Bu kural, işletmenin veya bir işletme bölümünün satılması (Asset Deal) durumunda geçerlidir. Yalnızca şirket paylarının satılması (Share Deal) halinde işvereniniz aynı kalır; sözleşmeniz değişmez, ama § 613a BGB uyarınca bir itiraz hakkı da doğmaz.
Yine de tazminata giden dört yol vardır: § 112 BetrVG uyarınca bir sosyal plan, işletme kaynaklı fesihte § 1a KSchG uyarınca teklif, bir ikale sözleşmesi veya işe iade davası sonrası bir sulh. Hangi yolun açık olduğu, çoğu zaman satış hakkında bilgilendirilmenizden sonraki bir ay içinde belli olur.
Kısaca özet
- Alıcı, § 613a Abs. 1 BGB uyarınca iş sözleşmenizdeki tüm hak ve yükümlülüklerin yerine geçer. Yeni bir şey imzalamazsınız.
- Devir nedeniyle yapılan bir fesih § 613a Abs. 4 BGB uyarınca geçersizdir; başka nedenlerle fesih mümkün kalır.
- Satışın kendisi bir tazminat hakkı doğurmaz. Tazminat sosyal plan, § 1a KSchG, ikale sözleşmesi veya dava sonrası sulh yoluyla ortaya çıkar.
- Devre bir ay içinde yazılı olarak itiraz edebilirsiniz (§ 613a Abs. 6 BGB). İtiraz eden kişi, eski işverende işletme kaynaklı bir fesih riskiyle karşı karşıya kalır.
Şirket satılıyor: iş sözleşmeniz alıcıya geçer
Bir işletmenin veya işletme bölümünün satışı, § 613a BGB anlamında bir işyeri devridir. Alıcı, kanun gereği mevcut iş ilişkilerinin yerine geçer (§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB). Maaşınız, kıdeminiz, kalan izniniz ve ihbar süreniz değişmeden devam eder.
Toplu iş sözleşmesi veya işyeri sözleşmesiyle düzenlenen koşullar için bir yıl süreyle değişiklik koruması geçerlidir: alıcı bunları bir yıl boyunca çalışanların aleyhine değiştiremez (§ 613a Abs. 1 Satz 2 BGB). Alıcıda zaten başka bir toplu iş sözleşmesi veya işyeri sözleşmesi geçerliyse, bu eski düzenlemelerin yerine geçebilir.
Bu hükümden, devralmadan sonra bir yıl süreyle fesih yasağı olduğu efsanesi doğmuştur. Bu yanlıştır. Bir yıl boyunca korunan yalnızca toplu çalışma koşullarıdır; bir feshin geçerli olup olmadığı § 613a Abs. 4 BGB ve İş Güvencesi Kanunu’na göre belirlenir.
Eski işveren de bir süre sorumlu kalmaya devam eder. Devirden önce doğan ve devirden sonraki bir yıl içinde muaccel olan alacaklardan eski ve yeni işveren müteselsilen sorumludur (§ 613a Abs. 2 BGB).
İşveren satış nedeniyle fesih yapabilir mi?
Hayır. İşyeri devri nedeniyle yapılan bir fesih geçersizdir (§ 613a Abs. 4 Satz 1 BGB). Bu, eski sahip için de alıcı için de geçerlidir.
Başka nedenlerle yapılan fesihler mümkün kalır (§ 613a Abs. 4 Satz 2 BGB). Alıcı devraldıktan sonra kadro azaltırsa veya bir şubeyi kapatırsa, bir işletme kaynaklı fesih söz konusu olabilir.
Gerçekten başka nedenlerin mi var olduğu, yoksa devrin mi asıl neden olduğu, bir satıştan sonra sıkça tartışma konusu olur. Bu belirsizlik, pazarlık gücünüzü oluşturur. Satış döneminde fesih alan kişi, bunu üç hafta içinde bir işe iade davasıyla incelettirmelidir (§ 4 Satz 1 KSchG).
