Це стосується продажу підприємства або його частини (Asset Deal). Якщо продаються лише частки в компанії (Share Deal), ваш роботодавець залишається тим самим; ваш договір не змінюється, але й право на заперечення за § 613a BGB тоді не виникає.
Проте до вихідної допомоги можуть привести чотири шляхи: соціальний план за § 112 BetrVG, пропозиція за § 1a KSchG при звільненні з виробничих причин, угода про розірвання договору або мирова угода після позову про захист від звільнення. Який шлях відкритий, часто визначається протягом місяця після повідомлення про продаж.
Коротко про головне
- Покупець за § 613a абз. 1 BGB вступає у всі права і обов’язки вашого трудового договору. Ви нічого нового не підписуєте.
- Звільнення через перехід є недійсним за § 613a абз. 4 BGB; звільнення з інших причин залишається можливим.
- Сам продаж не породжує права на вихідну допомогу. Вихідна допомога виникає через соціальний план, § 1a KSchG, угоду про розірвання договору або мирову угоду після позову.
- Ви можете письмово заперечити проти переходу протягом одного місяця (§ 613a абз. 6 BGB). Той, хто заперечує, ризикує звільненням з виробничих причин у старого роботодавця.
Фірму продано: ваш трудовий договір переходить до покупця
Продаж підприємства або його частини є переходом підприємства за § 613a BGB. Набувач в силу закону вступає в існуючі трудові відносини (§ 613a абз. 1 речення 1 BGB). Зарплата, стаж, невикористана відпустка і строк попередження про звільнення продовжують діяти без змін.
Для умов, встановлених колективним договором або виробничою угодою, діє захист від зміни протягом одного року: набувач не може змінювати їх на шкоду працівникам протягом цього року (§ 613a абз. 1 речення 2 BGB). Якщо у покупця вже діє інший колективний договір або інша виробнича угода, вони можуть замінити старі умови.
З цього положення виник міф про заборону звільнення протягом одного року після переходу. Це неправильно. Протягом одного року захищені лише колективні умови праці; чи є звільнення дійсним, визначається за § 613a абз. 4 BGB та Законом про захист від звільнення.
Старий роботодавець теж спочатку залишається відповідальним. За вимогами, що виникли до переходу і настали протягом року після нього, старий і новий роботодавці відповідають солідарно (§ 613a абз. 2 BGB).
Чи може роботодавець звільнити через продаж?
Ні. Звільнення, оголошене через перехід підприємства, є недійсним (§ 613a абз. 4 речення 1 BGB). Це стосується як колишнього власника, так і покупця.
Звільнення з інших причин залишаються допустимими (§ 613a абз. 4 речення 2 BGB). Якщо набувач після переходу скорочує посади або закриває підрозділ, можливе звільнення з виробничих причин.
Чи справді існували інші причини, чи мотивом був сам перехід, після продажу часто стає предметом спору. Саме з цієї невизначеності виникає ваша позиція для переговорів. Тому, хто отримав звільнення навколо продажу, варто перевірити його позовом про захист від звільнення протягом трьох тижнів (§ 4 речення 1 KSchG).
Чи є вихідна допомога при переході підприємства?
Із самого переходу законна вимога на вихідну допомогу не виникає. § 613a BGB забезпечує збереження трудових відносин; виплату ця норма не передбачає. Після продажу фірми до вихідної допомоги ведуть чотири шляхи.
| Шлях | Умова | Розмір | Строк або тригер |
|---|---|---|---|
| Соціальний план (§ 112 BetrVG) | Зміна на підприємстві навколо продажу, наприклад скорочення посад чи закриття підрозділу; виробнича рада веде переговори | За формулою соціального плану; за потреби примусово через погоджувальну комісію | Запланована зміна на підприємстві |
| Вихідна допомога за § 1a KSchG | Звільнення з виробничих причин із вказівкою на вихідну допомогу в наказі про звільнення; ви не подаєте позов | 0,5 місячного заробітку за кожен рік роботи; понад 6 місяців округлюється в бік збільшення | Дати спливти строку на позов (3 тижні); право виникає після завершення строку попередження (§ 1a абз. 1 KSchG) |
| Угода про розірвання договору | Домовленість зі старим або новим роботодавцем | Вільно узгоджується | У будь-який час; перевірте перед підписанням |
| Мирова угода в спорі про захист від звільнення | Звільнення і позов протягом 3 тижнів (§ 4 речення 1 KSchG) | Предмет переговорів залежно від шансів позову на успіх | 3 тижні з моменту отримання наказу про звільнення |
Стовпець Розмір наводить законні формули і результати переговорів, а не гарантовані суми. Що це правило означає у вашому випадку і скільки може становити ваша вихідна допомога, розглядає окрема стаття.
