Відмова через вік, стать, походження чи інвалідність порушує Загальний закон про рівне ставлення (AGG). Постраждалі кандидати за певних умов можуть вимагати компенсацію і відшкодування збитків. Цей порадник пояснює, які права дає AGG у процесі відбору, які строки діють і як відстояти свої вимоги.
Які ознаки захищає AGG у процесі відбору
AGG забороняє утиски у трудовому житті за такими ознаками:
| Захищена ознака | Приклади |
|---|---|
| Раса чи етнічне походження | Відмова через прізвище або колір шкіри |
| Стать | Перевага кандидатам-чоловікам, відмова через вагітність |
| Релігія чи світогляд | Відмова через носіння хустки |
| Інвалідність | Незапрошення кандидата з тяжкою інвалідністю |
| Вік | Оголошення про пошук молодої динамічної команди |
| Сексуальна ідентичність | Відмова через сексуальну орієнтацію |
Захист починається вже з оголошення про вакансію. Він охоплює весь процес відбору, від тексту оголошення через співбесіду до відмови, і не вимагає наявності чинних трудових відносин.
Як розпізнати дискримінацію під час подання заявки
Дискримінація у процесі відбору рідко буває відкритою. Найчастіше вирішальні підказки дають окремі формулювання або те, як відбувається сам процес.
В оголошенні про вакансію такі формулювання, як шукаємо початківця, вказують на утиски за віком, а оголошення на кшталт шукаємо асистентку, на утиски за статтю. На співбесіді до типових ознак належать неприпустимі питання про планування сім’ї, релігійну належність, вік, вагітність чи інвалідність.
Ознаки може давати і сам процес. Державні роботодавці за § 165 SGB IX зобов’язані запрошувати кандидатів з тяжкою інвалідністю на співбесіду; якщо запрошення не надіслано, це свідчить про утиски. Те саме стосується відмов, обґрунтування яких прямо чи опосередковано посилається на захищену ознаку.
Компенсація і відшкодування збитків за § 15 AGG
Якщо дискримінація мала місце, можливі дві вимоги. Відшкодування збитків за § 15 абз. 1 AGG покриває фактично завдану шкоду, наприклад витрати на подання заявки чи втрачену зарплату. Умовою є те, що роботодавець відповідає за утиски.
Компенсація за § 15 абз. 2 AGG врівноважує зазнані утиски незалежно від конкретної майнової шкоди. Як правило, вона становить до трьох місячних зарплат брутто, якщо кандидата не взяли б і без дискримінації. Перше орієнтовне уявлення про можливий розмір у вашому випадку дає наш калькулятор компенсації за AGG (наразі доступний німецькою).
AGG не надає права на працевлаштування. Можна відстояти лише грошові вимоги щодо компенсації та відшкодування збитків.
Строки: два місяці на заявлення вимоги, три на позов
Строки в AGG короткі й суворі:
| Крок | Строк |
|---|---|
| Письмова заява вимоги роботодавцю | 2 місяці після отримання відмови |
| Позов до суду з трудових спорів | 3 місяці після письмової заяви вимоги |
Обидва строки преклюзивні. Якщо один з них пропущено, право втрачається безповоротно. Двомісячний строк починається з отримання відмови, а не з дня співбесіди.
Тягар доказування за § 22 AGG: які ознаки достатні
AGG передбачає ступеневий тягар доказування. Кандидат спочатку має навести ознаки, що дозволяють припустити дискримінацію. Достатньо, щоб ці ознаки з переважною ймовірністю вказували на утиски.
Якщо це вдається, тягар доказування перекладається. Роботодавець тоді має довести, що відмова не ґрунтувалася на дискримінаційній підставі.
Як ознаки зокрема розглядаються:
- дискримінаційні формулювання в оголошенні про вакансію
- неприпустимі питання на співбесіді
- незапрошення кандидата з тяжкою інвалідністю державним роботодавцем
- відмова з посиланням на захищену ознаку
- суттєва різниця у кваліфікації між відхиленим і прийнятим кандидатом
Тому забезпечуйте можливі ознаки завчасно. До них належать оголошення про вакансію, листування з роботодавцем, сама відмова та запис співбесіди по пам’яті.
Особливий захист для кандидатів з тяжкою інвалідністю
Кандидати з тяжкою інвалідністю мають додатковий захист. Державні роботодавці повинні запрошувати їх на співбесіду, якщо вони не є очевидно фахово непридатними (§ 165 SGB IX). Порушення цього обов’язку створює ознаку дискримінації.
Роботодавець також повинен залучити представництво осіб з тяжкою інвалідністю до процесу відбору. Якщо це не зроблено, це також може бути ознакою утисків.
Неприпустимі питання на співбесіді
Певні питання на співбесіді ставити не можна:
| Неприпустимо | Чому |
|---|---|
| Ви вагітні або плануєте дітей? | Дискримінація за статтю |
| Скільки вам років? | Вікова дискримінація (якщо не має значення для роботи) |
| Якої ви релігії? | Дискримінація за релігією |
| Звідки ви родом? | Дискримінація за етнічним походженням |
| Чи маєте ви інвалідність? | Дискримінація за інвалідністю |
На неприпустимі питання ви маєте право не відповідати або навіть відповісти неправдиво, і це не може обернутися для вас невигодою.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної правової консультації. Кожен випадок різний. За конкретними питаннями радимо якомога раніше звернутися по допомогу до адвоката.
