Tazminat: kaç yıldan itibaren hak kazanılır?

Ancak yıllar tutarı doğrudan belirler. Yasal dayanak § 1a Abs. 2 KSchG’dedir: iş ilişkisinin her yılı için 0,5 aylık ücret. Aylık 3.500 Euro brüt ücretle 8 yıl sonra bu 14.000 Euro eder; konunun genel görünümünü fesihten sonra tazminat rehberimiz sunar.

Kısaca en önemlisi

• Hiçbir kanun asgari bir kıdem yılı sayısı belirtmez; kıdem tek başına tazminat hakkı doğurmaz.
• Tutarı yıllar belirler: § 1a Abs. 2 KSchG uyarınca çalışma yılı başına 0,5 aylık ücret; altı aydan uzun süreler tam yıla yuvarlanır.
• İkale sözleşmesindeki tazminat için yasal bir üst sınır yoktur; § 10 KSchG’nin sınırları yalnızca iş mahkemesini bağlar.

Tazminat kaç yıldan itibaren hak kazanılır?

Ne Fesih Koruma Kanunu ne de başka bir kanun tazminatı asgari bir çalışma süresine bağlar. § 1a KSchG yalnızca işverenin işletme kaynaklı bir fesihte tazminat teklif ettiği ve işçinin § 4 Satz 1 KSchG’deki dava süresini geçirdiği durumu düzenler.

Bunun yerine hak dayanakları sosyal plan, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi, § 1a KSchG uyarınca teklif, §§ 9, 10 KSchG uyarınca fesih kararı veya iş mahkemesi önünde bir sulh anlaşmasıdır. Tüm yollar ayrıntılı olarak: Tazminat hakkı: tüm hukuki dayanaklar (şu anda yalnızca Almanca).

Böylece kıdem yılları esas olarak müzakere edilen veya karara bağlanan tutarın büyüklüğünü belirler.

Kıdem yılları tutarı nasıl belirler

Hesaplama büyüklüğü olarak § 1a Abs. 2 KSchG’nin formülü kullanılır: iş ilişkisinin her yılı için 0,5 brüt aylık ücret. Tazminat tutarını hangi etkenlerin etkilediği ve nasıl müzakere edileceği ayrı bir rehberde ele alınır; burada konu yıllarla hesaplamadır.

Başlanmış yıllar bir yuvarlama kuralına tabidir. Altı aydan uzun bir süre tam yıl sayılır (§ 1a Abs. 2 Satz 3 KSchG); 7 yıl 8 aydan 8 hesaba katılabilir yıl oluşur.

Aylık ücrete, işçinin normal çalışma süresinde iş ilişkisinin sona erdiği ay için hak kazandığı nakdi ve ayni ödemeler dahildir (§ 10 Abs. 3 KSchG). Şirket aracı ve ek ödemeler bu nedenle hesaplama tabanını artırır.

8, 12, 13 ve 14 yıl sonra tazminat: tablo ve örnekler

Tablolardaki tüm değerler 0,5 × brüt aylık ücret × çalışma yılı formülünden elde edilen hesaplama sonuçlarıdır. Bunlar müzakere için yönlendirici değerlerdir, hak değildir.

Hesaplama yolu: çalışma yılı × 0,5 = aylık ücret cinsinden faktör; faktör × brüt aylık ücret = yönlendirici değer. Örnek 13 yıl: 13 × 0,5 = 6,5; 6,5 × 3.500 € = 22.750 €.

Yuvarlama kuralı tutarı doğrudan etkiler. İş ilişkisinin sona ermesinde 11 yıl 7 ay çalışmış olan biri 12 yıl üzerinden hesaplanır; 3.500 Euro brüt ücrette yönlendirici değer 19.250 Euro’dan (11 yıl) 21.000 Euro’ya yükselir.

Diğer tüm çalışma yılları için büyük tablo, faktörü ve 3.500 Euro brüt ücrette bir örnek değeri gösterir. 8, 12, 13 ve 14. satırlar vurgulanmıştır.

Tüm tutarlar § 1a Abs. 2 KSchG formülüne göredir: faktör × 3.500 € brüt aylık ücret.

Kaba formülün sizin durumunuzda çok düşük bir değer verip vermediğini ücretsiz bir ilk değerlendirme 24 saat içinde netleştirir.

§ 10 KSchG: mahkemece belirlenen tazminat için üst sınırlar

Yasal üst sınırlar yalnızca özel bir durumda geçerlidir: iş mahkemesinin § 9 KSchG uyarınca iş ilişkisini tazminat karşılığında feshetmesi, çünkü işçiden devamının beklenmesi mümkün değildir veya yararlı bir iş birliği artık beklenemez. Serbestçe müzakere edilen tazminatlar bu sınırlara tabi değildir.

Temel kural en fazla 12 aylık ücrettir (§ 10 Abs. 1 KSchG). Tamamlanmış 50 yaşından ve 15 yıllık kıdemden itibaren sınır 15 aylık ücrete, tamamlanmış 55 yaşından ve 20 kıdem yılından itibaren 18’e yükselir (§ 10 Abs. 2 Satz 1 KSchG).

İşçi, iş ilişkisinin mahkemece feshedildiği anda yasal emeklilik sigortasının olağan yaş sınırına ulaşmışsa yükseltilmiş sınırlar geçerli olmaz (§ 10 Abs. 2 Satz 2 KSchG). Fesih kararı sürecinde uzun kıdem, daha yüksek üst sınır üzerinden etki eder.

İkale sözleşmesinde tazminat tutarı

İkale sözleşmesinde tazminat tutarı serbestçe müzakere edilebilir; orada yasal bir faktör yoktur. Hesaplama büyüklüğü olarak § 1a Abs. 2 KSchG’nin değeri, yani çalışma yılı başına 0,5 aylık ücret kullanılır. İşverenin bunun üzerine çıkıp çıkmayacağı, bir işe iade davasındaki dava riskine ve zaman baskısına bağlıdır.

Kıdem yılları burada iki yönlü etki eder. Formül değerini artırırlar ve müzakere konumunu güçlendirirler, çünkü işletme kaynaklı bir feshin sosyal seçiminde uzun kıdem ağırlık taşır.

İmza ile tutar kesinleşir. Bu nedenle onay vermeden önce, en geç teklif kıdem yıllarınızın formül değerinin altındaysa, ikale sözleşmesini inceletin.

İkale sözleşmesinde azami tazminat: bir üst sınır var mı?

Yasal bir üst sınır yoktur. İkale sözleşmesi için sözleşme özgürlüğü geçerlidir; § 10 KSchG’nin üst sınırları yalnızca fesih davası sürecinde iş mahkemesini bağlar.

Uygulamada tutarı üç etken sınırlar. Öncelikle işverenin dava riski: gerçek üst sınır, kaybedilecek bir fesih davasının şirkete maliyetidir.

Buna vergi eklenir. Tazminat tamamen vergiye tabidir; § 34 EStG’nin beşte bir kuralı artan oranı yumuşatır ama ortadan kaldırmaz.

Geriye işsizlik parası kalır. İkale sözleşmesi genellikle on iki haftalık bir bekleme süresini tetikleyebilir (§ 159 SGB III); aynı zamanda olağan ihbar süresi kısaltılırsa, hak § 158 SGB III uyarınca askıya alınır. Ayrıntılar için: İşsizlik parasında bekleme süresi.