Звільнення до кінця місяця

Один день запізнення коштує тижнів. Якщо звільнення із законним мінімальним строком надійшло 02.09.2026, договір закінчується 30.09.2026; якщо воно надійшло лише 03.09.2026, він триває до 15.10.2026.

Що означає звільнення до кінця місяця

Термін припадає на останній календарний день місяця, навіть якщо це субота, неділя чи святковий день; на відміну від багатьох інших строків, дата звільнення не переноситься на наступний робочий день. До закінчення цього дня трудові відносини тривають з усіма правами і обов’язками.

Останній день договору і останній робочий день часто не збігаються. При звільненні до 31 числа договір закінчується 31 числа, фактично востаннє працюють в останній робочий чи змінний день перед цим, а при звільненні від роботи навіть раніше; заробітна плата при цьому нараховується до 31 числа. Що відбувається з невикористаними днями відпустки, описано в статті Невикористана відпустка при звільненні.

До 31 числа чи до 1 числа: звільнення оформлюють до останнього дня місяця, а новий договір починається з 1 числа наступного місяця. Хто за умовою про кінець місяця звільняється “до 1 числа”, той назвав неправильну дату.

Яка дата рахується: день надходження

Згідно з § 130 абз. 1 BGB звільнення набуває чинності лише з моменту надходження. Дата на листі і поштовий штемпель значення не мають; строк спливає від дня, коли лист надійшов.

Звільнення вважається таким, що надійшло, щойно воно потрапляє у сферу впливу адресата, наприклад у поштову скриньку, так, що за звичайних обставин можна очікувати ознайомлення з ним. Федеральний суд з трудових спорів при цьому виходить із звичайного часу доставки пошти в конкретному випадку, а не з фіксованої години (BAG, рішення від 22.08.2019, справа № 2 AZR 111/19). Довести факт надходження мусить той, хто звільняється.

Тому той, хто звільняється сам, має врахувати час поштової доставки або передати лист особисто під розписку про отримання. Що робити у зворотній ситуації, тобто після звільнення роботодавцем, описано в статті Отримали звільнення, що робити зараз.

З моменту надходження звільнення від роботодавця починає спливати тритижневий строк для позову про захист від звільнення (§ 4 KSchG). Деталі в статті Позов про захист від звільнення: строк і порядок.

Законні строки попередження за § 622 BGB

Мінімальний строк становить чотири тижні до 15 числа або до кінця календарного місяця (§ 622 абз. 1 BGB). Чотири тижні означають рівно 28 днів, а не місяць. Працівник, який хоче звільнитися своєчасно, розраховує на цей строк незалежно від стажу роботи на підприємстві, якщо трудовий договір не встановлює інше.

Для роботодавця строк подовжується разом із тривалістю трудових відносин (§ 622 абз. 2 BGB), завжди до кінця календарного місяця:

За договором для працівника не може діяти довший строк, ніж для роботодавця (§ 622 абз. 6 BGB).

Коли саме звільнятися, визначають у зворотному порядку від бажаної дати завершення: дата завершення мінус строк дає день, до якого звільнення має надійти найпізніше. Перед звільненням за власним бажанням варто перевірити два моменти: можливий період блокування допомоги по безробіттю і чи досяжна компенсація при звільненні за власним бажанням (наразі лише німецькою).

Випробувальний термін: два тижні строку в будь-який день

Протягом узгодженого випробувального терміну, максимум шість місяців, строк становить два тижні (§ 622 абз. 3 BGB). Фіксованої дати завершення немає: звільнитися можна день у день на будь-яку дату, а не лише на 15 число чи кінець місяця.

Приклад: якщо звільнення надійшло в понеділок, 05.10.2026, трудові відносини закінчуються в понеділок, 19.10.2026.

Звільнення на 15 число і середину місяця

15 число є допустимою датою завершення лише за мінімального строку § 622 абз. 1 BGB. Подовжені строки роботодавця за § 622 абз. 2 BGB визнають лише кінець місяця: від двох років стажу роботодавець уже не може звільняти на середину місяця.

Трудові договори можуть виключати 15 число, наприклад умовою “звільнення лише до кінця місяця”, або передбачати інші дати, як-от кінець кварталу. У такому разі діє договір.

Приклад розрахунку для середини місяця: якщо договір має закінчитися 15.11.2026, звільнення має надійти найпізніше 18.10.2026. Від 19.10 до 15.11 рівно 28 днів. 18.10.2026 припадає на неділю; хто хоче убезпечитися, подає звільнення до п’ятниці, 16.10.2026.

