Bir şirket emeklilik planının iptal edilmesi
İşletme emeklilik planını feshetmek – Augsburg'da doğrudan sigorta, emeklilik kasası ve emeklilik fonu
İşyerindeki emeklilik planınızı feshetmek ve biriktirdiğiniz sermayeye ulaşmak istiyorsunuz – ancak bu çoğu durumda mümkün değildir. Doğrudan sigorta, emeklilik kasası ve emeklilik fonlarında sigorta poliçesinin sahibi işverendir, siz değilsiniz. Çalışan olarak prensipte kendi başınıza fesih hakkınız yoktur. Yine de bazı yollar vardır: yeni işverene taşınabilirlik, prim muafiyeti, çok düşük birikimlerde tazminat veya – belirli durumlarda – iptal hakkı. Augsburg'da sigorta hukuku konusunda uzman avukatlar olarak haklarınızı inceler ve size en iyi yolu gösteririz.
Neden işveren tarafından sağlanan emeklilik planınızı öylece iptal edemezsiniz?
İşletme Emeklilik Kanunu’na (BetrAVG) göre kurumsal emeklilik planında beş uygulama şekli bulunmaktadır. En yaygın üç sigorta türü ise doğrudan sigorta, emeklilik kasası ve emeklilik fonudur. Bu üç yöntemde de işveren sigorta alıcısıdır – sigortacı ile sözleşmeyi imzalayan, primleri ödeyen (bu primler maaşınızdan kesilerek finanse ediliyor olsa bile) ve sözleşme haklarına sahip olan kişidir. Siz, çalışan olarak sigortalı kişi ve hak sahibisiniz, ancak sigortacının sözleşme ortağı değilsiniz. Bu nedenle, kendi başınıza sözleşmeyi feshetme hakkınız yoktur.
Seçenekleriniz – bir çalışan olarak neler yapabilirsiniz
Fesih mümkün olmasa bile, işveren tarafından sağlanan emeklilik planınızla ilgili olarak, özellikle iş değiştirdiğinizde veya sözleşme artık durumunuza uymadığında, başvurabileceğiniz çeşitli yollar bulunmaktadır. Augsburg’da size her seçenek hakkında danışmanlık hizmeti sunuyor ve işvereninize karşı haklarınızı savunuyoruz.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
İşyeri Emeklilik Planı Kontrolü
Doğrudan sigorta, emeklilik kasası veya emeklilik fonu seçeneklerinizi inceleyin – taşınabilirlik, tazminat veya iptal.
İşveren tarafından sağlanan emeklilik planlarında cayma hakkı
İşveren tarafından sağlanan emeklilik sigortasında cayma hakkı, dikkatli bir inceleme gerektiren özel bir durumdur. Sigorta poliçesinin sahibi işveren olduğu için, cayma hakkı ilke olarak işverene aittir – çalışana değil. Ancak, cayma hakkının çalışanlar için de geçerli olduğu durumlar mevcuttur.
Çalışanlar için cayma hakkı ne zaman geçerli olur?
İşçi, sigorta poliçesi sahibi sıfatını devralmışsa – örneğin, İşletme Emeklilik Kanunu’nun (BetrAVG) 1b. maddesinin 5. fıkrasının 1. cümlesinin 1. bendi uyarınca doğrudan sigortanın özel olarak devam ettirilmesi durumunda –, kendisine ait bir cayma hakkı doğar. Devralma sırasında cayma bilgilendirmesi hatalıysa, cayma beyanı yıllar sonra bile yapılabilir. Sözleşmenin feshi durumunda, çalışan kendi ödediği primleri, kullanım faizi ile birlikte geri alır. Şirket tarafından finanse edilen dönemden kaynaklanan haklar bundan etkilenmez.
Prim muafiyeti ve özel sigortanın devam ettirilmesi
Şirketten ayrılma durumunda, kurumsal emeklilik sigortası genellikle prim ödemeden devam eder. O ana kadar kazanılan haklar korunur; maaş kesintisi yoluyla yapılan ödemelerde bu haklar derhal kazanılmış hale gelir (BetrAVG Madde 1b, Paragraf 5). Doğrudan sigortalarda, işveren geri alınamaz satın alma hakkı vermişse, çalışan sözleşmeyi kendi hesabına özel olarak sürdürebilir. Özel olarak devam ettirilmesi, vergi açısından özel hayat sigortası gibi değerlendirilir – artık § 3 No. 63 EStG'ye göre değil.
İşveren tarafından sağlanan emeklilik planı ödemelerinde vergi ve sosyal güvenlik primleri
İşveren tarafından sağlanan emeklilik planından yapılan ödemeler, vergi ve prim yükümlülüğüne tabidir. Bu yük genellikle hafife alınır ve her türlü karar alınırken dikkate alınmalıdır.
Sonradan vergilendirme ve çifte prim ödemesi
Gelir Vergisi Kanunu’nun (EStG) 3. maddesinin 63. fıkrası uyarınca desteklenen işyeri emeklilik planlarından sağlanan ödemeler, tam ertelenmiş vergilendirmeye tabidir (EStG’nin 22. maddesinin 5. fıkrası). Buna ek olarak, sağlık ve bakım sigortası primleri de ödenir (SGB V, Madde 229, Paragraf 1, Cümle 1, No. 5) – bu, sözde çifte prim ödemesi olarak adlandırılır, çünkü çalışanlar birikim aşamasında sosyal sigorta muafiyetinden yararlanırken, ödeme aşamasında tam sağlık sigortası primini öderler.
2020'den beri geçerli olan muafiyet tutarı – Sağlık sigortasında vergi indirimi
01.01.2020 tarihinden itibaren sağlık sigortasında bir muafiyet tutarı uygulanmaktadır (GKV İşletme Emekli Maaşı Muafiyet Yasası): Aylık referans tutarının yirmide birine kadar olan işletme emekli maaşları (2025: yaklaşık 176 Euro) primden muaftır. Sadece bu tutarı aşan kısım, tam genel katkı payı oranı (ek katkı payı dahil) ile vergilendirilir. Düşük tutarlı işletme emekli maaşları için bu, hissedilir bir rahatlama anlamına gelir. Bakım sigortasında buna benzer bir muafiyet yoktur.
Sık Sorulan Sorular
Daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
