Закон про захист від звільнення не містить загального права на вихідну допомогу. Він захищає збереження трудових відносин: соціально невиправдане звільнення є недійсним (§ 1 KSchG), робоче місце залишається. Лише два положення закону ведуть до вихідної допомоги: § 1a та §§ 9, 10 KSchG.
§ 1a KSchG дає працівникам при звільненні з виробничих причин 0,5 місячної зарплати за кожен рік трудових відносин, якщо роботодавець пропонує це в повідомленні про звільнення і позов не подається. Згідно з §§ 9, 10 KSchG суд з трудових спорів розриває трудові відносини за вихідну допомогу в розмірі не більше ніж від 12 до 18 місячних зарплат.
Окрім цього, більшість виплат вихідної допомоги виникає без цих статей, через угоду про розірвання трудового договору або судову мирову угоду. Чи є у вашому випадку право на вихідну допомогу при звільненні (наразі доступно лише німецькою), розглядає окремий порадник; загальний огляд теми компенсація при звільненні дає головна сторінка.
Порівняння двох норм KSchG про вихідну допомогу
Обидві норми вимагають, щоб Закон про захист від звільнення застосовувався до трудових відносин; про це наступний розділ. Після цього шляхи розходяться. § 1a винагороджує відмову від позову, а §§ 9, 10 вимагають поданого й обґрунтованого позову.
| Ознака | § 1a KSchG | §§ 9, 10 KSchG |
|---|---|---|
| Підстава | Звільнення з виробничих причин із вказівкою на вихідну допомогу в повідомленні про звільнення | Клопотання про розірвання в межах позову про захист від звільнення при недійсному звільненні |
| Умова | Позов не подано до закінчення тритижневого строку § 4 речення 1 KSchG | Продовження є нестерпним для працівника, або співпраця, що служить цілям підприємства, більше не очікується |
| Розмір | 0,5 місячної зарплати за кожен рік трудових відносин (§ 1a абз. 2 KSchG) | Відповідна вихідна допомога, обмежена згідно з § 10 KSchG від 12 до 18 місячних зарплат |
| Хто вирішує | Працівник, дозволивши строку подання позову сплинути | Суд з трудових спорів, рішенням |
Коли діє Закон про захист від звільнення
Захист від звільнення Першого розділу діє на підприємствах, де, як правило, працює понад десять працівників (§ 23 абз. 1 KSchG). Працівники на неповний робочий час враховуються пропорційно: як 0,5 при тижневому навантаженні до 20 годин, як 0,75 до 30 годин.
Для давніших трудових відносин діє правило граничної дати. Хто був працевлаштований ще до 1 січня 2004 року, вже має захист від звільнення, якщо на підприємстві, як правило, працює понад п’ять працівників, чиї трудові відносини також почалися до цієї дати (§ 23 абз. 1 KSchG).
Другою перешкодою є строк очікування. Трудові відносини мають безперервно тривати понад шість місяців (§ 1 абз. 1 KSchG). Якщо однієї з двох умов немає, не діють ні § 1a, ні §§ 9, 10; тоді вихідна допомога може виникнути лише через переговори або договір.
§ 1a KSchG: вихідна допомога при звільненні з виробничих причин
Право за § 1a абз. 1 KSchG виникає, коли поєднуються три умови. Роботодавець оголошує звільнення з виробничих причин, спираючись на нагальні виробничі потреби (§ 1 абз. 2 речення 1 KSchG).
Додаються ще дві умови. Повідомлення про звільнення містить вказівку на те, що звільнення спирається на такі потреби і що працівник може претендувати на вихідну допомогу, якщо дозволить строку подання позову сплинути. І працівник не подає позов про захист від звільнення до закінчення тритижневого строку § 4 речення 1 KSchG.
Право виникає із закінченням строку попередження про звільнення. Розмір визначає § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 місячної зарплати за кожен рік трудових відносин; періоди понад шість місяців округлюються до повного року. Місячною зарплатою вважається те, що належить працівникові за звичайний робочий час у вигляді грошових і натуральних виплат у місяць звільнення (§ 10 абз. 3 KSchG).
Приклад розрахунку: 3.600 євро місячної брутто-зарплати, вісім років і сім місяців стажу. Сім місяців округлюються до повного року, тож розрахунок ведеться на дев’ять років: 0,5 × 3.600 євро × 9 = 16.200 євро. Більшого за цю формулу § 1a не дає.
На практиці право визначають три рішення. Перше: хто подає позов про захист від звільнення, той остаточно втрачає право за § 1a; навіть пізніше відкликання позову не відновлює його (BAG, рішення від 13.12.2007, справа № 2 AZR 971/06). Рішення протягом трьох тижнів є незворотним.
Друге: роботодавець може запропонувати менше ніж 0,5 місячної зарплати за рік. Але тоді він повинен однозначно пояснити, що це не пропозиція за § 1a KSchG; якщо такого пояснення немає, він винен законний розмір (BAG, рішення від 13.12.2007, справа № 2 AZR 807/06).
Третє: вихідна допомога за § 1a не призупиняє право на допомогу по безробіттю, оскільки не є компенсацією за звільнення у розумінні SGB III (BSG, рішення від 08.12.2016, справа № B 11 AL 5/15 R). Про те, що діє щодо періоду блокування допомоги по безробіттю в інших випадках, розповідає відповідний порадник.
§§ 9, 10 KSchG: вихідна допомога через рішення суду про розірвання
Якщо працівник виграє провадження про захист від звільнення, трудові відносини продовжуються. § 9 KSchG порушує цей принцип: за клопотанням суд з трудових спорів розриває трудові відносини попри недійсне звільнення і зобов’язує роботодавця виплатити відповідну вихідну допомогу.
Клопотання може подати працівник, якщо продовження трудових відносин є для нього нестерпним. Роботодавець може подати його, якщо подальша співпраця, що служить цілям підприємства, більше не очікується. В обох випадках трудові відносини завершуються за гроші.
Щодо розміру § 10 KSchG встановлює верхні межі, градовані за віком і тривалістю трудових відносин:
| Група випадків | Верхня межа |
|---|---|
| Загальне правило (§ 10 абз. 1 KSchG) | до 12 місячних зарплат |
| Повних 50 років і трудові відносини тривають щонайменше 15 років (§ 10 абз. 2 KSchG) | до 15 місячних зарплат |
| Повних 55 років і трудові відносини тривають щонайменше 20 років (§ 10 абз. 2 KSchG) | до 18 місячних зарплат |
Підвищені ставки у 15 та 18 місячних зарплат скасовуються, коли працівник досягає загального пенсійного віку державного пенсійного страхування (§ 10 абз. 2 KSchG). Місячна зарплата: грошові й натуральні виплати за звичайний робочий час у місяць звільнення (§ 10 абз. 3 KSchG).
Рішення про розірвання є винятком. Звичайним випадком у провадженні є мирова угода, у якій обидві сторони вільно домовляються про вихідну допомогу; перебіг і строки описує порадник про позов про захист від звільнення.
Що не регулює KSchG
Найпоширеніші на практиці питання про вихідну допомогу Закон про захист від звільнення взагалі не регулює. Загального права на вихідну допомогу при звільненні німецьке трудове право не знає ніде; вихідна допомога із соціального плану визначається Законом про організацію підприємств (BetrVG). Тому для всього, що виходить за межі § 1a та §§ 9, 10, діють окремі порадники:
- Коли взагалі існує право на вихідну допомогу при звільненні (наразі доступно лише німецькою)
- За якою формулою визначається, скільки вихідної допомоги вам належить
- На що звернути увагу, перш ніж перевірити угоду про розірвання трудового договору
