Порадник
Правові знання зрозумілою мовою
Строки, права, підводні камені: наш порадник відповідає на найчастіші запитання з трудового та страхового права, зрозуміло, без юридичного жаргону.
Самі статті порадника наразі доступні лише німецькою мовою. Запитання з цих тем радо опрацюємо у вашому зверненні.
Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням
При звільненні за власним бажанням немає законного права на вихідну допомогу. У німецькому трудовому праві вихідна допомога майже завжди є результатом перемовин, а той, хто звільняється сам, віддає єдиний важіль з рук: роботодавець отримує кінець трудових відносин, не сплачуючи за це нічого.
Читати далі →
Вихідна допомога: з якого стажу вона належить?
Німецьке трудове право не визначає фіксовану кількість років стажу, після якої роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу. Навіть після 8, 12 чи 14 років право виникає лише з правової підстави: соціального плану, пропозиції згідно з § 1a KSchG, судового рішення про припинення згідно з §§ 9, 10 KSchG або мирової угоди.
Читати далі →
Вихідна допомога: скільки мені належить?
Після звільнення або коли пропонують угоду про припинення, для більшості працівників головним є розмір можливої вихідної допомоги. Втім, автоматичного права на неї в Німеччині здебільшого немає. Вихідна допомога часто є предметом переговорів.
Читати далі →
Дискримінація у процесі відбору: ваші права за AGG
Вашу заявку відхилили, і ви підозрюєте, що справжньою причиною були вік, стать, походження чи інвалідність? Загальний закон про рівне ставлення (AGG) захищає кандидатів і за певних умов дає право на компенсацію.
Читати далі →
Закон про захист від звільнення та вихідна допомога
Закон про захист від звільнення не містить загального права на вихідну допомогу. Він захищає збереження трудових відносин: соціально невиправдане звільнення є недійсним (§ 1 KSchG), робоче місце залишається. Лише два положення закону ведуть до вихідної допомоги: § 1a та §§ 9, 10 KSchG.
Читати далі →
Звільнення до кінця місяця
Звільнення до кінця місяця припиняє трудовий договір в останній календарний день місяця, тобто 31, 30 числа або в лютому 28 чи 29 числа. Договір закінчується із закінченням цього дня опівночі. Для строку має значення день, коли звільнення надійшло адресату (§ 130 абз. 1 BGB), а не дата на листі.
Читати далі →
Звільнення на випробувальному терміні: права, строки і захист від звільнення
Звільнення на випробувальному терміні застає багатьох працівників зненацька. І в цій ранній фазі діють чіткі законодавчі норми щодо строку, форми і прав на захист. Цей посібник пояснює, який строк попередження діє, коли роботодавцю потрібна причина і в яких випадках звільнення на випробувальному терміні може бути недійсним.
Читати далі →
Коли роботодавець не зобов'язаний платити компенсацію?
Загального законного права на компенсацію німецьке трудове право не знає. Роботодавець зобов'язаний платити лише за наявності конкретної підстави: пропозиції згідно з § 1a KSchG, соціального плану, судового рішення про припинення трудових відносин згідно з §§ 9, 10 KSchG або мирової угоди, часто у формі угоди про розірвання договору.
Читати далі →
Мобінг на робочому місці: правові кроки, докази і вимоги
Систематичні цькування, ізоляція чи цілеспрямоване приниження з боку колег або керівництва: мобінг на роботі є серйозним навантаженням для потерпілих. Але терпіти це ви не мусите.
Читати далі →
На лікарняному і звільнений: хто продовжує платити зарплату?
Звільнення під час лікарняного юридично можливе, але спочатку не змінює права на збереження виплат. Це стосується і зворотної ситуації, коли ви захворіли вже після того, як звільнення до вас надійшло. Цей матеріал пояснює, хто платить у якій ситуації, які строки діють і коли роботодавець може відмовити у виплаті.
