Звільнення під час лікарняного юридично можливе, але спочатку не змінює права на збереження виплат. Це стосується і зворотної ситуації, коли ви захворіли вже після того, як звільнення до вас надійшло. Цей матеріал пояснює, хто платить у якій ситуації, які строки діють і коли роботодавець може відмовити у виплаті.
Чи може роботодавець звільнити під час лікарняного?
Так. Поширена помилка вважати, що лікарняний захищає від звільнення. Довідка про непрацездатність (AU) не перешкоджає ані звичайному, ані позачерговому звільненню. Роботодавець може припинити трудові відносини й тоді, коли ви на лікарняному, якщо виконано загальні умови для звільнення.
Від цього слід відрізняти звільнення через хворобу. Воно теж можливе за певних обставин, але підпорядковується власним правилам і не повинно плутатися зі звільненням під час лікарняного.
Збереження виплат після звільнення під час хвороби: основне правило
За Законом про збереження виплат (EFZG) працівник у разі непрацездатності має право на збереження заробітної плати до шести тижнів (42 календарні дні). Це право діє й протягом строку попередження і припиняється лише зі спливом шести тижнів або із закінченням трудових відносин.
| Ситуація | Право на збереження виплат |
|---|---|
| Лікарняний до звільнення роботодавцем | Так, до 6 тижнів або до закінчення трудових відносин |
| Лікарняний після звільнення роботодавцем | Так, якщо хвороба справді існує |
| Лікарняний після звільнення за власним бажанням | Так, але доказову силу лікарняного можна підважити |
| Трудові відносини закінчуються під час хвороби | Далі платить лікарняна каса (допомога по хворобі) |
Коли доказову силу лікарняного можна підважити?
Лікарська довідка загалом має високу доказову силу, тому роботодавець спершу мусить платити далі. Проте Федеральний суд з трудових спорів у кількох рішеннях розʼяснив, що за певних обставин цю силу можна підважити.
Сумніви породжують передусім такі ситуації:
- лікарняний видано в день звільнення за власним бажанням і він покриває точно решту строку попередження;
- працівник звільняється і з наступного дня до останнього робочого дня перебуває на лікарняному;
- існують інші обставини, що породжують сумніви щодо хвороби, наприклад одночасна заява про те, що на роботу він більше не вийде.
У цих випадках працівник має довести фактичну непрацездатність іншими засобами, наприклад показаннями лікаря або звільненням лікаря від обовʼязку зберігати таємницю.
Важливо: ситуація після звільнення роботодавцем інша. Якщо працівник іде на лікарняний лише після отримання звільнення від роботодавця, доказову силу лікарняного зазвичай не ставлять під сумнів лише через це.
Допомога по хворобі: хто платить після закінчення трудових відносин?
Якщо трудові відносини припиняються під час непрацездатності, припиняється і збереження виплат роботодавцем. Із цього моменту вступає державне медичне страхування і виплачує допомогу по хворобі, якщо непрацездатність триває далі.
Допомога по хворобі становить зазвичай 70 % валового доходу, але не більше 90 % чистого доходу. Її виплачують щонайбільше 78 тижнів, за вирахуванням шести тижнів збереження виплат.
Строки та обовʼязки працівника
| Обовʼязок | Строк |
|---|---|
| Повідомити роботодавця про непрацездатність | Негайно, у перший день хвороби |
| Подати лікарняний роботодавцю | Щонайпізніше на четвертий календарний день, або раніше, якщо так у договорі |
| Продовження лікарняного при триваючій хворобі | Без розривів, впритул |
| Зареєструватися як шукач роботи при звільненні | За 3 місяці до кінця договору або протягом 3 днів після дізнання |
Розрив у лікарняному може поставити під загрозу право на збереження виплат. Тому наступні довідки мають прилягати до попередньої без розриву.
Хвороба у відпустці під час строку попередження
Якщо ви захворіли під час уже погодженої відпустки, дні хвороби за умови вчасного подання лікарняного не зараховуються до відпустки (§ 9 BUrlG). Ці дні відпустки залишаються за вами; якщо трудові відносини закінчуються, їх потрібно компенсувати грошима.
Часті запитання про лікарняний і звільнення
Чи можуть мене звільнити, поки я на лікарняному?
Так. Лікарняний не захищає від звільнення. Роботодавець може здійснити як звичайне, так і позачергове звільнення, незалежно від наявної непрацездатності.
Чи мусить роботодавець платити протягом строку попередження, якщо я хворію?
Загалом так. Збереження заробітної плати на час хвороби діє до шести тижнів, зокрема й протягом строку попередження. Після цього виплати перебирає лікарняна каса.
Чи може роботодавець відмовити у виплаті?
Лише якщо йому вдасться підважити доказову силу лікарняного, наприклад коли лікарняний підозріло збігається у часі зі звільненням за власним бажанням. У такому разі ви маєте довести реальну хворобу іншими засобами.
Що станеться, якщо трудові відносини закінчаться під час хвороби?
Від моменту припинення трудових відносин ви отримуєте допомогу по хворобі від своєї лікарняної каси, якщо непрацездатність триває.
Чи маю я зареєструватися як шукач роботи, хоч і перебуваю на лікарняному?
Так. Обовʼязок зареєструватися існує незалежно від лікарняного. Якщо пропустити строк, загрожує тижневе призупинення допомоги по безробіттю.
Чи можу я піти на співбесіду під час лікарняного?
Загалом так, лікарняний не означає домашнього арешту. Ви можете робити все, що не шкодить одужанню. Участь у співбесіді зазвичай не є проблемою.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної правової консультації. Кожен випадок різний. За конкретними питаннями радимо якомога раніше звернутися по допомогу до адвоката.