İşyeri devrinde tazminat var mı?
Devrin kendisinden doğan yasal bir tazminat hakkı yoktur. § 613a BGB, iş ilişkisinin devamını güvence altına alır; bir ödeme öngörmez. Bir şirket satışından sonra tazminata giden dört yol vardır.
| Yol | Koşul | Tutar | Süre veya tetikleyici |
|---|---|---|---|
| Sosyal plan (§ 112 BetrVG) | Satış çevresinde bir işletme değişikliği, örneğin kadro azaltımı veya şube kapatma; bir işyeri konseyi müzakere eder | Sosyal planın formülüne göre; gerekirse uzlaştırma kurulu önünde zorlanır | Planlanan bir işletme değişikliği |
| § 1a KSchG uyarınca tazminat | Fesih yazısında tazminat bildirimiyle işletme kaynaklı fesih; dava açmazsınız | Çalışılan her yıl için 0,5 aylık ücret; 6 aydan fazlası tam yıla yuvarlanır | 3 haftalık dava süresinin geçmesine izin verilir; hak, ihbar süresinin bitmesiyle doğar (§ 1a Abs. 1 KSchG) |
| İkale veya sona erdirme sözleşmesi | Eski veya yeni işverenle anlaşma | Serbestçe pazarlık edilebilir | Her zaman; imzadan önce inceletin |
| İşe iade davasında sulh | Fesih ve 3 hafta içinde dava (§ 4 Satz 1 KSchG) | Davanın başarı şansına bağlı pazarlık konusu | Fesih tebliğinden itibaren 3 hafta |
Tutar sütunu yasal formülleri ve pazarlık sonuçlarını gösterir, garanti edilen tutarları değil. Bu kuralın somut durumda ne anlama geldiğini ve tazminatınızın ne kadar olabileceğini ayrı bir yazı ele alır.
Bir ikale sözleşmesi, işsizlik parasında bekleme süresine yol açabilir. Buna karşılık birçok işe iade davası, işverenin davanın sona ermesi karşılığında tazminat ödediği bir sulh ile sonuçlanır. Bu yolların bir şirket satışı dışında nasıl birbirine bağlı olduğunu Fesihten sonra tazminat: kapsamlı genel bakış gösterir.
§ 613a Abs. 6 BGB uyarınca itiraz hakkı: bilgilendirmeden itibaren bir ay
Devirden önce eski veya yeni işveren sizi yazılı olarak bilgilendirmelidir: zaman, neden, hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçlar ile planlanan önlemler hakkında (§ 613a Abs. 5 BGB).
Bu bilgilendirmenin ulaşmasıyla süre başlar. Devre, eski veya yeni işverene karşı seçtiğiniz tarafa yazılı olarak bir ay içinde itiraz edebilirsiniz (§ 613a Abs. 6 BGB). İtirazdan sonra iş ilişkiniz mevcut işverende devam eder.
Süre yalnızca usulüne uygun bir bilgilendirmeyle başlar. Örneğin nedenin en azından özet olarak belirtilmesi eksikse, bir aylık süre başlamaz (BAG, 23.07.2009 tarihli karar, Az. 8 AZR 538/08).
Her hata süreyi uzatmaz. İtiraz kararı için önemi olmayan bilgilendirme hataları sürenin başlamasını engellemez; yazı bir hukuki danışmanlık borcu taşımaz (BAG, 21.03.2024 tarihli karar, Az. 2 AZR 79/23).
Hatalı bilgilendirmeye rağmen uzun süre itiraz etmeden çalışmaya devam eden kişi, itiraz hakkını da kaybedebilir (BAG, 24.08.2017 tarihli karar, Az. 8 AZR 265/16).
İtirazdan sonraki risk: eski işverende fesih
İtirazdan sonra, işletmesini az önce satmış bir işverende kalırsınız. Orada işiniz kalmamışsa, işletme kaynaklı fesih riski doğar.