Читати далі →
Невикористана відпустка при звільненні: розрахунок, компенсація та згорання
При звільненні часто постає питання: що буде з невикористаною відпусткою? Її ще треба відгуляти, її компенсують грошима, і скільки днів взагалі належить?
Читати далі →
Перевірка трудового договору: як розпізнати недійсні застереження
Нова робота, новий трудовий договір: багато працівників підписують швидко. Проте трудові договори нерідко містять застереження, які ставлять вас у невигідне становище або взагалі недійсні.
Читати далі →
Понаднормові не оплачені: що можуть зробити працівники
Мільйони працівників у Німеччині регулярно працюють понаднормово, але оплачують це не завжди. Якщо роботодавець не платить за понаднормові, ви аж ніяк не безправні.
Читати далі →
Право на неповний робочий час: мостова неповна зайнятість, батьківська і ваші права
Чи то після народження дитини, чи для догляду за рідними, чи заради кращого балансу роботи й життя: багато працівників хочуть скоротити робочий час. Німецьке трудове право передбачає для цього кілька прав.
Читати далі →
Продаж фірми: вихідна допомога
Коли фірму продають, ваш трудовий договір автоматично переходить до покупця за § 613a абз. 1 BGB: із зарплатою, стажем, правом на відпустку і строком попередження про звільнення. Сам продаж вихідної допомоги не породжує.
Читати далі →
Розірвати або змінити PKV: шляхи повернення до GKV та альтернативи
Зростання внесків у приватному медичному страхуванні (PKV) змушує багатьох застрахованих замислитися про розірвання договору або повернення до державного медичного страхування (GKV). Шлях назад повʼязаний із суворими законодавчими умовами.
Читати далі →
Скільки коштує адвокат з трудового права?
Витрати на адвоката з трудового права визначаються законом про винагороду адвокатів (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG), якщо не укладено окрему угоду про гонорар. Вирішальне значення має ціна позову, а не обсяг роботи в конкретній справі.
Читати далі →
Страховик відмовляє у виплаті: як подати заперечення
Ви повідомили про страховий випадок, але страховик відмовляє у виплаті або зменшує суму. Це прикро, але не привід здаватися: у багатьох випадках рішення вдається успішно оскаржити.
Читати далі →
Страхування професійної непрацездатності: на що звертати увагу в договорі BU
Страхування професійної непрацездатності (Berufsunfähigkeitsversicherung, BU) вважають одним із найважливіших видів захисту для працівників. Проте не кожен договір BU виплачує у скрутну хвилину. Вирішальними є ці застереження.
Читати далі →
Таємний код характеристики: правильно розшифровуємо формулювання
Характеристика з роботи (Arbeitszeugnis) майже завжди звучить позитивно, адже роботодавці зобов'язані складати її доброзичливо. Але за приязними словами часто ховається зашифрована оцінка.
Читати далі →
Хто платить адвокату в трудовому праві?
У першій інстанції перед судом з трудових спорів кожна сторона оплачує свого адвоката сама, навіть за повного виграшу. Це встановлює § 12a абз. 1 реч. 1 ArbGG і відрізняє трудове право майже від усіх інших галузей права.
Читати далі →
Що таке вихідна допомога?
Вихідна допомога є одноразовою грошовою виплатою роботодавця працівникові при припиненні трудових відносин. Вона компенсує втрату робочого місця і майбутні втрачені можливості заробітку. Загального законодавчого права на неї в Німеччині не існує; вихідна допомога виникає через угоду про розірвання договору, соціальний план, судову мирову угоду або особливі законодавчі підстави, такі як § 1a KSchG.
Читати далі →
Як уникнути періоду блокування допомоги по безробіттю: що треба знати
Хто звільняється сам або підписує угоду про припинення, ризикує періодом блокування (Sperrzeit) допомоги по безробіттю до дванадцяти тижнів. Це може коштувати кілька тисяч євро, але в багатьох випадках цього можна уникнути.