Угода про розірвання договору може спричинити період блокування допомоги по безробіттю. Натомість багато спорів про захист від звільнення завершуються мировою угодою, за якою роботодавець сплачує вихідну допомогу в обмін на завершення провадження. Як ці шляхи пов’язані поза продажем фірми, показує Компенсація при звільненні: повний огляд.
Право на заперечення за § 613a абз. 6 BGB: один місяць з моменту повідомлення
Перед переходом старий або новий роботодавець повинен повідомити вас у текстовій формі: про час, причину, правові, економічні та соціальні наслідки, а також заплановані заходи (§ 613a абз. 5 BGB).
З моменту отримання цього повідомлення починається строк. Ви можете письмово заперечити проти переходу протягом одного місяця, на вибір старому або новому роботодавцю (§ 613a абз. 6 BGB). Після заперечення ваші трудові відносини залишаються з попереднім роботодавцем.
Строк починається лише за належного повідомлення. Якщо, наприклад, бракує хоча б короткого зазначення причини, місячний строк не починається (BAG, рішення від 23.07.2009, справа № 8 AZR 538/08).
Не кожна помилка продовжує строк. Помилки повідомлення, що не мають значення для рішення про заперечення, не перешкоджають початку строку; лист не зобов’язаний містити юридичну консультацію (BAG, рішення від 21.03.2024, справа № 2 AZR 79/23).
Той, хто попри помилкове повідомлення довго продовжує працювати без заперечення, може також втратити право на заперечення (BAG, рішення від 24.08.2017, справа № 8 AZR 265/16).
Ризик після заперечення: звільнення у старого роботодавця
Після заперечення ви залишаєтеся у роботодавця, який щойно продав своє підприємство. Якщо там більше немає вашого робочого місця, виникає загроза звільнення з виробничих причин.
Того, хто заперечив, включають до соціального відбору, і він може оскаржити помилковий відбір. Однак з 1 січня 2004 року причини заперечення в ньому не враховуються; навіть обґрунтована причина заперечення не покращує позицію в соціальному відборі (BAG, рішення від 31.05.2007, справа № 2 AZR 276/06).
Чи варте заперечення того, залежить від того, чи залишається зайнятість у старого роботодавця і що передбачає тамтешній соціальний план. Цю оцінку потрібно зробити протягом місячного строку. Після цього вибір зроблено.
Власне звільнення, новий договір, угода про розірвання: варіанти після продажу
Той, хто через невпевненість звільняється сам, зазвичай відмовляється від будь-якої вихідної допомоги і ризикує періодом блокування допомоги по безробіттю. Нечисленні винятки розглядає стаття Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням (поки що лише німецькою).
Якщо набувач пропонує новий трудовий договір, його варто перевірити перед підписанням. Новий договір може містити гірші умови і обходити захист § 613a BGB, який автоматично надає старий договір.
Те саме стосується пропозицій щодо взаємного розлучення до або після продажу. Дайте перевірити угоду про розірвання договору, перш ніж підписувати; підписана угода є обов’язковою.
Часті запитання про продаж фірми та вихідну допомогу
Чи можна просто змінити мій трудовий договір при продажу фірми?
Ні. Покупець приймає договір без змін (§ 613a абз. 1 речення 1 BGB). Умови, врегульовані колективним договором або виробничою угодою, не можна змінювати на шкоду протягом одного року (§ 613a абз. 1 речення 2 BGB); однак інший колективний договір або інша виробнича угода, що діють у набувача, можуть їх замінити.
Чи маю я право на вихідну допомогу, якщо фірму продають?
Із самого продажу право не виникає. Вихідна допомога виникає через соціальний план (§ 112 BetrVG), пропозицію за § 1a KSchG при звільненні з виробничих причин, угоду про розірвання договору або мирову угоду після позову про захист від звільнення.
Скільки часу я можу заперечувати проти переходу підприємства?
Один місяць з моменту отримання належного повідомлення, письмово, старому або новому роботодавцю (§ 613a абз. 6 BGB). При помилковому повідомленні строк не починається (BAG, рішення від 23.07.2009, справа № 8 AZR 538/08); помилки, що не впливають на рішення про заперечення, натомість дозволяють строку спливати (BAG, рішення від 21.03.2024, справа № 2 AZR 79/23).
Що станеться, якщо я заперечу проти переходу?
Трудові відносини залишаються зі старим роботодавцем. Якщо там зникає ваше робоче місце, виникає загроза звільнення з виробничих причин; причини заперечення не враховуються в соціальному відборі (BAG, рішення від 31.05.2007, справа № 2 AZR 276/06).
Чи може новий власник звільнити мене після переходу?
Через сам перехід ні (§ 613a абз. 4 речення 1 BGB). З інших причин, наприклад реструктуризації зі скороченням посад, звільнення залишається можливим; його варто перевірити позовом про захист від звільнення протягом 3-тижневого строку § 4 речення 1 KSchG.
