Yaş, cinsiyet, köken veya bir engel nedeniyle verilen ret, Genel Eşit Muamele Kanunu’na (AGG) aykırıdır. Etkilenen başvuru sahipleri belirli koşullarda tazminat ve zarar giderimi talep edebilir. Bu rehber, AGG’nin başvuru sürecinde hangi hakları tanıdığını, hangi sürelerin geçerli olduğunu ve taleplerinizi nasıl ileri sürebileceğinizi açıklar.
AGG’nin başvuru sürecinde koruduğu özellikler
AGG, çalışma hayatında şu özelliklere dayalı dezavantajlı muameleyi yasaklar:
| Korunan özellik | Örnekler |
|---|---|
| Irk veya etnik köken | Soyadı veya ten rengi nedeniyle ret |
| Cinsiyet | Erkek adayların tercih edilmesi, gebelik nedeniyle ret |
| Din veya dünya görüşü | Başörtüsü nedeniyle ret |
| Engellilik | Ağır engelli bir adayın görüşmeye çağrılmaması |
| Yaş | Genç ve dinamik ekip arayan iş ilanı |
| Cinsel kimlik | Cinsel yönelim nedeniyle ret |
Koruma, iş ilanıyla birlikte başlar. İlan metninden görüşmeye ve rete kadar tüm başvuru sürecini kapsar ve mevcut bir iş ilişkisini şart koşmaz.
Başvuruda ayrımcılık nasıl anlaşılır?
Başvuru sürecindeki ayrımcılık nadiren açıkça görülür. Genellikle tek tek ifadeler veya sürecin işleyişi belirleyici ipuçlarını verir.
İş ilanında mesleğe yeni başlayan aranıyor gibi ifadeler yaş nedeniyle dezavantaja, bayan asistan aranıyor gibi bir ilan ise cinsiyet nedeniyle dezavantaja işaret eder. Görüşmede aile planlaması, din, yaş, gebelik veya engellilikle ilgili caiz olmayan sorular tipik belirtiler arasındadır.
Sürecin kendisi de emare sağlayabilir. Kamu işverenleri § 165 SGB IX uyarınca ağır engelli adayları görüşmeye çağırmakla yükümlüdür; çağrının yapılmaması dezavantaja işaret eder. Aynı durum, gerekçesi doğrudan veya dolaylı olarak korunan bir özelliğe atıfta bulunan retler için de geçerlidir.
§ 15 AGG uyarınca tazminat ve zarar giderimi
Ayrımcılık varsa iki talep söz konusu olabilir. § 15 f. 1 AGG uyarınca zarar giderimi, örneğin başvuru masrafları veya kaybedilen ücret gibi fiilen doğan zararı karşılar. Bunun koşulu, işverenin dezavantajdan sorumlu olmasıdır.
§ 15 f. 2 AGG uyarınca tazminat, somut bir malvarlığı zararından bağımsız olarak uğranan dezavantajı dengeler. Aday ayrımcılık olmasaydı da işe alınmayacak olsaydı, kural olarak üç brüt aylık ücrete kadar çıkar. Davanızdaki olası tutara ilişkin ilk bir değerlendirmeyi AGG tazminat hesaplayıcımız (şu anda yalnızca Almanca) sunar.
AGG işe alınma hakkı tanımaz. Yalnızca tazminat ve zarar giderimine ilişkin parasal talepler ileri sürülebilir.
Süreler: talep için iki ay, dava için üç ay
AGG’deki süreler kısa ve katıdır:
| Adım | Süre |
|---|---|
| İşverene yazılı talep | Ret bildiriminin ulaşmasından itibaren 2 ay |
| İş mahkemesinde dava | Yazılı talepten itibaren 3 ay |
Her ikisi de hak düşürücü süredir. Süre kaçırılırsa hak geri dönülmez biçimde kaybolur. İki aylık süre, görüşme gününden değil, ret bildiriminin ulaşmasından itibaren işler.
§ 22 AGG uyarınca ispat yükü: hangi emareler yeterlidir
AGG kademeli bir ispat yükü ile işler. Aday önce ayrımcılığı düşündüren emareler ileri sürmelidir. Bu emarelerin ağır basan bir olasılıkla bir dezavantaja işaret etmesi yeterlidir.
Bu başarılırsa ispat yükü tersine döner. İşveren, reddin ayrımcı bir nedene dayanmadığını o zaman kanıtlamak zorundadır.
Emare olarak özellikle şunlar dikkate alınır:
- İş ilanındaki ayrımcı ifadeler
- Görüşmedeki caiz olmayan sorular
- Kamu işvereninin ağır engelli adayı görüşmeye çağırmaması
- Korunan bir özelliğe atıfla yapılan ret
- Reddedilen aday ile işe alınan aday arasında belirgin nitelik farkları
Bu nedenle olası emareleri erkenden güvence altına alın. Bunlar arasında iş ilanı, işverenle yazışmalar, reddin kendisi ve görüşmeye ilişkin hafızadan tutulan bir tutanak yer alır.
Ağır engelli adaylar için özel koruma
Ağır engelli adaylar ek koruma altındadır. Kamu işverenleri, açıkça mesleki olarak elverişsiz olmadıkları sürece onları görüşmeye çağırmak zorundadır (§ 165 SGB IX). Bu yükümlülüğün ihlali ayrımcılık için bir emare oluşturur.
İşveren ayrıca ağır engelliler temsilciliğini başvuru sürecine katmak zorundadır. Bu katılımın yapılmaması da bir dezavantaj emaresi olabilir.
Görüşmede caiz olmayan sorular
Belirli sorular iş görüşmesinde sorulamaz:
| Caiz değil | Nedeni |
|---|---|
| Hamile misiniz veya çocuk planlıyor musunuz? | Cinsiyet ayrımcılığı |
| Kaç yaşındasınız? | Yaş ayrımcılığı (işle ilgili değilse) |
| Hangi dine mensupsunuz? | Din ayrımcılığı |
| Aslen nerelisiniz? | Etnik köken nedeniyle ayrımcılık |
| Engeliniz var mı? | Engellilik nedeniyle ayrımcılık |
Caiz olmayan sorularda yanıt vermeyi reddetme, hatta doğruyu söylememe hakkınız vardır ve bundan dolayı size bir dezavantaj doğamaz.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Her olay farklıdır. Somut sorularınız için erkenden avukat desteği almanızı öneririz.