Читати далі →
Abfindung bei Aufhebungsvertrag
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung im Aufhebungsvertrag gibt es nicht. Der Arbeitgeber zahlt, weil er sich mit der Unterschrift vom Prozessrisiko einer Kündigungsschutzklage freikauft. Höhe, Klausel, Arbeitslosengeld und Steuer entscheiden darüber, wie viel von der Summe im Entwurf tatsächlich ankommt.
Читати далі →
Ablauf Kündigungsschutzklage: von der Zustellung bis zur Rechtskraft
Eine Kündigungsschutzklage durchläuft feste Stationen: Zustellung an den Arbeitgeber, Güteverhandlung, Schriftsatzfristen, Kammertermin, Urteil. 2025 endeten 83,2 Prozent der Kündigungsverfahren vor den Arbeitsgerichten durch Vergleich, die durchschnittliche Dauer lag bei 2,7 Monaten (Statistisches Bundesamt, Tabellen 24281-06 und 24281-18).
Читати далі →
Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag
Arbeitslosengeld gibt es auch nach einem Aufhebungsvertrag, wenn die Anwartschaftszeit von zwölf Monaten Versicherungspflicht in den letzten 30 Monaten erfüllt ist. Der Vertrag kann zu einer Sperrzeit von zwölf Wochen führen und bei einer Abfindung mit verkürzter Kündigungsfrist zusätzlich zum Ruhen des Anspruchs nach § 158 SGB III. Sperrzeit und Ruhen laufen parallel und addieren sich nicht.
Читати далі →
Arbeitszeugnis Frist: wie lange der Arbeitgeber Zeit hat und wann Sie handeln müssen
Kein Gesetz nennt für das Arbeitszeugnis eine Frist in Tagen; nach dem LAG Schleswig-Holstein können zwei bis drei Wochen Bearbeitungszeit noch angemessen sein. In Verzug gerät der Arbeitgeber erst, wenn Sie das Zeugnis angefordert und nach der Beendigung gemahnt haben, und eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann den Anspruch schon nach Monaten beenden.
Читати далі →
Aufhebungsvertrag bei Kündigung
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, gibt den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG und die Klage nach § 4 KSchG auf. Der Preis dafür ist die Abfindung, das Risiko die Sperrzeit von zwölf Wochen nach § 159 SGB III. Der Ratgeber zeigt, wann die Kündigung die bessere Wahl bleibt und was ein Abwicklungsvertrag nach der Kündigung bedeutet.
Читати далі →
Berufsunfähigkeit 50 Prozent: Wie der Grad bemessen wird
§ 172 Abs. 2 VVG nennt keinen Prozentsatz; die Grenze von 50 Prozent steht in den Versicherungsbedingungen. Gemessen wird am zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, und neben den Zeitanteilen zählt, welche Aufgaben untrennbar zusammengehören. Drei Rechenbeispiele mit angenommenen Zahlen zeigen, wann ein halber Arbeitstag die Schwelle erreicht.
Читати далі →
Berufsunfähigkeit feststellen: Wer entscheidet und welche Nachweise zählen
Über die Berufsunfähigkeit entscheidet der Versicherer, nachdem er den Leistungsantrag geprüft hat; Ärzte liefern die medizinischen Nachweise, und im Streitfall urteilt ein Gericht mit eigenem Sachverständigen. Der Ratgeber ordnet die Unterlagen des Antrags, die Grenzen der Schweigepflichtentbindung nach § 213 VVG und die Unterschiede zu Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderung. Am Ende steht eine Checkliste für den Antrag.
Читати далі →
Berufsunfähigkeitsversicherung Depression: Nachweis, Gutachten und Einwände
Eine Depression begründet Berufsunfähigkeit, wenn sie die Arbeit im zuletzt ausgeübten Beruf nach § 172 Abs. 2 VVG voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise verhindert. Belegt wird das mit fachärztlichen Befunden, dem Behandlungsverlauf und im Streitfall mit einem psychiatrischen Gutachten. Burnout führt die ICD-10-GM unter Z73, außerhalb der Krankheitskategorien A00 bis Y89.
