Ay Sonuna Fesih

Bir günlük gecikme haftalara mal olur. Yasal asgari süreyle yapılan fesih 02.09.2026 tarihinde ulaşırsa sözleşme 30.09.2026’da sona erer; fesih ancak 03.09.2026’da ulaşırsa sözleşme 15.10.2026’ya kadar sürer.

Ay sonuna fesih ne anlama gelir

Tarih, ayın son takvim gününe denk gelir; bu gün Cumartesi, Pazar veya resmî tatil olsa bile değişmez. Birçok başka süreden farklı olarak bir fesih tarihi bir sonraki iş gününe ertelenmez. Bu günün sona ermesine kadar iş ilişkisi tüm hak ve yükümlülükleriyle sürer.

Sözleşmenin son günü ile son çalışma günü çoğu zaman farklıdır. 31’ine fesihte sözleşme 31’inde sona erer, fiilen son çalışılan gün ise bundan önceki son iş veya vardiya günüdür; işten muafiyet hâlinde daha erken de olabilir. Ücret buna rağmen 31’ine kadar işler. Kalan izin günlerine ne olduğu Fesihte Kalan İzin yazısında anlatılıyor.

31’ine mi 1’ine mi: Fesih ayın son gününe yapılır, yeni sözleşme ise izleyen ayın 1’inde başlar. Ay sonu şartında “1’ine” fesih yapan kişi, yanlış tarihi belirtmiş olur.

Hangi tarih geçerli: ulaşma günü

§ 130 f. 1 BGB uyarınca bir fesih ancak ulaşmayla hüküm kazanır. Mektup tarihi ve posta damgası önemsizdir; süre, yazının ulaştığı günden itibaren işler.

Fesih, muhatabın hakimiyet alanına, örneğin posta kutusuna, olağan koşullarda öğrenilmesi beklenecek şekilde girdiği anda ulaşmış sayılır. Federal İş Mahkemesi burada somut olaydaki olağan posta dağıtım saatlerini esas alır, sabit bir saati değil (BAG, 22.08.2019 tarihli karar, Az. 2 AZR 111/19). Ulaşmayı ispat yükü, fesheden tarafa aittir.

Kendisi fesheden kişi bu nedenle posta süresini hesaba katmalı veya yazıyı elden, alındı belgesi karşılığında teslim etmelidir. Ters yön için, yani işveren tarafından yapılan bir fesihten sonra izlenecek yol Fesih Bildirimi Aldınız, Ne Yapmalı yazısında anlatılıyor.

İşveren feshinin ulaşmasından itibaren fesih davası için üç haftalık süre işlemeye başlar (§ 4 KSchG). Ayrıntılar için Fesih Davası: Süre ve İşleyiş.

§ 622 BGB uyarınca yasal fesih süreleri

Asgari süre, ayın 15’ine veya bir takvim ayının sonuna dört haftadır (§ 622 f. 1 BGB). Dört hafta tam olarak 28 gün demektir, bir ay değil. Süresinde fesih yapmak isteyen bir çalışan, iş sözleşmesi aksini öngörmedikçe kıdeminden bağımsız olarak bu süreyi esas alır.

İşveren için süre, iş ilişkisinin süresiyle uzar (§ 622 f. 2 BGB), her defasında bir takvim ayının sonuna kadar:

Sözleşmeyle çalışan için işverene göre daha uzun bir süre kararlaştırılamaz (§ 622 f. 6 BGB).

Ne zaman fesih yapmanız gerektiği, istenen bitiş tarihinden geriye doğru hesaplanır: bitiş tarihi eksi süre, feshin en geç ulaşması gereken gündür. Kendi isteğiyle fesihten önce iki nokta kontrol edilmelidir: olası işsizlik parasında bekleme süresi ve kendi isteğiyle fesihte tazminat (şu an yalnızca Almanca) elde edilip edilemeyeceği.

Deneme süresi: her güne iki hafta süre

Kararlaştırılmış bir deneme süresinde, en çok altı ay boyunca, süre iki haftadır (§ 622 f. 3 BGB). Sabit bir bitiş tarihi yoktur: fesih, yalnızca 15’ine veya ay sonuna değil, gün gün her tarihe yapılabilir.

Örnek: Fesih Pazartesi, 05.10.2026 tarihinde ulaşırsa, iş ilişkisi Pazartesi, 19.10.2026 tarihinde sona erer.

Ayın 15’ine ve ay ortasına fesih

15’i yalnızca § 622 f. 1 BGB’deki asgari sürede geçerli bir bitiş tarihidir. § 622 f. 2 BGB’deki uzatılmış işveren süreleri yalnızca ay sonunu tanır: iki yıllık kıdemden itibaren işveren artık ay ortasına fesih yapamaz.

İş sözleşmeleri 15’ini hariç tutabilir, örneğin “fesih yalnızca ay sonuna” şartıyla, veya çeyrek sonu gibi başka tarihler öngörebilir. Bu durumda sözleşme geçerlidir.

Ay ortası için hesap örneği: Sözleşmenin 15.11.2026’da sona ermesi isteniyorsa, feshin en geç 18.10.2026’da ulaşması gerekir. 19.10’dan 15.11’e tam olarak 28 gün vardır. 18.10.2026 bir Pazar günüdür; güvenceye almak isteyen, feshi Cuma, 16.10.2026’ya kadar teslim eder.

