Дискримінація в процесі розгляду заяви - ваші права за AGG

Вас відхилили під час прийому на роботу, і ви підозрюєте, що справжньою причиною став ваш вік, стать, походження або інвалідність? Загальний закон про рівне ставлення (AGG) захищає кандидатів від дискримінації — і за певних умов надає вам право на компенсацію. У цьому посібнику ви дізнаєтеся, які права у вас є та як їх реалізувати.

Що захищає AGG?

AGG забороняє дискримінацію у професійній діяльності на підставі таких ознак:

Захист, передбачений Законом про рівне ставлення (AGG), починається не з моменту укладення трудового договору — він діє вже на етапі конкурсу на заміщення вакансії, тобто з моменту опублікування оголошення про вакансію.

Як розпізнати дискримінацію?

Дискримінація на етапі пошуку кандидатів часто не є очевидною. Типовими ознаками є:

У оголошенні про вакансію: формулювання, що націлені на певний вік або стать, такі як «шукаємо початківців» (дискримінація за віком) або «шукаємо асистентку» (дискримінація за статтю).

Під час співбесіди: недопустимі запитання щодо планування сім’ї, релігійної приналежності, віку, вагітності або інвалідності.

У процесі відмови: державні роботодавці, які не запрошують на співбесіду кандидата з тяжкою інвалідністю, хоча вони зобов'язані це робити згідно з § 165 SGB IX.

У відмові: обґрунтування, що прямо або опосередковано стосуються захищеної ознаки.

Право на компенсацію згідно зі ст. 15 AGG

У разі дискримінації ви можете вимагати відшкодування збитків та компенсації:

Відшкодування збитків (§ 15 абз. 1 AGG): відшкодування фактично заподіяної шкоди — наприклад, витрат на подання заявки або втраченого заробітку. Умова: роботодавець несе відповідальність за дискримінацію.

Компенсація (§ 15 абз. 2 AGG): адекватна компенсація за зазначене утискання — незалежно від конкретного майнового збитку. Зазвичай вона становить до трьох місячних брутто-зарплат, якщо кандидат не був би прийнятий на роботу навіть без дискримінації.

Важливо: AGG не надає права на працевлаштування — лише на фінансову компенсацію.

Терміни — дійте швидко

Терміни в AGG короткі та суворі:

Обидва терміни є преклюзивними: якщо термін пропущено, право на вимогу втрачається безповоротно. Двомісячний термін починається з моменту отримання відмови — а не з дня співбесіди.

Тягар доказування — як це працює?

AGG містить ступінчастий розподіл тягаря доказування (§ 22 AGG):

Рівень 1: Кандидат повинен навести докази, які дають підстави припускати дискримінацію. Достатньо, якщо ці докази з переважною ймовірністю вказують на дискримінацію.

Рівень 2: Якщо це вдається, тягар доказування перекладається на роботодавця. Роботодавець повинен довести, що відмова не ґрунтувалася на дискримінаційних підставах.

Типові ознаки:

• Дискримінаційні формулювання в оголошенні про вакансію
• Недопустимі питання під час співбесіди
• Відмова державного роботодавця запросити на співбесіду кандидата з інвалідністю
• Відмова з посиланням на захищену ознаку
• Значна різниця в кваліфікації між відхиленим та прийнятим кандидатом

Особливості для кандидатів з тяжкою інвалідністю

Кандидати з тяжкою інвалідністю користуються додатковим захистом:

Обов’язок державного роботодавця запросити на співбесіду: Державні роботодавці зобов’язані запрошувати кандидатів з тяжкою інвалідністю на співбесіду, якщо вони не є явно непридатними за фахом (§ 165 SGB IX). Порушення цього обов’язку є ознакою дискримінації.

Участь представників осіб з тяжкою інвалідністю: Роботодавець зобов'язаний залучати представників осіб з тяжкою інвалідністю до процесу відбору кандидатів. Невиконання цього обов'язку може бути ще однією ознакою дискримінації.

Недопустимі питання під час співбесіди

Під час співбесіди заборонено ставити певні запитання:

У разі недопустимих запитань ви маєте право відмовитися відповідати або навіть сказати неправду — без будь-яких негативних наслідків для вас.

Поширені запитання (ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ)

Чи можу я вимагати компенсації за дискримінацію за віком?

Так. Якщо оголошення про вакансію містить дискримінаційні формулювання, такі як «молода команда», або вас відхилили через ваш вік, ви можете мати право на компенсацію відповідно до AGG.

Який розмір компенсації за дискримінацію?

Як правило, до трьох місячних брутто-зарплат за оголошеною вакансією, якщо вас не прийняли б на роботу навіть без дискримінації. Якби ви отримали цю посаду, верхньої межі не існує.

Чи мушу я доводити, що мене дискримінували?

Не повністю. Ви повинні лише навести обставини, які дають підстави припускати дискримінацію. Тоді тягар доказування перекладається на роботодавця, і він повинен довести, що дискримінації не було.

Як швидко я повинен діяти?

Претензія до роботодавця має бути подана протягом двох місяців після отримання відмови. Цей строк є преклюзивним — після його закінчення право на відшкодування втрачається.

Чи маю я право на працевлаштування?

Ні. Закон про рівне ставлення до людей (AGG) не надає вам права на працевлаштування, а лише на компенсацію та, у разі необхідності, відшкодування збитків.

Чи можу я подати позов через недопустиме запитання під час співбесіди?

Недопустиме запитання саме по собі ще не є підставою для вимоги компенсації, але може бути важливою ознакою дискримінації — особливо якщо вас згодом відхилили.

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Кожен випадок є особливим — у разі конкретних питань ми рекомендуємо своєчасно звернутися за допомогою до адвоката.