Читати далі →
Einreichung Kündigungsschutzklage: Gericht, Weg, Inhalt
Eine Kündigungsschutzklage wird beim Arbeitsgericht eingereicht, das für den Sitz des Arbeitgebers oder den gewöhnlichen Arbeitsort zuständig ist. Vier Wege stehen offen: Post, Fax, elektronisches Postfach und die Rechtsantragstelle des Gerichts. Die Frist ist gewahrt, sobald die Klage bei Gericht eingeht und die Zustellung demnächst erfolgt.
Читати далі →
Fahrtenbuchauflage: wann sie nach § 31a StVZO droht und wie Sie sich wehren
Die zuständige Behörde kann dem Halter ein Fahrtenbuch auferlegen, wenn nach einem Verkehrsverstoß von einigem Gewicht der Fahrer nicht festgestellt werden konnte (§ 31a Abs. 1 Satz 1 StVZO; BVerwG, 3 C 14.21). In Bayern gibt es dagegen keinen Widerspruch, die Anfechtungsklage muss innerhalb eines Monats beim Verwaltungsgericht eingehen.
Читати далі →
Fahrverbot und Kündigung: Was mit dem Arbeitsplatz passiert
Ein Fahrverbot dauert einen bis drei Monate, danach ist der Führerschein zurück. Die Entziehung der Fahrerlaubnis nach § 69 StGB ist etwas anderes: Sie ist endgültig, und vor der Neuerteilung steht eine Sperre von mindestens sechs Monaten. Für den Arbeitsplatz macht dieser Unterschied fast alles aus. Der Ratgeber zeigt, wann eine Kündigung zulässig ist, wann der Lohn entfällt und wie sich ein Fahrverbot zeitlich steuern lässt.
Читати далі →
Freistellung nach Kündigung: was der Arbeitgeber darf und was Ihnen weiter zusteht
Eine Freistellung nach Kündigung befreit Sie von der Arbeitspflicht; stellt der Arbeitgeber Sie einseitig frei, bleibt Ihr Gehalt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nach § 615 Satz 1 BGB geschuldet. Freistellen darf der Arbeitgeber nur bei überwiegenden schutzwerten Interessen, eine pauschale Formularklausel im Arbeitsvertrag ist nach BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25, unwirksam.
Читати далі →
Gegendarstellung Abmahnung: Aufbau, Muster und wann sie Ihnen nützt
Nach § 83 Abs. 2 BetrVG muss der Arbeitgeber Ihre Erklärung zur Abmahnung auf Verlangen der Personalakte beifügen, ohne Frist und ohne Formvorschrift. Die Gegendarstellung nützt bei einer nachweisbar falschen Tatsachenbehauptung; bei unklarer Beweislage schadet sie eher, weil Ihre Version dann in der Akte liegt.
Читати далі →
Kündigungsfrist Lebensversicherung: wann Sie kündigen können und wann das Geld kommt
Bis auf Altersvorsorgeverträge mit Verwertungsausschluss wie die Basisrente kann der Versicherungsnehmer eine Lebensversicherung mit laufenden Beiträgen jederzeit zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode kündigen, eine Mindestfrist nennt § 168 Abs. 1 VVG nicht. Ob diese Periode ein Monat oder ein Jahr ist, steht in den Versicherungsbedingungen, und der Rückkaufswert wird auf diesen Termin berechnet.
