим, що ви дозволите строку подання позову сплинути. Розмір фіксований: 0,5 місячного заробітку за рік; період понад шість місяців округлюється (§ 1a абз. 2 KSchG). Той, хто подає позов, втрачає це право, навіть якщо пізніше відкликає позов (BAG, рішення від 13.12.2007, справа № 2 AZR 971/06).
Згідно з § 9 абз. 1 KSchG суд з трудових спорів за заявою припиняє трудові відносини і встановлює компенсацію, якщо звільнення було недійсним, але продовження відносин є неприйнятним. Верхня межа становить дванадцять місячних заробітків, від 50 років і 15 років стажу підвищується до п’ятнадцяти, а від 55 років і 20 років стажу до вісімнадцяти місячних заробітків (§ 10 абз. 1, абз. 2 KSchG). Докладніше в статті Закон про захист від звільнення і компенсація детально (поки що доступно лише німецькою).
Компенсація, податки та допомога по безробіттю
Компенсація оподатковується податком на доходи. Вона вважається відшкодуванням за втрачений дохід (§ 24 п. 1 літера a EStG). Внески на соціальне страхування не нараховуються, доки вона відшкодовує втрату роботи і не покриває заборговану заробітну плату (§ 14 абз. 1 SGB IV). Із січня 2025 року роботодавець більше не застосовує правило однієї п’ятої при утриманні податку на заробітну плату.
Правило однієї п’ятої з 2025 року
§ 34 абз. 1 у поєднанні з абз. 2 п. 2 EStG продовжує діяти без змін, але тепер застосовується лише в процедурі оподаткування. Пільгове оподаткування ви заявляєте через декларацію з податку на доходи.
При виплаті роботодавець спочатку утримує повний податок на заробітну плату, різницю після оподаткування повертає податкова служба. Пільга втрачається, якщо виплата не задекларована як відшкодування.
Період блокування і призупинення права
На розмір допомоги по безробіттю компенсація не впливає. Проте вона може відсунути початок виплати: якщо трудові відносини завершуються без дотримання звичайного строку попередження роботодавця, право на допомогу призупиняється до дня, коли відносини завершилися б за дотримання цього строку, але не більш як на рік (§ 158 абз. 1, абз. 2 SGB III).
Від цього слід відрізняти період блокування. Той, хто самостійно припиняє трудові відносини без поважної причини, наприклад через угоду про розірвання договору, отримує період блокування у дванадцять тижнів. Він скорочується до трьох тижнів, якщо трудові відносини й так завершилися б протягом шести тижнів, і до шести тижнів у разі особливої скрути (§ 159 абз. 3 SGB III).
Саме прийняття звільнення роботодавцем не спричиняє періоду блокування, навіть якщо ви приймаєте компенсацію. Те саме стосується, згідно з методичними вказівками Агентства з питань праці щодо § 159 SGB III, судової мирової угоди без попередньої поведінки, що суперечить страховим правилам.
Подробиці щодо § 159 SGB III пояснює стаття Період блокування допомоги по безробіттю.
Додаткова інформація з трудового права
Ці теми також можуть вас зацікавити:
- Позов про захист від звільнення
- Отримали звільнення
- Перевірка угоди про розірвання договору
- Право на компенсацію (поки що доступно лише німецькою)
- Звільнення на кінець місяця (поки що доступно лише німецькою)
- Компенсація за роками стажу (поки що доступно лише німецькою)
- Що таке компенсація? (поки що доступно лише німецькою)
- Закон про захист від звільнення і компенсація (поки що доступно лише німецькою)
- Продаж фірми (поки що доступно лише німецькою)
- Компенсація при звільненні за власним бажанням (поки що доступно лише німецькою)
