Коротка відповідь: хто звільняється сам, той зазвичай не отримує вихідної допомоги
Шкода подвійна. Крім відсутньої вихідної допомоги, після звільнення за власним бажанням регулярно настає 12 тижневий період блокування допомоги по безробіттю (§ 159 абз. 1 речення 2 п. 1, абз. 3 SGB III). Коли роботодавці взагалі зобов’язані платити, пояснює порадник Anspruch auf Abfindung (наразі доступний німецькою).
Найважливіше стисло
- Немає законного права: хто звільняється сам, той зазвичай не отримує вихідної допомоги від роботодавця.
- Додатково настає період блокування: 12 тижнів без допомоги по безробіттю (§ 159 SGB III), якщо немає важливої причини.
- Винятки: положення про вихідну допомогу в трудовому договорі, колективному договорі чи соціальному плані, відшкодування збитків згідно з § 628 абз. 2 BGB, спринтерське застереження в угоді про розірвання.
- Кращий шлях: домовитися про угоду про розірвання до будь-якої власної заяви або дочекатися звільнення від роботодавця.
Чому роботодавець не платить при звільненні працівником
Вихідна допомога викуповує в роботодавця ризик судового процесу. Якщо звільняє він сам, йому загрожує позов про захист від звільнення, наприкінці якого суд з трудових спорів може за §§ 9, 10 KSchG припинити трудові відносини за виплату вихідної допомоги. Цей ризик він усуває грошима.
При звільненні працівником цього ризику немає. Трудові відносини закінчуються без процесу, немає нічого, що можна було б викупити, тож без особливої причини роботодавець теж нічого не платить.
Винятки стоять у договірних документах. Трудовий договір, колективний договір, угода з виробничою радою чи соціальний план можуть передбачати вихідну допомогу і для звільнення за власним бажанням; ці документи варто переглянути, перш ніж підписувати будь-яку заяву. Найдорожчою помилкою в цій ситуації є звільнення до консультації: з моменту вручення заяви позиція для перемовин вичерпана.
Друга шкода: 12 тижневий період блокування допомоги по безробіттю
Хто розриває свої трудові відносини і тим самим навмисно чи через грубу необережність спричиняє власне безробіття, той отримує період блокування через залишення роботи, якщо немає важливої причини (§ 159 абз. 1 речення 2 п. 1 SGB III). Звільнення за власним бажанням є стандартним випадком цього положення.
Період блокування триває 12 тижнів (§ 159 абз. 3 SGB III). Випадки скорочення пояснює порадник про період блокування.
Важлива причина запобігає періоду блокування, наприклад доведене продовження роботи на новому місці. Які причини визнає служба зайнятості і як період блокування змінює право, розповідає порадник про період блокування допомоги по безробіттю.
Порівняння трьох шляхів до вихідної допомоги
Попри бажання звільнитися, три шляхи ведуть до вихідної допомоги. Таблиця показує умову, важіль і ризик кожного шляху; наступні розділи пояснюють деталі.
| Шлях | Умова | Важіль | Ризик | Правова підстава |
|---|---|---|---|---|
| Домовитися про угоду про розірвання | Власне звільнення ще не заявлене, роботодавець згоден | Захист від звільнення, витрати на навчання наступника, тихий відхід | Період блокування при неперевіреній угоді | Свобода договору, перемовини |
| Дочекатися звільнення роботодавцем | Роботодавець звільняє, позов можливий протягом 3 тижнів | Ризик процесу для роботодавця, пропозиція за § 1a KSchG, судове припинення | Невизначений час очікування, спровокована погана поведінка спричиняє власні наслідки блокування | § 1a, §§ 9, 10 KSchG |
| Звільнення без попередження з важливої причини | Поведінка роботодавця, що суперечить договору, з вагою важливої причини, заява протягом 2 тижнів | Відшкодування збитків, за потреби разом із вихідною допомогою за §§ 9, 10 KSchG | Висока планка, тягар доведення на працівникові | § 628 абз. 2, § 626 BGB |
Шлях 1: домовитися про угоду про розірвання замість звільнення
Хто хоче звільнитися і все ж отримати вихідну допомогу, пропонує роботодавцю угоду про розірвання з вихідною допомогою, перш ніж заявити власне звільнення. Мета залишається досяжною: трудові відносини закінчуються в бажану дату, але за гроші.
Після власного звільнення ця перемовина закінчена. Роботодавець тоді вже має те, за що мав би платити в угоді про розірвання: кінець договору на фіксовану дату.
