Лікарняний та відміна - ваші права у випадку продовження виплати заробітної плати

Ви перебуваєте на лікарняному і отримали повідомлення про звільнення — або захворіли вже після того, як вас звільнили. Обидві ситуації викликають питання: чи повинен роботодавець продовжувати виплачувати заробітну плату? Чи можна взагалі звільняти працівника під час лікарняного? Цей посібник роз’яснює найважливіші моменти.

Чи має право роботодавець звільнити працівника під час лікарняного?

Так. Поширеною помилкою є думка, що лікарняний лист захищає від звільнення. Довідка про непрацездатність (AU) не перешкоджає ні звичайному, ні позачерговому звільненню. Роботодавець може припинити трудові відносини навіть тоді, коли ви перебуваєте на лікарняному — за умови, що існують загальні передумови для звільнення.

І навпаки: за певних обставин можливе також звільнення через хворобу. Однак це дві різні теми, які не слід плутати.

Продовження виплати заробітної плати у разі хвороби — основне правило

Відповідно до Закону про продовження виплати заробітної плати (EFZG) працівник у разі непрацездатності має право на продовження виплати заробітної плати протягом шести тижнів (42 календарних днів). Це право зберігається також протягом строку попередження про звільнення і закінчується лише з припиненням трудових відносин або після закінчення шести тижнів.

Коли доказова сила довідки про непрацездатність може бути піддана сумніву?

В принципі, медична довідка про непрацездатність має високу доказову силу. Роботодавець спочатку повинен продовжувати виплачувати заробітну плату. Однак Федеральний трудовий суд у кількох рішеннях роз'яснив, що доказова сила може бути оскаржена за певних обставин.

Критичні ситуації:

• Довідка про непрацездатність видається в день подання заяви про звільнення і охоплює саме той період, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
• Працівник звільняється і з наступного дня до останнього робочого дня перебуває на лікарняному.
• Існують інші обставини, що викликають сумніви щодо хвороби — наприклад, одночасне повідомлення про те, що працівник більше не з'являтиметься на роботі.

У таких випадках працівник повинен довести свою фактичну непрацездатність іншим чином — наприклад, за допомогою медичних висновків або звільнення лікаря від обов'язку зберігати таємницю.

Важливо: у разі звільнення з ініціативи роботодавця ситуація інша. Якщо працівник отримує лікарняний після отримання повідомлення про звільнення від роботодавця, доказова сила лікарняного, як правило, не ставиться під сумнів лише з цієї причини.

Що відбувається після закінчення трудових відносин?

Якщо трудові відносини припиняються під час непрацездатності, припиняється і виплата заробітної плати роботодавцем. З цього моменту вступає в дію державна медична страховка і виплачує допомогу по хворобі — за умови, що непрацездатність зберігається.

Розмір допомоги по хворобі, як правило, становить 70 % від валового доходу, але не більше 90 % від чистого доходу. Вона виплачується протягом максимум 78 тижнів (за вирахуванням 6 тижнів продовження виплати заробітної плати).

Терміни та обов'язки працівника

У разі перерви в лікарняному листі право на продовження виплати заробітної плати може бути під загрозою. Слідкуйте за тим, щоб наступні довідки слідували одна за одною без перерв.

Хвороба під час відпустки в період попередження про звільнення

Якщо ви захворіли під час вже затвердженої відпустки, дні хвороби не зараховуються до відпустки за умови своєчасного подання довідки про непрацездатність (§ 9 BUrlG). Ці дні відпустки залишаються у вашому розпорядженні — або повинні бути фінансово компенсовані при припиненні трудових відносин.

Поширені запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Чи можуть мене звільнити, поки я перебуваю на лікарняному?

Так. Лікарняний лист не захищає від звільнення. Роботодавець може звільнити вас як у звичайному, так і в позачерговому порядку — незалежно від наявної непрацездатності.

Чи повинен роботодавець продовжувати виплачувати заробітну плату під час строку попередження про звільнення, якщо я хворію?

В принципі, так. Продовження виплати заробітної плати у разі хвороби діє до шести тижнів — навіть під час строку попередження про звільнення. Після цього витрати бере на себе медична каса.

Чи може мій роботодавець відмовити у виплаті заробітної плати?

Тільки якщо він успішно спростує доказову силу лікарняного — наприклад, якщо лікарняний підозріло збігається за часом із власною заявою про звільнення. У цьому випадку ви повинні підтвердити своє фактичне захворювання іншим чином.

Що станеться, якщо мої трудові відносини припиняться під час хвороби?

З моменту припинення трудових відносин ви отримуєте допомогу по хворобі від своєї страхової компанії, за умови, що непрацездатність зберігається.

Чи повинен я зареєструватися як безробітний, хоча я перебуваю на лікарняному?

Так. Обов'язок зареєструватися як особа, що шукає роботу, існує незалежно від наявності лікарняного. Якщо ви пропустите цей термін, вам загрожує тижнева затримка у виплаті допомоги по безробіттю.

Чи можу я під час лікарняного листка йти на співбесіду?

В принципі, так — лікарняний лист не означає домашній арешт. Ви можете робити все, що не загрожує вашому одужанню. Участь у співбесіді, як правило, не є проблемою.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.