Коли роботодавець не зобов'язаний платити компенсацію?

Однак виплати все одно регулярно відбуваються через ризик судового процесу. Якщо роботодавець програє позов про захист від звільнення, він зобов’язаний продовжити працевлаштування, до цього додається оплата за прострочення прийняття роботи (§ 615 BGB); компенсація викуповує в нього цей ризик. Як пов’язані право, розмір, податок і строки, показує огляд компенсація при звільненні.

Чи існує законне право на компенсацію?

Ні. Закон про захист від звільнення забезпечує збереження трудових відносин і не передбачає автоматичної виплати при звільненні. Той, хто вважає звільнення недійсним, може оскаржити його в суді; саме вручення звільнення не породжує грошової вимоги.

Право на виплату виникає з п’яти джерел: § 1a KSchG при звільненні з виробничих причин, соціальний план згідно з § 112 BetrVG, судове рішення згідно з §§ 9, 10 KSchG, мирова угода чи угода про розірвання договору, а також положення в трудовому договорі, колективному договорі або із заведеної на підприємстві практики.

Коротка відповідь: право на компенсацію виникає лише із § 1a KSchG, соціального плану, судового рішення згідно з §§ 9, 10 KSchG, мирової угоди чи угоди про розірвання договору або з договірної чи тарифної домовленості. Без однієї з цих підстав будь-яка компенсація залежить від результату переговорів.

Коли роботодавець не зобов’язаний платити компенсацію?

Без правової підстави роботодавець нічого не винен. На практиці це зводиться до семи ситуацій.

• Звільнення не оскаржується: після спливу тритижневого строку § 4 KSchG воно вважається дійсним згідно з § 7 KSchG, важіль для переговорів зникає.
• Мале підприємство: на підприємствах, де, як правило, працює 10 або менше працівників, загальний захист від звільнення за Законом про захист від звільнення не діє (§ 23 KSchG). Працівники на неповний робочий час зараховуються як 0,5 при зайнятості до 20 годин на тиждень і як 0,75 при зайнятості до 30; для працівників, чий договір почався до 1 січня 2004 року, поріг становить 5.
• Строк очікування не виповнений: трудові відносини тривають ще не 6 місяців (§ 1 абз. 1 KSchG).
• Звільнення через поведінку чи з особистих причин є дійсним.
• Звільнення без попередження є дійсним.
• Строковий договір закінчується.
• Працівник звільняється сам, без домовленості про компенсацію; соціального плану та договірної домовленості також немає.

Звільнення з виробничих причин без компенсації також допустиме, доки немає пропозиції згідно з § 1a KSchG, соціального плану чи мирової угоди. Отже, роботодавці можуть звільняти працівників без компенсації, якщо є дійсна підстава для звільнення.

Список описує ситуацію при дійсному звільненні. Чи справді витримують перевірку підстава звільнення, соціальний відбір і форма, показує лише перевірка; саме на цій невизначеності будується кожні переговори про компенсацію. Перші кроки після отримання звільнення описані в статті отримали звільнення, що робити зараз.

Чотири шляхи до права на компенсацію

Компенсації виникають чотирма шляхами. Таблиця показує умову, звичайний розмір і правову підставу; розділи нижче пояснюють, коли й для кого діє кожен шлях.

Пропозиція компенсації згідно з § 1a KSchG

Роботодавець може поєднати звільнення з виробничих причин з пропозицією компенсації. Для цього лист про звільнення повинен містити дві вказівки: що звільнення здійснюється через невідкладні виробничі потреби, і обіцянку компенсації на випадок, якщо працівник дозволить сплинути строку подання позову за § 4 KSchG.

Розмір визначає § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 місячного заробітку за кожен рік трудових відносин, при цьому період понад 6 місяців округлюється до повного року. До місячного заробітку належать грошові та натуральні виплати за останній місяць (§ 10 абз. 3 KSchG).