Важелем слугують захист від звільнення, витрати на навчання наступника та інтерес роботодавця в тихому відході. Що зрештою буде виплачено, залежить від стажу і перемовин; орієнтири дає порадник про розмір вихідної допомоги, яка вам належить.
Угода про розірвання сама може спричинити період блокування. Тому не підписуйте жоден проєкт без перевірки; що при цьому важливо, зазначено в Перевірка угоди про розірвання договору.
Шлях 2: дочекатися звільнення від роботодавця
Хто чекає на звільнення від роботодавця, зберігає всі важелі. Проти звільнення він може протягом 3 тижнів подати позов про захист від звільнення (§ 4 KSchG), і саме цей ризик процесу створює готовність платити, з якої виникає вихідна допомога. Огляд усіх шляхів після звільнення роботодавцем дає порадник Компенсація при звільненні.
При звільненні з виробничих причин роботодавець може запропонувати вихідну допомогу за § 1a KSchG у листі про звільнення: 0,5 місячного заробітку за рік роботи, якщо працівник дозволить сплинути строку подання позову. Періоди понад 6 місяців округлюються до повного року.
Якщо суд з трудових спорів припиняє трудові відносини через соціально невиправдане звільнення і неприйнятність продовження за заявою працівника, він встановлює вихідну допомогу за §§ 9, 10 KSchG. Верхня межа становить 12 місячних заробітків, 15 з 50 років і 15 років стажу, 18 з 55 років і 20 років стажу.
Тут потрібне і застереження. Хто провокує звільнення поведінкою, що суперечить договору, той теж ризикує наслідками блокування; таку стратегію варто перевірити в адвоката перед першим кроком.
Шлях 3: звільнення без попередження з відшкодуванням збитків за § 628 абз. 2 BGB
§ 628 абз. 2 BGB як законна підстава вимоги прив’язується безпосередньо до звільнення за власним бажанням. Якщо роботодавець спричиняє звільнення поведінкою, що суперечить договору, наприклад значною заборгованістю по зарплаті чи серйозними порушеннями обов’язків, він має відшкодувати шкоду, що виникає через припинення службових відносин.
Вимоги вузькі. Поведінка роботодавця повинна мати вагу важливої причини в розумінні § 626 абз. 1 BGB, а звільнення без попередження має бути заявлене протягом 2 тижнів з моменту, коли стали відомі вирішальні факти (§ 626 абз. 2 BGB).
Обсяг вимоги визначив Федеральний суд з трудових спорів. Згідно з рішенням BAG від 26.07.2001, справа № 8 AZR 739/00, відшкодування охоплює втрату заробітку до закінчення умовного строку звичайного звільнення; до цього може додаватися відповідна вихідна допомога за §§ 9, 10 KSchG за втрату захисту від звільнення. Цю позицію BAG підтвердив рішенням від 22.04.2004, справа № 8 AZR 269/03.
Планка висока. Тягар доведення поведінки роботодавця, що суперечить договору, лежить на працівникові, і без цього доказу вимога зазнає невдачі, тоді як діє правило блокування § 159 SGB III. Тому ніколи не заявляйте звільнення без попередження без попередньої перевірки адвокатом.
Особливий випадок: спринтерська премія та турбозастереження
В угодах про розірвання та ситуаціях із соціальним планом часто домовляються про спринтерське чи турбозастереження (Sprinterklausel, Turboklausel). Воно дозволяє працівникові піти до узгодженої дати завершення і за це підвищує вихідну допомогу, як правило, на всю або частину заощадженої зарплати за час, що залишився.
Це єдиний випадок, коли власна заява про звільнення приносить гроші. Без письмової договірної підстави право не виникає, і його використання теж має бути заявлене письмово.
Хто використовує застереження без того, щоб одразу почалася нова робота, той продовжує нести ризик періоду блокування допомоги по безробіттю.
Контрольний список: що перевірити перед звільненням
Шість пунктів варто з’ясувати, перш ніж робити будь-яку заяву.
- Перегляньте трудовий договір, колективний договір і соціальний план на предмет положень про вихідну допомогу.
- Отримайте письмове підтвердження наступного місця роботи, перш ніж звільнятися.
- Задокументуйте поведінку роботодавця, що суперечить договору, з датами, сумами і свідками.
- Запропонуйте роботодавцю як альтернативу угоду про розірвання з вихідною допомогою.
- З’ясуйте ризик періоду блокування для вашого конкретного випадку.
- Отримайте безкоштовну попередню оцінку, перш ніж щось підписувати.
