Як уникнути періоду призупинення виплати допомоги по безробіттю - що потрібно знати

Якщо ви самостійно звільняєтеся або підписуєте угоду про розірвання трудового договору, ви ризикуєте отримати період відстрочки у виплаті допомоги по безробіттю тривалістю до дванадцяти тижнів. Це може коштувати кілька тисяч євро. Однак у багатьох випадках період відстрочки можна уникнути — якщо знати, як правильно вчинити.

Що таке період відстрочки?

Період відстрочки регулюється § 159 SGB III. Це означає, що право на допомогу по безробіттю призупиняється на певний час — тобто ви не отримуєте грошей. Крім того, загальний термін вашого права на допомогу по безробіттю скорочується на тривалість періоду відстрочки.

Найпоширенішим періодом блокування є так званий період блокування у разі звільнення з роботи. Він накладається, якщо ви самостійно розірвали трудові відносини або дали привід для звільнення через поведінку, що суперечить трудовому договору, — без поважної причини.

Коли накладається період блокування?

Як довго триває період заборони?

Стандартний період заборони при звільненні становить дванадцять тижнів. У певних випадках його можна скоротити:

Протягом періоду блокування ви не отримуєте допомогу по безробіттю. Допомога за період блокування не виплачується ретроактивно — пропущені тижні втрачаються безповоротно.

Як уникнути періоду блокування при укладенні договору про розірвання трудового договору

Договір про розірвання трудових відносин не призводить автоматично до періоду блокування. Вирішальним є те, чи існувала поважна причина для припинення трудових відносин. Агентство з працевлаштування перевіряє це в кожному конкретному випадку.

Найважливіші умови для припинення трудових відносин без періоду очікування:

1. Загроза звільнення з економічних причин: якщо роботодавець конкретно попередив про звільнення з економічних причин, а договір про розірвання трудових відносин замінює це звільнення, як правило, є поважна причина. Загальних чуток про скорочення робочих місць недостатньо — роботодавець повинен був однозначно оголосити про звільнення.

2. Дотримання строку попередження: дата припинення трудових відносин, узгоджена в договорі про розірвання, не повинна бути раніше дати, коли трудові відносини були б припинені в разі звичайного звільнення. Якщо трудові відносини припиняються достроково, крім періоду очікування, існує також ризик призупинення права на допомогу по безробіттю відповідно до § 158 SGB III.

3. Адекватна компенсація: Агентство з питань праці, як правило, відмовляється від детальної перевірки, якщо компенсація знаходиться в так званому діапазоні від 0,25 до 0,5 місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи.

4. Правильна формулювання: У договорі про розірвання трудових відносин має бути чітко зазначено, що він укладається «з метою уникнення інакше неминучого звільнення з економічних причин». Натомість такі формулювання, як «за взаємною згодою» або «за бажанням працівника», можуть призвести до періоду очікування.

Період заборони при звільненні за власним бажанням — коли бувають винятки?

Навіть у разі звільнення за власним бажанням може бути важлива причина, яка виключає період заборони:

• переїзд до подружжя або партнера в місце, звідки попереднє місце роботи більше не є доступним
• Медичні причини, якщо медична довідка містить рекомендацію розірвати трудові відносини
• Перспектива нового працевлаштування, яке потім несподівано не відбулося
• Серйозні порушення обов'язків роботодавцем, наприклад, у разі мобінгу або невиплати заробітної плати
• Догляд або опіка над близьким родичем або дитиною

Реєстрація як шукач роботи — часто забутий обов'язок

Незалежно від періоду очікування при звільненні з роботи існує ще один період очікування, який багато хто пропускає: період очікування через несвоєчасну реєстрацію в якості шукача роботи.

Згідно з § 38 SGB III, ви повинні зареєструватися як особа, що шукає роботу, в Агентстві з працевлаштування не пізніше ніж за три місяці до закінчення трудових відносин. Якщо ви дізналися про звільнення лише незадовго до цього, термін становить три дні з моменту отримання інформації.

У разі прострочення загрожує додатковий термін заборони на отримання допомоги у розмірі одного тижня.

Перелік заходів: як уникнути періоду заборони

• Перед підписанням договору про розірвання трудових відносин попросіть перевірити його проект у спеціалізованого адвоката
• Перевірте формулювання в договорі: «За ініціативою роботодавця» та «з метою уникнення звільнення з виробничих причин»
• Дотримуйтесь строку попередження про звільнення, передбаченого угодою про розірвання трудового договору
• Утримувати розмір вихідної допомоги в межах діапазону (0,25–0,5 місячних окладів за кожен рік роботи)
• Своєчасно зареєструватися як особа, що шукає роботу (за 3 місяці до або через 3 дні після отримання інформації)
• У разі власного звільнення: задокументувати важливу причину та надати докази до Агентства з працевлаштування

Поширені запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Яка тривалість періоду очікування для отримання допомоги по безробіттю?

Стандартний термін очікування при звільненні становить дванадцять тижнів. У певних випадках його можна скоротити до шести або трьох тижнів.

Чи отримаю я допомогу по безробіттю після укладення договору про розірвання трудового договору?

Так, але за певних обставин лише після періоду очікування тривалістю до дванадцяти тижнів. Чи буде встановлено період очікування, залежить від того, чи була поважна причина для припинення трудових відносин.

Чи можу я уникнути періоду очікування, якщо мені загрожує звільнення з економічних причин?

Так. Якщо роботодавець конкретно попередив про звільнення і це зафіксовано в договорі про розірвання трудового договору, період очікування, як правило, не застосовується — особливо якщо розмір вихідної допомоги відповідає загальноприйнятим нормам.

Що станеться, якщо я не зареєструюсь як особа, що шукає роботу, вчасно?

Вас чекає додатковий тижневий період заборони. Зареєструйтеся не пізніше ніж за три місяці до закінчення трудових відносин або — у разі короткострокового повідомлення — протягом трьох днів.

Чи зараховується період блокування до мого допомоги по безробіттю?

Так. Період очікування скорочує загальний термін вашого права на допомогу по безробіттю. Виплати, втрачені під час періоду очікування, не виплачуються ретроактивно.

Чи варто залучати адвоката перед підписанням договору про розірвання трудових відносин?

У більшості випадків — так. Спеціалізований адвокат може не тільки перевірити формулювання договору про розірвання трудових відносин, але й оцінити розмір вихідної допомоги та допомогти вам уникнути періоду очікування.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.