Право на неповний робочий день - зв'язок між неповним робочим днем, неповним робочим днем батьків та вашими правами

Чи то після народження дитини, чи для догляду за родичами, чи для кращого балансу між роботою та особистим життям — багато працівників бажають скоротити свій робочий час. Німецьке трудове законодавство передбачає для цього різні можливості. У цьому посібнику пояснюється, які права ви маєте та як подати відповідну заяву.

Право на неповний робочий день згідно з § 8 TzBfG — безстроковий неповний робочий день

Закон про неповний робочий день та строкові трудові договори (TzBfG) надає працівникам за певних умов право на скорочення робочого часу.

Умови:

Важливо: Роботодавець може відхилити заявку лише з виробничих причин — наприклад, у разі значного порушення організаційної структури, робочого процесу або безпеки на підприємстві. Вимоги до відхилення заявки є високими.

Недолік: Неповний робочий день згідно з § 8 TzBfG є безстроковим. Не існує автоматичного права на повернення до початкового робочого часу. Багато працівників називають це «пасткою неповного робочого дня».

Перехідна неповна зайнятість згідно з § 9a TzBfG — неповна зайнятість з правом на повернення

З 2019 року існує так звана «перехідна неповна зайнятість»: тимчасове скорочення робочого часу з гарантованим поверненням до початкової кількості годин.

Умови:

Підстави для відмови: окрім виробничих причин, для малих підприємств (46–200 співробітників) існує захист від надмірного навантаження: на кожні 15 співробітників, що працюють повний робочий день, не більше одного співробітника може працювати за перехідною частковою зайнятістю. Якщо ця квота перевищена, роботодавець може відмовити.

Перевага: після закінчення узгодженого періоду ви автоматично повертаєтеся до свого колишнього робочого часу — без подання заяви та без дозволу.

Неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною

Під час відпустки по догляду за дитиною ви маєте окреме право на роботу на неповний робочий день згідно з § 15 абз. 7 BEEG.

Умови:

Неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною має особливу перевагу: ви зберігаєте особливий захист від звільнення, передбачений відпусткою по догляду за дитиною, а після її закінчення автоматично повертаєтеся до свого початкового трудового договору.

Порівняння трьох моделей роботи на неповний робочий день

Як правильно подати заявку

1. Заява в письмовій формі: сформулюйте своє прохання письмово — у листі або електронному листі. Вкажіть, з якого часу та в якому обсязі ви бажаєте скоротити робочий час.

2. Вкажіть бажаний розподіл: конкретно вкажіть, як скорочений робочий час має розподілятися по днях тижня. Це зміцнить вашу переговорну позицію.

3. Дотримуйтесь строків: заява має надійти до роботодавця щонайменше за три місяці до бажаного початку. У разі батьківської часткової зайнятості діють коротші строки.

4. Дочекайтеся відповіді роботодавця: роботодавець повинен відхилити заявку не пізніше ніж за місяць до бажаної дати початку (згідно з § 8 та § 9a TzBfG). Якщо він цього не зробить, робота на неповний робочий день вважається затвердженою.

Що робити у разі відмови?

Якщо роботодавець відхиляє вашу заяву про роботу на неповний робочий день, вам слід ретельно перевірити обґрунтування. Загальні посилання на «виробничі причини» не є достатніми — роботодавець повинен конкретно пояснити, чому робота на неповний робочий день суттєво заважає виробничому процесу.

Якщо відмова не є достатньо обґрунтованою, ви можете відстояти своє право в суді з трудових спорів. Однак у багатьох випадках рішення можна знайти шляхом переговорів.

Поширені запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Чи може мій роботодавець просто відхилити мою заявку на роботу на неповний робочий день?

Тільки з виробничих причин, які він повинен конкретно викласти. Загальні відмови є неприпустимими. Якщо роботодавець не надає відповіді у встановлений термін, робота на неповний робочий день вважається затвердженою.

Чи дійсно я маю право на свої колишні години роботи після перехідного періоду роботи на неповний робочий день?

Так. Повернення до початкового робочого часу відбувається автоматично після закінчення узгодженого періоду — без необхідності подавати нову заяву.

Чи можу я працювати на неповну ставку під час відпустки по догляду за дитиною?

Так, за умови, що ви бажаєте працювати від 15 до 32 годин на тиждень і підприємство має більше 15 співробітників. Це право поширюється також на іншого роботодавця, якщо ваш роботодавець надасть згоду.

Що таке так звана «пастка неповного робочого часу»?

У разі безстрокової роботи на неповний робочий день згідно з § 8 TzBfG немає автоматичного права на повернення до повного робочого дня. Той, хто одного разу скоротив робочий час, повинен сподіватися на згоду роботодавця або на вільну посаду з повним робочим днем. Перехідна робота на неповний робочий день вирішує цю проблему.

Скільки годин я повинен працювати як мінімум?

У разі перехідної неповної зайнятості та безстрокової неповної зайнятості мінімальної кількості годин немає. У разі батьківської неповної зайнятості робочий тиждень має становити щонайменше 15 і не більше 32 годин.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.