Той, хто попри пропозицію подає позов, остаточно втрачає право за § 1a KSchG. Навіть подальше відкликання позову не відновлює його (BAG, рішення від 13.12.2007, справа № 2 AZR 971/06).

Соціальний план згідно з § 112 BetrVG

При зміні на підприємстві роботодавець і виробнича рада узгоджують соціальний план, який компенсує або пом’якшує економічні недоліки для працівників. Він діє як виробнича угода і в разі потреби може бути примусово встановлений через погоджувальну комісію (§ 112 BetrVG). Право із соціального плану існує незалежно від того, чи подає працівник позов.

Якщо роботодавець без вагомої причини відхиляється від узгодження інтересів або взагалі навіть не намагається його досягти, додається компенсація за невигоди: компенсація, що відповідає § 10 KSchG (§ 113 BetrVG).

Судове рішення про припинення згідно з §§ 9 і 10 KSchG

Якщо суд з трудових спорів встановлює, що звільнення соціально невиправдане, але продовження відносин є неприйнятним для працівника, він за заявою припиняє трудові відносини і встановлює належну компенсацію (§ 9 KSchG). Заяву може подати й роботодавець, якщо співпраця, яка служить цілям підприємства, більше не очікується.

§ 10 KSchG обмежує суму: до 12 місячних заробітків, до 15 після досягнення 50 років і 15 років стажу, до 18 після досягнення 55 років і 20 років стажу. На практиці судове рішення про припинення трапляється рідко; більшість компенсацій виникає через мирову угоду.

Мирова угода й угода про розірвання договору: стандартний шлях

Найпоширеніший шлях до компенсації веде через домовленість. Позов про захист від звільнення, поданий протягом 3 тижнів, зберігає важіль; значна частина цих проваджень завершується вже на примирному засіданні мировою угодою про компенсацію. Орієнтиром слугує половина місячної зарплати за рік роботи, проте ця формула не є обов’язковою.

Що можна досягти в конкретному випадку, залежить від судового ризику роботодавця; способи розрахунку описані в статті яка вихідна допомога вам належить. Перед підписанням варто перевірити умови: перевірте угоду про розірвання договору.

Крім того, трудовий договір, колективний договір або заведена на підприємстві практика можуть передбачати компенсацію; такі положення залишаються винятком. Той, хто звільняється сам, як правило, не має права на компенсацію і ризикує періодом блокування допомоги по безробіттю; які шляхи переговорів залишаються, описано в статті компенсація при звільненні за власним бажанням (поки що доступно лише німецькою).

Звільнення з виробничих причин: чи є компенсація обов’язковою?

Ні, обов’язку платити компенсацію немає навіть при звільненні з виробничих причин. § 1a KSchG діє лише тоді, коли роботодавець прямо включає пропозицію компенсації в лист про звільнення; чи робити це, він вирішує сам.

Платити він повинен лише за наявності підстави: прийнятої пропозиції згідно з § 1a KSchG і сплиненого строку подання позову, соціального плану, рішення, що набрало законної сили, укладеної мирової угоди або договірної чи тарифної домовленості.

Саме звільнення з виробничих причин легко оскаржити. Часті помилки трапляються в соціальному відборі згідно з § 1 абз. 3 KSchG (стаж роботи на підприємстві, вік, обов’язки з утримання, тяжка інвалідність) або в доведенні невідкладних виробничих потреб; умови детально пояснює сторінка про звільнення з виробничих причин.

З якого стажу отримують компенсацію?

Мінімального стажу роботи, з якого виникає право на компенсацію, не існує. Ні 2, ні 10, ні 25 років на підприємстві автоматично не спричиняють виплату.

Тривалість трудових відносин впливає в іншому місці. Вона визначає розмір (0,5 місячного заробітку за рік згідно з § 1a абз. 2 KSchG, подібне орієнтовне правило й у мировій угоді) і вихідну позицію: захист від звільнення виникає лише після 6-місячного строку очікування (§ 1 абз. 1 KSchG), довший стаж враховується при соціальному відборі. Градацію за роками стажу показує стаття компенсація за роками стажу (поки що доступно лише німецькою), розрахунок яка вихідна допомога вам належить.

