Вихідна допомога: з якого стажу вона належить?

Натомість роки безпосередньо визначають розмір. Законодавчою опорою є § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 місячної зарплати за кожен рік трудових відносин. Після 8 років при зарплаті 3.500 євро брутто це 14.000 євро; загальний огляд теми дає наша стаття про компенсацію при звільненні.

Найважливіше стисло

• Жоден закон не встановлює мінімальної кількості років стажу; сам лише стаж не створює права на вихідну допомогу.
• Роки визначають розмір: 0,5 місячної зарплати за кожен рік роботи (§ 1a абз. 2 KSchG); період понад шість місяців округлюється до повного року.
• Для вихідної допомоги в угоді про розірвання договору законодавчої верхньої межі немає; межі § 10 KSchG стосуються лише суду з трудових спорів.

З якого стажу належить вихідна допомога?

Ані Закон про захист від звільнення, ані інший закон не пов’язує вихідну допомогу з мінімальним строком зайнятості. § 1a KSchG регулює лише випадок, коли роботодавець пропонує вихідну допомогу у разі звільнення з виробничих причин, а працівник дає сплинути строку позову за § 4 речення 1 KSchG.

Натомість підставами права є соціальний план, колективний договір або трудовий договір, пропозиція за § 1a KSchG, судове рішення про припинення за §§ 9, 10 KSchG або мирова угода перед судом з трудових спорів. Усі шляхи детально: Право на вихідну допомогу: усі правові підстави (поки що доступно лише німецькою).

Отже, роки стажу передусім визначають розмір суми, про яку домовляються або яку присуджує суд.

Як роки стажу визначають розмір

Розрахунковою величиною слугує формула § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 місячної зарплати брутто за кожен рік трудових відносин. Які фактори впливають на розмір вихідної допомоги і як вести переговори, розглядає окрема стаття; тут ідеться про розрахунок за роками.

Неповні роки підпорядковуються правилу округлення. Період понад шість місяців рахується як повний рік (§ 1a абз. 2 речення 3 KSchG); з 7 років і 8 місяців виходить 8 зарахованих років.

До місячної зарплати належать грошові виплати та негрошові виплати, які належать працівникові за звичайний робочий час у місяці, коли закінчуються трудові відносини (§ 10 абз. 3 KSchG). Службовий автомобіль і надбавки відповідно збільшують розрахункову базу.

Вихідна допомога після 8, 12, 13 і 14 років: таблиця і приклади

Усі значення в таблицях є результатами розрахунку за формулою 0,5 × місячна зарплата брутто × роки стажу. Це орієнтовні значення для переговорів, а не права вимоги.

Хід розрахунку: роки стажу × 0,5 = коефіцієнт у місячних зарплатах; коефіцієнт × місячна зарплата брутто = орієнтовне значення. Приклад 13 років: 13 × 0,5 = 6,5; 6,5 × 3.500 € = 22.750 €.

Правило округлення безпосередньо впливає на суму. Той, хто на момент закінчення трудових відносин пропрацював 11 років і 7 місяців, розраховується за 12 роками; при зарплаті 3.500 євро брутто орієнтовне значення зростає з 19.250 євро (11 років) до 21.000 євро.

Для всіх інших років стажу велика таблиця показує коефіцієнт і приклад значення при зарплаті 3.500 євро брутто. Рядки 8, 12, 13 і 14 виділені.

Усі суми за формулою § 1a абз. 2 KSchG: коефіцієнт × 3.500 € місячна зарплата брутто.

Чи занижує орієнтовна формула суму у вашому випадку, зʼясовує безкоштовна первинна оцінка протягом 24 годин.

§ 10 KSchG: верхні межі для вихідної допомоги, встановленої судом

Законодавчі верхні межі діють лише в особливому випадку: коли суд з трудових спорів припиняє трудові відносини за компенсацію згідно з § 9 KSchG, оскільки продовження не можна очікувати від працівника або корисна співпраця вже не очікується. Ці межі не поширюються на вільно узгоджену вихідну допомогу.

Загальне правило становить до 12 місячних зарплат (§ 10 абз. 1 KSchG). Від повних 50 років віку і 15 років стажу межа зростає до 15 місячних зарплат, від повних 55 років і 20 років стажу до 18 (§ 10 абз. 2 речення 1 KSchG).

Підвищені межі скасовуються, якщо працівник на момент припинення досяг звичайного пенсійного віку державного пенсійного страхування (§ 10 абз. 2 речення 2 KSchG). У процедурі припинення довгий стаж діє через вищу граничну межу.

Розмір вихідної допомоги в угоді про розірвання договору

В угоді про розірвання договору розмір вихідної допомоги вільно узгоджується; законодавчого коефіцієнта тут немає. Розрахунковою величиною слугує значення § 1a абз. 2 KSchG, 0,5 місячної зарплати за рік зайнятості. Чи піде роботодавець вище, залежить від його судового ризику в позові про захист від звільнення та від його часового тиску.

Роки стажу діють тут подвійно. Вони підвищують значення формули і посилюють позицію на переговорах, оскільки тривалий стаж має вагу при соціальному відборі у разі звільнення з виробничих причин.

З підписом сума фіксується. Тому перед згодою варто перевірити угоду про розірвання договору, щонайпізніше тоді, коли пропозиція нижча за значення формули для ваших років стажу.

Максимальна вихідна допомога в угоді про розірвання договору: чи є верхня межа?

Законодавчої верхньої межі не існує. Для угоди про розірвання договору діє свобода договору; граничні межі § 10 KSchG стосуються лише суду з трудових спорів у процедурі припинення.

На практиці суму обмежують три фактори. Спершу судовий ризик роботодавця: реальна верхня межа це сума, яку компанії коштував би програний позов про захист від звільнення.

До цього додається податок. Вихідна допомога повністю оподатковується; правило однієї п’ятої за § 34 EStG пом’якшує прогресію, але не скасовує її.

Залишається допомога по безробіттю. Угода про розірвання договору може спричинити період блокування, як правило, дванадцять тижнів (§ 159 SGB III); якщо водночас скорочується звичайний строк попередження, право призупиняється за § 158 SGB III. Детальніше в статті Період блокування допомоги по безробіттю.