İtiraz eden kişi sosyal seçime dahil edilir ve hatalı bir seçimi itiraz konusu yapabilir. Ancak 1.1.2004’ten bu yana itirazın nedenleri sosyal seçimde dikkate alınmaz; haklı bir itiraz nedeni bile sosyal seçimdeki konumu iyileştirmez (BAG, 31.05.2007 tarihli karar, Az. 2 AZR 276/06).
İtirazın işe yarayıp yaramayacağı, eski işverende iş imkânının kalıp kalmadığına ve oradaki sosyal planın neler öngördüğüne bağlıdır. Bu değerlendirme, bir aylık süre içinde yapılmalıdır. Bu sürenin ardından seçim yapılmış olur.
Kendi feshiniz, yeni sözleşme, ikale sözleşmesi: satıştan sonraki seçenekleriniz
Belirsizlik nedeniyle kendi kendine fesheden kişi, genellikle her türlü tazminattan vazgeçer ve işsizlik parasında bekleme süresi riskiyle karşılaşır. Az sayıdaki istisnayı Kendi feshinizde tazminat (şu an yalnızca Almanca) başlıklı yazı ele alır.
Alıcı yeni bir iş sözleşmesi sunarsa, bu sözleşme imzadan önce incelenmelidir. Yeni bir sözleşme daha kötü koşullar içerebilir ve mevcut sözleşmenizin otomatik olarak getirdiği § 613a BGB korumasını devre dışı bırakabilir.
Satıştan önce veya sonra sunulan karşılıklı ayrılık teklifleri için de aynısı geçerlidir. İmzalamadan önce ikale sözleşmenizi inceletin; imzalandıktan sonra bağlayıcıdır.
Şirket satışı ve tazminat hakkında sık sorulan sorular
İş sözleşmem şirket satışında öylece değiştirilebilir mi?
Hayır. Alıcı sözleşmeyi değiştirmeden devralır (§ 613a Abs. 1 Satz 1 BGB). Toplu iş sözleşmesi veya işyeri sözleşmesiyle düzenlenen koşullar bir yıl süreyle aleyhe değiştirilemez (§ 613a Abs. 1 Satz 2 BGB); ancak alıcıda geçerli başka bir toplu iş sözleşmesi veya işyeri sözleşmesi bunların yerine geçebilir.
Şirket satıldığında tazminat hakkım var mı?
Satışın kendisinden bir hak doğmaz. Tazminat, bir sosyal plan (§ 112 BetrVG), işletme kaynaklı fesihte § 1a KSchG uyarınca teklif, bir ikale sözleşmesi veya işe iade davası sonrası bir sulh yoluyla ortaya çıkar.
İşyeri devrine ne kadar süre itiraz edebilirim?
Usulüne uygun bilgilendirmenin ulaşmasından itibaren bir ay, eski veya yeni işverene yazılı olarak (§ 613a Abs. 6 BGB). Hatalı bilgilendirmede süre başlamaz (BAG, 23.07.2009 tarihli karar, Az. 8 AZR 538/08); itiraz kararı için önemi olmayan hatalarda ise süre işlemeye devam eder (BAG, 21.03.2024 tarihli karar, Az. 2 AZR 79/23).
Devre itiraz edersem ne olur?
İş ilişkisi eski işverende devam eder. Orada işiniz kalmazsa işletme kaynaklı fesih riski doğar; itirazınızın nedenleri sosyal seçimde dikkate alınmaz (BAG, 31.05.2007 tarihli karar, Az. 2 AZR 276/06).
Yeni sahip beni devraldıktan sonra feshedebilir mi?
Devrin kendisi nedeniyle hayır (§ 613a Abs. 4 Satz 1 BGB). Başka nedenlerle, örneğin kadro azaltımıyla bir yeniden yapılanmayla, fesih mümkün kalır; bu, § 4 Satz 1 KSchG’deki 3 haftalık süre içinde bir işe iade davasıyla incelettirilmelidir.