Коли виплачується компенсація?

Компенсація зазвичай стає вимогливою з юридичним припиненням трудових відносин. Підписання мирової угоди чи угоди про розірвання договору саме по собі ще не запускає виплату. За відсутності домовленості про строк виплати діє § 271 абз. 1 BGB: право є негайно вимогливим із моменту виникнення, тобто з моменту припинення.

Компенсація згідно з § 1a KSchG виникає зі спливом строку попередження. При мировій угоді й угоді про розірвання договору діє узгоджена дата; зазвичай виплата відбувається разом із кінцевим розрахунком у наступному циклі виплати зарплати.

Чітко визначена в мировій угоді дата вимогливості запобігає спорам і визначає, на який податковий рік припадає виплата. Якщо роботодавець не платить за судовою мировою угодою, можливе безпосереднє примусове виконання.

Стягнення компенсації через суд: коли це працює

Позов безпосередньо про виплату компенсації передбачає наявність правової підстави. Суд з трудових спорів присуджує компенсацію лише тоді, коли її передбачає закон, соціальний план чи договір.

Якщо роботодавець не виконує наявне право, правильний шлях це позов про виплату: при компенсації згідно з § 1a KSchG, при компенсації із соціального плану та при компенсації з угоди про розірвання договору чи позасудової мирової угоди. Судова мирова угода вже є виконавчим документом; примусове виконання здійснюється прямо на її підставі, новий позов не потрібен.

Без правової підстави шлях веде через позов про захист від звільнення протягом 3 тижнів з моменту вручення (§ 4 KSchG). Його метою є продовження працевлаштування або мирова угода про компенсацію. Після спливу строку зникає і те, і інше. Заява про припинення згідно з §§ 9, 10 KSchG залишається винятком для випадків, коли продовження є неприйнятним. Перебіг і витрати детально: позов про захист від звільнення: перебіг і строки.

Часті запитання про право на компенсацію

Чи має кожен працівник право на компенсацію?

Ні. Право виникає лише із § 1a KSchG, соціального плану, судового рішення згідно з §§ 9, 10 KSchG, мирової угоди чи угоди про розірвання договору або з договірного чи тарифного положення.

Коли компенсацію не отримують?

При дійсному звільненні без позову протягом 3 тижнів, на малому підприємстві згідно з § 23 KSchG, у перші 6 місяців трудових відносин (§ 1 абз. 1 KSchG), при дійсному звільненні без попередження чи через поведінку, а також при звільненні за власним бажанням без домовленості про компенсацію.

Чи повинен роботодавець вказати на § 1a KSchG у повідомленні про звільнення?

Так. Право передбачає, що в заяві про звільнення зазначено, що звільнення ґрунтується на невідкладних виробничих потребах і що працівник може вимагати компенсацію, якщо дозволить строку подання позову сплинути (§ 1a абз. 1 речення 2 KSchG). Про її розмір розповідає стаття про Закон про захист від звільнення.

Чи втрачаю я компенсацію згідно з § 1a KSchG, якщо подам позов?

Так, остаточно. Навіть відкликання позову згодом не відновлює право (BAG, рішення від 13.12.2007, справа № 2 AZR 971/06).

Коли компенсація надходить на рахунок?

Як правило, із закінченням трудових відносин або з останнім розрахунковим листком. Визначальною є дата, узгоджена в мировій угоді чи угоді про розірвання договору; за відсутності домовленості діє негайна вимогливість із моменту припинення (§ 271 абз. 1 BGB).

Чи має компенсація наслідки для допомоги по безробіттю?

За дотримання звичайного строку попередження, як правило, ні. Ризиковими є угоди про розірвання договору та скорочені строки; подробиці описані в статті період блокування допомоги по безробіттю.