Розрахунок строку попередження: приклади з датами 2026 року

Для розрахунку діють правила §§ 187, 188 BGB. День надходження не враховується (§ 187 абз. 1 BGB). Тижневий строк спливає день у день, чотири тижні, отже, через 28 днів (§ 188 абз. 2 BGB); місячний строк спливає у число цільового місяця з тим самим номером, а якщо такого числа немає, в останній день місяця (§ 188 абз. 3 BGB).

Якщо строк спливає лише після бажаної дати, завершення договору переноситься на наступну допустиму дату, тобто наступне 15 число або наступний кінець місяця. До якого дня має надійти звільнення, показує стовпець “Надходження” у таблиці.

Усі приклади використовують дати 2026 року, розраховані за §§ 187, 188 BGB. Рядки з чотирма тижнями показують законний мінімальний строк § 622 абз. 1 BGB; три місяці до кінця місяця є поширеним договірним строком.

Рядок із датою 31.01.2026 показує особливість лютого. Лютий 2026 року має 28 днів, тому чотиритижневий строк заповнює весь місяць: для закінчення договору 28.02.2026 звільнення має надійти найпізніше 31.01.2026.

Для місячного строку до кінця місяця діє таке правило: надходження щонайпізніше в останній день попереднього місяця. Якщо звільнення надходить хоча б на день пізніше, трудові відносини подовжуються на цілий місяць.

Інші строки в трудовому договорі і колективному договорі

Порядок перевірки такий: спочатку трудовий договір, потім застосовний колективний договір, і лише після цього § 622 BGB. Колективні договори можуть передбачати й коротші строки (§ 622 абз. 4 BGB); в окремому трудовому договорі скорочення допустимі лише у вузьких виняткових випадках (§ 622 абз. 5 BGB).

Поширена умова: “Подовжені строки § 622 абз. 2 BGB діють також для звільнення з боку працівника”. Лише за такої домовленості шкала строків зв’язує обидві сторони. Якщо її немає, для працівника й далі діють чотири тижні, навіть після 20 років на підприємстві.

Правильна дата в листі про звільнення

У листі про звільнення слід розрізняти три дати: дату листа, дату надходження і дату завершення після слова “до”. Інша дата листа не шкодить; вирішальною залишається дата надходження.

Хто не може впевнено розрахувати дату, звільняється “своєчасно до найближчої можливої дати” і додає самостійно розраховану дату. Федеральний суд з трудових спорів вважає це формулювання достатньо визначеним, якщо адресат може встановити строк із договору чи закону (BAG, рішення від 20.06.2013, справа № 6 AZR 805/11). Неправильно розраховане звільнення тоді набуває чинності на наступну допустиму дату.

Щодо форми: § 623 BGB вимагає паперової форми з власноручним підписом, електронна форма виключена. Звільнення електронною поштою, факсом, сканом чи через WhatsApp не припиняє трудові відносини.

Коли після звільнення додатково може йтися про компенсацію, пояснює стаття Компенсація при звільненні.

Часті запитання про звільнення до кінця місяця

Яка дата діє при звільненні до кінця місяця?

Діє останній календарний день місяця, навіть у вихідні і святкові дні. Чи було звільнення своєчасним, визначається за днем його надходження (§ 130 абз. 1 BGB).

Рахується поштовий штемпель чи день надходження?

День надходження. Звільнення набуває чинності лише коли воно надходить адресату; дата листа і поштовий штемпель значення не мають.

Що означає строк попередження в один місяць до кінця місяця?

Між надходженням звільнення і кінцем місяця має минути щонайменше цілий місяць. Якщо звільнення надходить до останнього дня місяця, договір закінчується наприкінці наступного місяця; при надходженні 30.06.2026 це означає 31.07.2026.

Чи можу я звільнитися на 15 число місяця?

Так, за законного мінімального строку в чотири тижні (§ 622 абз. 1 BGB), якщо трудовий договір не виключає 15 число. Роботодавець від двох років стажу може звільняти вже лише до кінця місяця (§ 622 абз. 2 BGB).

Коли останній робочий день при звільненні на 31 число?

Договір закінчується 31 числа опівночі; до цього моменту нараховується заробітна плата. Фактично востаннє працюють в останній робочий чи змінний день перед цим, а за наявності невикористаної відпустки чи звільнення від роботи навіть раніше.

Що відбувається, якщо звільнення надходить занадто пізно?

Звільнення залишається чинним і, як правило, припиняє трудові відносини на наступну допустиму дату. Це чітко видно з формулювання “на найближчу можливу дату” (BAG, рішення від 20.06.2013, справа № 6 AZR 805/11).