Звільнення на випробувальному терміні застає багатьох працівників зненацька. І в цій ранній фазі діють чіткі законодавчі норми щодо строку, форми і прав на захист. Цей посібник пояснює, який строк попередження діє, коли роботодавцю потрібна причина і в яких випадках звільнення на випробувальному терміні може бути недійсним.
Що таке випробувальний термін і як довго він може тривати?
Випробувальний термін являє собою узгоджену в договорі початкову фазу трудових відносин. У цей час роботодавець і працівник перевіряють, чи підходить їм співпраця. За законом випробувальний термін може тривати щонайбільше шість місяців (§ 622 абз. 3 BGB).
Умовою є те, що випробувальний термін прямо узгоджений у трудовому договорі. Якщо такої домовленості немає, з самого початку діє звичайний строк попередження, чотири тижні до 15 числа або до кінця календарного місяця.
| Ознака | Випробувальний термін | Після випробування |
|---|---|---|
| Максимальна тривалість | 6 місяців | не застосовується |
| Строк попередження | 2 тижні | 4 тижні (до 15 числа або кінця місяця) |
| Захист від звільнення (KSchG) | Зазвичай не діє | Діє від 6 місяців стажу на підприємстві |
| Потрібна підстава звільнення | Ні (з винятками) | Так (якщо застосовний KSchG) |
Строк попередження на випробувальному терміні: два тижні, у будь-який день
На випробувальному терміні трудові відносини можна припинити зі строком попередження у два тижні, який може завершитися в будь-який день. У цій фазі не діє прив’язка до 15 числа чи кінця місяця. Ця прив’язка починає діяти лише після завершення випробувального терміну.
Приклад обчислення строку: якщо звільнення надійшло до вас 10 березня, трудові відносини завершуються 24 березня.
Трудовий договір або колективний договір можуть передбачати довший строк. Тому завжди спершу перевіряйте свій договір.
Чи потрібна роботодавцю причина для звільнення на випробувальному терміні?
Протягом перших шести місяців трудових відносин Закон про захист від звільнення (KSchG) зазвичай ще не діє. Це стосується незалежно від того, чи було узгоджено випробувальний термін. Тому роботодавець не мусить називати конкретну причину звільнення.
Проте закон все одно не дозволяє свавілля. Такі звільнення можуть бути недійсними і на випробувальному терміні:
- Дискримінаційні звільнення, наприклад через походження, стать, релігію чи інвалідність, порушують Загальний закон про рівне ставлення (AGG).
- Аморальні звільнення за § 138 BGB, наприклад як помста за обґрунтовану скаргу.
- Звільнення всупереч добросовісності за § 242 BGB, коли роботодавець порушує цей принцип.
Особливий захист від звільнення на випробувальному терміні: вагітність, тяжка інвалідність, виробнича рада
Певні групи працівників мають особливий захист від звільнення і на випробувальному терміні.
Вагітні працівниці
Захист за Законом про охорону материнства (MuSchG) діє з першого дня трудових відносин. Звільнення зазвичай недопустиме під час вагітності та протягом чотирьох місяців після пологів, зокрема й на випробуванні. Роботодавець має бути поінформований про вагітність.
Працівники з тяжкою інвалідністю
Протягом перших шести місяців трудових відносин особливий захист за § 168 SGB IX ще не діє. На цьому етапі роботодавцю не потрібна згода інтеграційного відомства. Проте звільнення не може бути дискримінаційним, а представництво осіб з інвалідністю слід залучити.
Члени виробничої ради
Члени виробничої ради мають особливий захист від звільнення. Звичайне звільнення, як правило, виключене, і це стосується й випробувального терміну.
Що робити після звільнення на випробувальному терміні?
Спершу перевірте звільнення на предмет формальних помилок: письмову форму, правильне обчислення строку і, якщо є виробнича рада, чи її заслухали.
Якщо ви хочете оскаржити звільнення, тритижневий строк для позову про захист від звільнення діє і на випробуванні. Після спливу цього строку звільнення зазвичай вважається дійсним. Строк починається від отримання звільнення.
Крім того, зареєструйтеся як особа, що шукає роботу, у службі зайнятості щонайпізніше за три місяці до закінчення трудових відносин. Якщо ви дізналися про звільнення незадовго до цього, на це залишається три дні. Так ви уникнете можливого періоду блокування.
Вимагайте також кваліфіковану характеристику з роботи. Це право діє навіть після короткого періоду зайнятості.
Випробувальний термін у строковому трудовому договорі
Випробувальний термін можна узгодити і у строковому трудовому договорі. Але він має бути в розумному співвідношенні до тривалості договору. За договору строком на один рік шестимісячний випробувальний термін зазвичай ще допустимий, за коротших строків він може бути непропорційним.
Якщо випробувальний термін не узгоджено, строковий договір, як правило, не можна припинити звичайним звільненням протягом його дії. Інакше буде, якщо договір або колективний договір прямо передбачає можливість звільнення.
Часті помилки роботодавця при звільненні на випробувальному терміні
Роботодавці теж припускаються помилок. У таких випадках звільнення може бути недійсним:
| Помилка | Чому проблемно |
|---|---|
| Звільнення оголошено лише усно | Звільнення має бути в письмовій формі (§ 623 BGB) |
| Виробничу раду не заслухано | Обовʼязок за § 102 BetrVG, якщо рада існує |
| Звільнення електронною поштою чи через WhatsApp | Електронна форма недостатня |
| Неправильно обчислений строк попередження | Може призвести до недійсності |
| Звільнення попри охорону материнства | Без адміністративного дозволу недійсне |
Часті запитання про звільнення на випробувальному терміні
Чи можуть мене звільнити на випробуванні без причини?
Загалом так, оскільки Закон про захист від звільнення протягом перших шести місяців зазвичай не діє. Проте звільнення не може бути дискримінаційним, аморальним чи таким, що суперечить добросовісності.
Який строк попередження діє на випробувальному терміні?
За узгодженого випробувального терміну строк становить два тижні (§ 622 абз. 3 BGB). Він спливає від отримання повідомлення і може завершитися в будь-який день.
Чи маю я право на відпустку під час випробування?
Так. За кожен повний місяць трудових відносин ви набуваєте одну дванадцяту річної відпустки. Повне право виникає лише через шість місяців.
Чи можу я сам звільнитися на випробуванні?
Так, як працівник ви теж можете звільнитися з двотижневим строком, якщо узгоджено випробувальний термін.
Чи отримаю я допомогу по безробіттю після звільнення на випробуванні?
Якщо вас звільнив роботодавець, ви зазвичай маєте право на допомогу по безробіттю за умови виконання страхового стажу. У разі звільнення за власним бажанням може загрожувати період блокування.
Чи діє особливий захист вагітних і на випробувальному терміні?
Так. Захист материнства діє з першого дня трудових відносин. Звільнення під час вагітності недопустиме і на випробуванні.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної правової консультації. Кожен випадок різний. За конкретними питаннями радимо якомога раніше звернутися по допомогу до адвоката.