Fesih süresini hesaplamak: 2026’dan tarihlerle örnekler

Hesaplama için §§ 187, 188 BGB kuralları geçerlidir. Ulaşma günü sayılmaz (§ 187 f. 1 BGB). Haftalık bir süre gün gün sona erer, dört hafta yani 28 gün sonra (§ 188 f. 2 BGB); aylık bir süre hedef ayın sayıca aynı gününde sona erer, bu gün yoksa ayın son gününde (§ 188 f. 3 BGB).

Süre, hedeflenen tarihten sonra dolarsa sözleşmenin bitişi bir sonraki geçerli tarihe, yani izleyen 15’e veya izleyen ay sonuna ertelenir. Feshin ne zamana kadar ulaşması gerektiğini tablonun “Ulaşma” sütunu gösterir.

Tüm örnekler 2026 yılından tarihler kullanır ve §§ 187, 188 BGB’ye göre hesaplanmıştır. Dört haftalık satırlar § 622 f. 1 BGB’deki yasal asgari süreyi gösterir; ay sonuna üç ay ise yaygın bir sözleşme süresidir.

31.01.2026 tarihli satır, Şubat ayının özelliğini gösterir. 2026 yılının Şubat ayı 28 gün sürer, dört haftalık süre böylece ayın tamamını doldurur: 28.02.2026 tarihinde sona eren bir sözleşme için feshin en geç 31.01.2026’da ulaşması gerekir.

Ay sonuna bir aylık süre için hatırlatma kuralı şudur: ulaşma en geç bir önceki ayın son günü. Fesih bir gün bile geç ulaşırsa, iş ilişkisi tam bir ay uzar.

İş sözleşmesinde ve toplu iş sözleşmesinde farklı süreler

İnceleme sırası şöyledir: önce iş sözleşmesi, ardından varsa geçerli toplu iş sözleşmesi, ancak ondan sonra § 622 BGB. Toplu iş sözleşmeleri daha kısa süreler de öngörebilir (§ 622 f. 4 BGB); tekil iş sözleşmesinde kısaltmalar yalnızca dar istisnai hallerde caizdir (§ 622 f. 5 BGB).

Yaygın olan şart şudur: “§ 622 f. 2 BGB’deki uzatılmış süreler, çalışan tarafından yapılan fesih için de geçerlidir.” Ancak böyle bir anlaşmayla kademe her iki tarafı da bağlar. Bu şart yoksa, çalışan için 20 yıllık kıdemden sonra bile dört hafta geçerli kalır.

Fesih yazısındaki doğru tarih

Fesih yazısında birbirinden ayrılması gereken üç tarih vardır: mektup tarihi, ulaşma tarihi ve “itibaren” sözcüğünün ardından gelen bitiş tarihi. Farklı bir mektup tarihi zarar vermez; belirleyici olan ulaşma tarihidir.

Tarihi güvenle hesaplayamayan kişi, “süresinde, mümkün olan en yakın tarihte” şeklinde fesih yapar ve kendi hesapladığı tarihi ekler. Federal İş Mahkemesi, muhatap süreyi sözleşmeden veya kanundan belirleyebiliyorsa bu ifadeyi yeterince belirli sayar (BAG, 20.06.2013 tarihli karar, Az. 6 AZR 805/11). Yanlış hesaplanan bir fesih, bu durumda bir sonraki geçerli tarihte hüküm doğurur.

Şekil bakımından: § 623 BGB, el yazısıyla imzalı kağıt şeklini şart koşar; elektronik şekil hariçtir. E-posta, faks, tarama veya WhatsApp ile yapılan bir fesih iş ilişkisini sona erdirmez.

Bir fesihten sonra ayrıca tazminatın ne zaman söz konusu olabileceği Fesihten Sonra Tazminat yazısında anlatılıyor.

Ay sonuna fesih hakkında sık sorulan sorular

Ay sonuna fesihte hangi tarih geçerlidir?

Ayın son takvim günü geçerlidir, hafta sonu ve resmî tatillerde bile. Feshin zamanında yapılıp yapılmadığı, muhataba ulaştığı güne göre belirlenir (§ 130 f. 1 BGB).

Posta damgası mı yoksa ulaşma tarihi mi sayılır?

Ulaşma tarihi sayılır. Fesih ancak muhataba ulaştığında hüküm doğurur; mektup tarihi ve posta damgası önemsizdir.

Ay sonuna bir aylık fesih süresi ne anlama gelir?

Feshin ulaşması ile ay sonu arasında en az tam bir ay bulunmalıdır. Fesih bir ayın son gününe kadar ulaşırsa sözleşme, izleyen ayın sonunda biter; 30.06.2026 tarihinde ulaşan bir fesihte bu, 31.07.2026 demektir.

Ayın 15’ine fesih yapabilir miyim?

Evet, iş sözleşmesi 15’ini hariç tutmadığı sürece, yasal dört haftalık asgari süreyle (§ 622 f. 1 BGB). İşveren, iki yıllık kıdemden itibaren yalnızca ay sonuna fesih yapabilir (§ 622 f. 2 BGB).

31’ine fesihte son çalışma günü ne zamandır?

Sözleşme, 31’inde saat 24.00’te sona erer; ücret o güne kadar işler. Fiilen son çalışılan gün, bundan önceki son iş veya vardiya günüdür; kalan izin veya işten geçici muafiyet hâlinde daha erken de olabilir.

Fesih geç ulaşırsa ne olur?

Fesih geçerliliğini korur ve iş ilişkisini kural olarak bir sonraki geçerli tarihte sona erdirir. Bu durum “mümkün olan en yakın tarihte” ifadesinde açıkça ortaya çıkar (BAG, 20.06.2013 tarihli karar, Az. 6 AZR 805/11).