Читати далі →
Kündigungsschutzklage Fristberechnung: Zugang, Zählung, Fristende
Die Klagefrist läuft drei Wochen ab dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung zugeht (§ 4 Satz 1 KSchG). Gezählt wird nach §§ 187, 188 und 193 BGB: Der Zugangstag bleibt außen vor, die Frist endet am gleichen Wochentag drei Wochen später, und ein Fristende am Wochenende oder Feiertag rückt auf den nächsten Werktag. Diese Seite zeigt die Zählung Tag für Tag an Beispielen aus dem Jahr 2026.
Читати далі →
Kündigungsschutzklage Muster ohne Anwalt: Vorlage mit Ausfüllanleitung
Vor dem Arbeitsgericht darf jeder Arbeitnehmer den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG). Diese Seite stellt eine vollständige Klageschrift mit den drei üblichen Anträgen bereit, erklärt jede Zeile und nennt die Gerichtsgebühr nach Nr. 8210 des Kostenverzeichnisses zum GKG. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben sein (§ 4 Satz 1 KSchG).
Читати далі →
Rückkaufswert Lebensversicherung: was er ist, wie er berechnet wird und wann er zu niedrig ist
Der Rückkaufswert ist der Betrag, den der Versicherer bei Kündigung einer Lebensversicherung auszahlt; Ihren Wert nennt die jährliche Standmitteilung. Zu niedrig ist er bei Verträgen ab 2008 unter dem Wert mit auf fünf Jahre verteilten Abschlusskosten (§ 169 Abs. 3 VVG), bei Verträgen von Mitte 1994 bis Ende 2007 mit unwirksamen Klauseln unter der Hälfte des ungezillmerten Deckungskapitals.
Читати далі →
Schufa Urteil: die Entscheidungen von EuGH und BGH und Ihre Rechte daraus
Der EuGH hat am 07.12.2023 zum Schufa-Scoring und zur Restschuldbefreiung entschieden, der BGH am 18.12.2025 zu bezahlten Forderungen. Das Urteil des OLG Köln zur Speicherung bezahlter Forderungen ist nie rechtskräftig geworden.
Читати далі →
Schufa verklagen: Wege, Gericht, Kosten und Ablauf einer Klage gegen die Schufa
Wer einen Schufa-Eintrag nicht loswird, kann die Schufa oder das meldende Unternehmen vor dem Zivilgericht verklagen, Art. 79 Abs. 1 DSGVO, wahlweise am Gericht des eigenen gewöhnlichen Aufenthaltsorts, § 44 Abs. 1 Satz 2 BDSG. Den Widerruf einer rechtswidrigen Meldung kann das meldende Unternehmen schulden, solange der Eintrag noch gespeichert ist, BGH, Urteil vom 12.05.2026, VI ZR 375/24.
Читати далі →
Wann verjährt ein Bußgeldbescheid: Verfolgung, Unterbrechung, Vollstreckung
Ein Bußgeldbescheid wegen eines Verstoßes nach § 24 Abs. 1 StVG, etwa Blitzer, Rotlicht oder Falschparken, verjährt seit dem 1. Juli 2026 sechs Monate nach der Tat, wenn die Frist nicht unterbrochen wird. Bei älteren Taten kann schon die frühere Dreimonatsfrist abgelaufen sein, und die Verjährung hilft nur mit einem Einspruch binnen zwei Wochen nach Zustellung.
Читати далі →
Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung: Voraussetzungen, Beginn und Dauer
Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, wenn der Versicherungsfall nach § 172 VVG und den Vertragsbedingungen eingetreten ist und der Versicherer seine notwendigen Erhebungen abgeschlossen hat; dann ist die Leistung fällig (§ 14 VVG), und er muss in Textform erklären, ob er seine Leistungspflicht anerkennt (§ 173 VVG). Ab welchem Monat die Rente läuft und wann sie endet, steht in den Versicherungsbedingungen.
Читати далі →Потрібна правова підтримка?
Опишіть нам свою ситуацію. Протягом 24 годин ви отримаєте безкоштовну первинну оцінку від адвоката.
Конфіденційно. Без зобовʼязань. Без ризику витрат.
