Скасування пенсійної програми компанії
Відмова від корпоративної пенсійної програми — пряме страхування, пенсійна каса та пенсійний фонд в Аугсбурзі
Ви хочете розірвати договір про корпоративне пенсійне забезпечення та отримати накопичений капітал — однак у більшості випадків це неможливо. У разі прямого страхування, пенсійної каси та пенсійного фонду страхувальником є роботодавець, а не ви. Як працівник, ви в принципі не маєте власного права на розірвання договору. Проте є певні шляхи: перенесення до нового роботодавця, звільнення від сплати внесків, виплата компенсації за мінімальні накопичення або – у певних випадках – «джокер відкликання». Як адвокати-фахівці з питань страхового права в Аугсбурзі, ми перевіримо ваші права та покажемо вам найкращий шлях.
Чому ви не можете просто відмовитися від пенсійного страхування
Пенсійне забезпечення працівників (bAV) відповідно до Закону про пенсійне забезпечення працівників (BetrAVG) передбачає п’ять способів реалізації. Три найпоширеніші страхові форми — це пряме страхування, пенсійна каса та пенсійний фонд. У всіх трьох випадках роботодавець є страхувальником – він укладає договір зі страховиком, сплачує внески (навіть якщо вони фінансуються за рахунок перерахування частини вашої заробітної плати) та має договірні права. Ви, як працівник, є застрахованою особою та правонаступником, але не є договірним партнером страховика. Тому ви не маєте власного права на розірвання договору.
Ваші можливості — що ви можете зробити як працівник
Навіть якщо розірвати договір неможливо, у вас є кілька варіантів, як вчинити з вашою системою пенсійного забезпечення — особливо у разі зміни роботи або якщо договір більше не відповідає вашій ситуації. У Аугсбурзі ми проконсультуємо вас щодо кожного варіанту та забезпечимо дотримання ваших прав у відносинах з роботодавцем.
Розкажіть нам про свою ситуацію - без зобов'язань і по всій країні.
Перевірка пенсійного забезпечення
Перевірте свої можливості щодо прямого страхування, пенсійного фонду або пенсійної каси — перенесення прав, виплата компенсації або відмова від договору.
«Козир» у вигляді права на відмову від корпоративної пенсійної програми
«Джокер» щодо права на відмову від пенсійного страхування є особливим випадком, який вимагає ретельного аналізу. Оскільки роботодавець є страхувальником, право на відмову, як правило, належить саме йому, а не працівнику. Однак існують ситуації, в яких право на відмову стає актуальним і для працівника.
Коли працівник може скористатися правом на відмову від угоди
Якщо працівник перейняв статус страхувальника — наприклад, у разі приватного продовження прямого страхування відповідно до § 1b абз. 5 речення 1 п. 1 Закону про пенсійне забезпечення працівників (BetrAVG) — він має власне право на відмову від договору. Якщо при перейнятті статусу страхувальника інформація про право на відмову була надана з помилками, відмову можна заявити навіть через кілька років. У разі розірвання договору працівник отримує назад внески, які він сам сплатив, разом із відсотками за користування. Це не впливає на права на пенсію, набуті за рахунок фінансування роботодавцем.
Звільнення від сплати внесків та продовження страхування за власним бажанням
При звільненні з підприємства пенсійне страхування зазвичай переводиться у статус безвнескового. Набуті до цього моменту права на пенсію зберігаються — у разі перерахування частини заробітної плати вони стають негайно невід’ємними (§ 1b абз. 5 Закону про пенсійне страхування працівників (BetrAVG)). У разі прямого страхування працівник може продовжити дію договору за власний рахунок у приватному порядку, якщо роботодавець надав йому безвідкличне право на отримання виплат. Приватне продовження договору оподатковується як приватне страхування життя – і більше не відповідно до § 3 № 63 EStG.
Податки та соціальні внески при виплаті коштів з пенсійного фонду
Виплата коштів з фонду пенсійного забезпечення підприємства оподатковується та підлягає сплаті внесків. Це фінансове навантаження часто недооцінюють, тому його слід враховувати при прийнятті будь-якого рішення.
Оподаткування на наступному етапі та подвійне оподаткування
Виплати з пенсійних програм, що фінансуються відповідно до § 3 п. 63 Закону про податок на доходи фізичних осіб (EStG), підлягають повному оподаткуванню після виплати (§ 22 п. 5 EStG). Крім того, стягуються внески на медичне страхування та страхування догляду (§ 229 абз. 1 речення 1 № 5 SGB V) – так зване подвійне оподаткування, оскільки працівники на етапі накопичення звільнені від сплати соціальних внесків, а на етапі виплати сплачують повний внесок на медичне страхування.
Неоподатковувана сума з 2020 року — пільги щодо медичного страхування
З 1 січня 2020 року діє пільга щодо медичного страхування (Закон про пільги з медичного страхування для пенсій від роботодавця): пенсії від роботодавця в розмірі до однієї двадцятої частини щомісячної бази оподаткування (у 2025 році — приблизно 176 євро) не оподатковуються. Лише сума, що перевищує цю межу, оподатковується за повною загальною ставкою (включно з додатковим внеском). У випадку невеликих пенсій від роботодавця це означає відчутне полегшення. У страхуванні догляду за хворими аналогічної пільги немає.
Поширені запитання
Додаткова інформація
Вас також можуть зацікавити такі теми:
Ця інформація не є юридичною консультацією в індивідуальних випадках.
MAXERA Адвокати підтримує клієнтів по всій Німеччині - цифровим способом, ефективно та з чіткою стратегією.
Спеціалізовано, швидко, чітко
Наша юридична фірма на вулиці Максиміліанштрассе в Аугсбурзі поєднує особисті консультації на місці з цифровим управлінням клієнтами. Будь то трудове чи страхове право - у нас працюють юристи-спеціалісти, які не тільки знають свою галузь права, але й живуть нею щодня.
Зателефонуйте нам, напишіть або заповніть форму - ми зв'яжемося з вами протягом 24 годин.
Опишіть ситуацію
Коротко опишіть свій запит - ми зв'яжемося з вами з первинною оцінкою.
