Перевірте трудовий договір - визнайте неефективні пункти

Нова робота, новий трудовий договір — радість від отримання пропозиції велика, і багато працівників поспішають його підписати. Однак трудові договори нерідко містять пункти, які ставлять вас у невигідне становище або навіть є недійсними. У цьому посібнику ви дізнаєтеся, на що слід звернути увагу та які підводні камені найчастіше зустрічаються.

Чому варто перевіряти трудовий договір?

Більшість трудових договорів попередньо формулюються роботодавцем і розглядаються як так звані загальні умови угоди (ЗУУ). Це означає, що вони підлягають перевірці на відповідність ЗУУ згідно з §§ 305 і наступними статтями Цивільного кодексу Німеччини (BGB). Пункти, які ставлять працівника в невигідне становище або є непрозорими, можуть бути недійсними.

Підступність полягає в тому, що недійсні положення на перший погляд часто виглядають нешкідливими. І не завжди розумно вказувати на це роботодавцю — адже недійсне положення може виявитися на вашу користь у разі спору.

Найпоширеніші недійсні положення в трудовому договорі

1. Фіксована оплата понаднормових годин

Типова формулювання: «Усі понаднормові години оплачуються разом із заробітною платою».

Проблема: ця умова є надто невизначеною. Федеральний трудовий суд вимагає, щоб обсяг оплачених понаднормових годин був чітко визначений. Лише такі формулювання, як «До 10 понаднормових годин на місяць оплачуються разом із заробітною платою», можуть бути чинними.

2. Пункт про переведення без обмежень

Типова формулювання: «Роботодавець має право в будь-який час призначити працівнику іншу прийнятну роботу».

Проблема: Занадто широке положення про переведення може бути недійсним, якщо воно надає роботодавцю практично необмежені можливості дій, не враховуючи інтереси працівника.

3. Конфіденційність щодо заробітної плати

Типова формулювання: «Працівник зобов’язується зберігати конфіденційність щодо розміру своєї заробітної плати».

Проблема: Такі положення, як правило, є недійсними, оскільки вони заважають працівникам виявляти можливі порушення принципу рівного ставлення або Закону про прозорість оплати праці.

4. Заборона конкуренції без компенсації за період очікування

Типова формулювання: «Працівник зобов'язується протягом двох років після припинення трудових відносин не працювати на конкурентну компанію».

Проблема: заборона на конкуренцію після закінчення трудових відносин є чинною лише в тому випадку, якщо погоджено відповідну компенсацію за період заборони у розмірі не менше 50 % останньої отриманої заробітної плати. Якщо її немає, заборона є недійсною.

5. Занадто короткі строки позовної давності

Типова формулювання: «Усі вимоги, що випливають із трудових відносин, втрачають чинність, якщо вони не були пред’явлені протягом чотирьох тижнів».

Проблема: строки позовної давності в трудовому договорі повинні становити щонайменше три місяці, щоб бути чинними. Крім того, достатньо текстової форми — положення, що вимагає письмової форми, також є проблематичним після зміни судової практики.

6. Штрафні санкції за невихід на роботу

Типова формулювання: «У разі невиходу на роботу стягується штраф у розмірі трьох місячних брутто-зарплат».

Проблема: У трудовому праві штрафні санкції в принципі допустимі, але їх розмір обмежений. У разі невиходу на роботу штраф, як правило, не може перевищувати заробітну плату, яка б наразилася до закінчення строку попередження про звільнення.

7. Умови повернення коштів за навчання

Типова формулювання: «У разі звільнення за власним бажанням протягом п’яти років після завершення підвищення кваліфікації витрати підлягають повній відшкодуванню».

Проблема: Умови про відшкодування витрат повинні містити пропорційну шкалу — чим довше триває трудові відносини після проходження навчання, тим менше потрібно відшкодовувати. Пакетне відшкодування без пропорційної шкали є недійсним.

8. Застереження щодо добровільності спеціальних виплат

Типова формулювання: «Виплата різдвяної премії здійснюється на добровільній основі і не створює юридичного права на її отримання в майбутньому».

Проблема: якщо застереження про добровільність суперечать іншим положенням договору — наприклад, конкретній обіцянці щодо різдвяної премії — застереження може бути недійсним. Прозорість має вирішальне значення.

На що ще слід звернути увагу

Коли слід перевірити договір?

Перевірка юристом особливо доцільна в таких випадках:

• У разі керівних посад або високих зарплат
• Якщо договір містить заборону на конкуренцію після закінчення терміну дії договору
• У разі строкових трудових договорів (перевірити підставу для строковості)
• Якщо договір передбачає надзвичайно тривалі терміни зобов'язань або положення про відшкодування
• Якщо ви не впевнені у значенні окремих формулювань

Часті запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Чи можу я домовлятися про умови трудового договору перед його підписанням?

Так. Абсолютно нормально обговорювати окремі пункти та пропонувати зміни. Особливо часто обговорюються питання щодо заробітної плати, робочого часу, відпусток та строків попередження про звільнення.

Що відбувається, якщо якесь положення є недійсним?

Недійсне положення замінюється положенням, передбаченим законодавством. Решта договору залишається чинною. У багатьох випадках це вигідно працівникові — наприклад, якщо недійсне положення про понаднормову роботу призводить до того, що понаднормові години мають оплачуватися відповідно до закону.

Чи може мій роботодавець заборонити мені займатися додатковою діяльністю?

Загальна заборона є недійсною. Однак роботодавець може домовитися про необхідність отримання дозволу — тобто ви повинні повідомляти про додаткову роботу. Дозвіл може бути відмовлено лише з поважних причин.

Як визначити, чи є мій трудовий договір загальними умовами?

Якщо договір використовується для кількох працівників або якщо роботодавець заздалегідь сформулював договір, як правило, це загальні умови. У такому випадку застосовується перевірка загальних умов згідно з §§ 305 та наступними статтями Цивільного кодексу Німеччини (BGB).

Чи слід мені вказувати роботодавцю на недійсні положення?

Це залежить від конкретного випадку. У деяких випадках стратегічно розумніше не згадувати про недійсне положення — у разі спору воно зіграє на вашу користь. Про це вам може порадити адвокат-фахівець.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.