Deneme süresinde fesih: haklar, süreler ve feshe karşı koruma

Deneme süresinde bir fesih birçok çalışanı hazırlıksız yakalar. Bu erken evrede de süre, şekil ve koruma haklarına ilişkin açık yasal kurallar geçerlidir. Bu rehber, hangi ihbar süresinin geçerli olduğunu, işverenin ne zaman bir sebebe ihtiyaç duyduğunu ve deneme süresinde bir feshin hangi durumlarda geçersiz olabileceğini açıklar.

Deneme süresi nedir ve ne kadar sürebilir?

Deneme süresi, iş ilişkisinin sözleşmeyle kararlaştırılan başlangıç evresidir. Bu süre boyunca işveren ve çalışan, iş birliğinin kendilerine uyup uymadığını sınar. Yasaya göre deneme süresi en çok altı ay sürebilir (§ 622 f. 3 BGB).

Koşul, deneme süresinin iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmış olmasıdır. Böyle bir anlaşma yoksa, başından itibaren ayın 15’ine veya takvim ayının sonuna dört haftalık olağan ihbar süresi geçerlidir.

Deneme süresinde ihbar süresi: iki hafta, herhangi bir günde

Deneme süresi boyunca iş ilişkisi, herhangi bir günde sona erecek şekilde yalnızca iki haftalık bir süreyle feshedilebilir. Bu evrede ayın 15’ine veya ay sonuna bağlılık yoktur. Bu bağlılık ancak deneme süresi bittikten sonra geçerli olur.

Bir hesaplama örneği: fesih size 10 Mart’ta ulaşırsa, iş ilişkiniz 24 Mart’ta sona erer.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörebilir. Bu nedenle önce sözleşmenizi kontrol edin.

İşverenin deneme süresinde bir fesih sebebine ihtiyacı var mı?

İş ilişkisinin ilk altı ayında İş Güvencesi Kanunu (KSchG) kural olarak henüz uygulanmaz. Bu, bir deneme süresi kararlaştırılmış olsun olmasın geçerlidir. Bu nedenle işverenin somut bir fesih sebebi belirtmesi gerekmez.

Yine de kanun keyfîliğe izin vermez. Aşağıdaki fesihler deneme süresinde de geçersiz olabilir:

• Ayrımcı fesihler, örneğin köken, cinsiyet, din veya engellilik nedeniyle, Genel Eşit Muamele Kanunu’na (AGG) aykırıdır.
• § 138 BGB uyarınca ahlaka aykırı fesihler, örneğin haklı bir şikâyetin intikamı olarak.
• § 242 BGB uyarınca dürüstlük kuralına aykırı fesihler, işverenin bu ilkeyi ihlal etmesi halinde.

Deneme süresinde özel fesih koruması: gebelik, ağır engellilik, işyeri kurulu

Belirli çalışan grupları deneme süresinde de özel bir fesih korumasından yararlanır.

Gebe çalışanlar

Analık Koruma Kanunu (MuSchG) uyarınca koruma, iş ilişkisinin ilk gününden itibaren geçerlidir. Gebelik boyunca ve doğumdan sonraki dört aya kadar fesih, deneme süresi de dahil olmak üzere kural olarak caiz değildir. İşverenin gebelikten haberdar olması gerekir.

Ağır engelli çalışanlar

İş ilişkisinin ilk altı ayında § 168 SGB IX uyarınca özel fesih koruması henüz uygulanmaz. İşverenin bu evrede entegrasyon dairesinin onayına ihtiyacı yoktur. Yine de fesih ayrımcı olamaz ve ağır engelliler temsilciliği sürece dahil edilmelidir.

İşyeri kurulu üyeleri

İşyeri kurulu üyeleri özel bir fesih koruması altındadır. Süreli fesih kural olarak mümkün değildir; bu, deneme süresi için de geçerlidir.

Deneme süresinde fesihten sonra ne yapılmalı?

Önce fesihi şekil hataları açısından inceleyin: yazılı şekle uyulmuş mu, süre doğru hesaplanmış mı ve varsa işyeri kurulu dinlenmiş mi.

Fesihe itiraz etmek isterseniz, fesih davası için üç haftalık süre deneme süresinde de geçerlidir. Bu sürenin geçmesinden sonra fesih kural olarak geçerli sayılır. Süre, fesihin ulaşmasından itibaren işler.

Ayrıca iş ilişkisinin bitiminden en geç üç ay önce iş kurumuna iş arayan olarak kaydolun. Fesihi kısa süre önce öğrendiyseniz, bunun için üç gününüz kalır. Böylece olası bir bekleme süresinden kaçınmış olursunuz.

Ayrıca nitelikli bir bonservis talep edin. Bu hak, kısa süreli bir çalışmanın ardından da geçerlidir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi

Belirli süreli bir iş sözleşmesinde de deneme süresi kararlaştırılabilir. Ancak bu, sözleşme süresiyle makul bir orantı içinde olmalıdır. Bir yıllık süreli bir sözleşmede altı aylık deneme süresi kural olarak hâlâ caizdir; daha kısa sürelerde ölçüsüz olabilir.

Deneme süresi kararlaştırılmamışsa, belirli süreli sözleşme kural olarak süresi içinde olağan fesihle sona erdirilemez. Sözleşme veya bir toplu iş sözleşmesi fesih imkânını açıkça öngörüyorsa durum farklıdır.

İşverenin deneme süresinde fesihte yaptığı sık hatalar

İşverenler de hata yapar. Şu hallerde fesih geçersiz olabilir:

Deneme süresinde fesih hakkında sık sorulan sorular

Deneme süresinde sebepsiz olarak işten çıkarılabilir miyim?

Kural olarak evet, çünkü İş Güvencesi Kanunu ilk altı ayda genellikle uygulanmaz. Ancak fesih ayrımcı, ahlaka aykırı veya dürüstlük kuralına aykırı olamaz.

Deneme süresinde ihbar süresi ne kadardır?

Kararlaştırılmış bir deneme süresinde süre iki haftadır (§ 622 f. 3 BGB). Fesihin ulaşmasından itibaren işler ve herhangi bir günde sona erebilir.

Deneme süresinde izin hakkım var mı?

Evet. İş ilişkisinin her tam ayıyla yıllık izninizin on ikide birini kazanırsınız. Tam izin hakkını ise ancak altı ay sonra elde edersiniz.

Deneme süresinde ben de fesih yapabilir miyim?

Evet, bir deneme süresi kararlaştırılmışsa çalışan olarak siz de iki haftalık süreyle fesih yapabilirsiniz.

Deneme süresinde fesihten sonra işsizlik parası alır mıyım?

İşveren tarafından fesih yapıldıysa, prim gün sayısı koşulunu sağlamanız kaydıyla kural olarak işsizlik parası hakkınız vardır. Kendi isteğinizle fesihte bekleme süresi doğabilir.

Gebeler için özel fesih koruması deneme süresinde de geçerli mi?

Evet. Analık koruması iş ilişkisinin ilk gününden itibaren geçerlidir. Gebelik sırasında fesih deneme süresinde de kural olarak caiz değildir.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Her olay farklıdır. Somut sorularınız için erkenden avukat desteği almanızı öneririz.