İş Hukuku

Fesihten sonra yıllık izin ücreti

İzninizi kullanmadan iş ilişkiniz sona erdiğinde, § 7 Abs. 4 BUrlG izin hakkını bir para alacağına dönüştürür. Sona erme nedeni önemli değildir. Fesih, ikale sözleşmesi ve sürenin dolması izin ücreti talebini aynı şekilde doğurur. Augsburg'daki İş Hukuku uzman avukatlarımız bu tutarı hesaplar ve talep eder.

Ücretsiz ön değerlendirme

5,0

Google ve anwalt.de değerlendirmeleri

10.000+

başarıyla temsil edilen müvekkil

Uzman avukat

Genel danışmanlık değil, uzmanlık

35+ yıl ekipte deneyim

Yıllık izin ücreti hakkı ne zaman doğar?

§ 7 Abs. 4 BUrlG uyarınca, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle kısmen veya tamamen kullandırılamayan izin, para olarak ödenmelidir. Bu nedenle talep, iş ilişkisinin sona ermesiyle kanun gereği kendiliğinden doğar; ayrı bir başvuru gerekmez.

İşverenin mi çalışanın mı fesih bildirdiği önemli değildir. Süresiz fesih ve ikale sözleşmesi de talebi etkilemez.

§ 3 Abs. 1 BUrlG uyarınca yasal asgari izin yılda 24 iş günüdür. § 3 Abs. 2 BUrlG uyarınca iş günü, Pazar ve resmi tatiller dışındaki tüm takvim günleridir; bu da haftada 5 gün çalışmaya çevrildiğinde 20 çalışma gününe denk gelir. İş ya da toplu iş sözleşmeleri çoğunlukla daha fazlasını öngörür.

Tam yıllık izin hakkını § 4 BUrlG uyarınca ancak iş ilişkisinin altı ay sürmesinden sonra kazanırsınız. Bunun ardından takvim yılının ilk yarısında ayrılırsanız, § 5 Abs. 1 Buchstabe c BUrlG hakkı, tamamlanan her çalışma ayı için on ikide bire indirir. Yılın ikinci yarısında ayrılmada tam yıllık izin hakkı geçerli kalır.

İznin hak düşümü ve izin ücretinin zamanaşımı

ABAD, 06.11.2018 tarihinde C-619/16 ve C-684/16 sayılı davalarda, işveren çalışanı önceden izni kullanabilecek konuma getirmedikçe iznin düşmeyeceğine karar verdi. İşveren bunun için çağrıda bulunmalı ve yaklaşan hak düşümü konusunda zamanında uyarmalıdır.

BAG, bu ilkeyi 19.02.2019 tarihli ve 9 AZR 541/15 sayılı kararıyla Alman hukukuna aktardı. Çağrı ve uyarı olmadan izin, ne yıl sonunda § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG uyarınca ne de ertesi yılın ilk üç ayında § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG uyarınca düşer.

Kesintisiz iş göremezlikte, izin yılının bitiminden itibaren 15 aylık bir devir süresi geçerlidir. Çalışan, hastalığın başlamasından önce izin yılında çalışmışsa, hak yalnızca işveren katkı yükümlülüklerini zamanında yerine getirmişse bu sürenin sonunda düşer (BAG, 20.12.2022 tarihli, 9 AZR 245/19 sayılı karar).

Buna karşılık çalışan izin yılının tamamında iş göremez durumdaysa, işveren hiçbir zaman hak düşümü konusunda uyarmamış olsa dahi hak 15 ay sonra düşer. Zira bir uyarı, izin kullanımını zaten mümkün kılmazdı.

İzin ücreti talebi § 195 BGB uyarınca üç yılda zamanaşımına uğrar. Süre, kural olarak iş ilişkisinin hukuken sona erdiği yılın sonunda başlar. İşverenin daha önce katkı yükümlülüklerini yerine getirmiş olup olmaması bunu değiştirmez (BAG, 31.01.2023 tarihli, 9 AZR 456/20 sayılı karar).

İzin ücretinin hesaplanması

İzin ücretinin miktarı, § 11 BUrlG uyarınca izin ücretinin hesaplanmasını izler. Burada referans dönem, kazancın bileşimi ve kullanılmamış izin günü sayısı belirleyicidir.

§ 11 BUrlG uyarınca hesaplama esası

Her izin günü için ücret, son 13 haftadaki (§ 11 Abs. 1 BUrlG) ortalama iş kazancına göre belirlenir; izin ücretinde bu süre iş ilişkisinin sona ermesinden geriye doğru hesaplanır. Hesaplamaya, düzenli ek ödemeler ve komisyonlar dahil cari brüt kazanç dahil edilir.

Fazla mesai için ayrıca ödenen ücret, § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG uyarınca hesap dışı bırakılır. Bu ücret yalnızca fazla çalışmanın sözleşmeyle borçlanılan çalışma süresini kalıcı olarak değiştirmiş ve böylece olağan çalışma süresi haline gelmiş olması halinde hesaba katılır.

Hesaplama döneminde gerçekleşen bir kazanç artışı, § 11 Abs. 1 Satz 2 BUrlG uyarınca, yalnızca geçici nitelikte olmaması koşuluyla izin ücretine yansır. Tek seferlik bir ek ödeme dikkate alınmaz.

Kısmi izin ve oranlı hesaplama

Bekleme süresini tamamladıktan sonra takvim yılının ilk yarısında ayrılırsanız, § 5 Abs. 1 Buchstabe c BUrlG uyarınca, tamamlanan her çalışma ayı için yıllık iznin on ikide biri size aittir. İş ilişkisi yılın ikinci yarısında sona ererse, tam yıllık izin hakkı geçerli kalır.

BAG içtihadına göre, ikale sözleşmesindeki genel biçimde kaleme alınmış bir mahsup veya ibra maddesi kural olarak izin ücretini de kapsar (14.05.2013 tarihli, 9 AZR 844/11 sayılı karar). Bu talebi sözleşme metninde açıkça hariç tutun.

Hastalık ve çalışmaktan muafiyette izin ücreti

İzin ücretinde düzenli olarak uyuşmazlığa yol açan iki durum vardır: iş göremezlik sırasında sona erme ve fesihten sonra çalışmaktan muafiyet.

İş göremezlikte izin ücreti

İş ilişkisinin sona ermesi sırasında iş göremez durumda hastaysanız, § 7 Abs. 4 BUrlG uyarınca izin ücreti talebiniz devam eder. Çalışmaktan muafiyet yoluyla ifa mümkün değildir, çünkü iş göremezlik süresince zaten çalışma yükümlülüğünden muafsınız. İzin, para olarak ödenir.

Uzun süreli hastalıkta, işveren katkı yükümlülüklerini yerine getirmediyse ve izin bu nedenle § 7 Abs. 3 BUrlG uyarınca düşmediyse, haklar birden fazla izin yılı boyunca birikir.

İznin çalışmaktan muafiyete mahsup edilmesi

Çalışmaktan muafiyet, izin hakkını yalnızca işverenin sizi açık ve geri alınamaz biçimde çalışma yükümlülüğünden muaf tutması ve bu muafiyetin izne hizmet ettiğini beyan etmesi halinde karşılar. İşveren ayrıca izin ücretini izin başlamadan önce ödemeli veya ödemeyi kayıtsız şartsız taahhüt etmelidir (BAG, 25.08.2020 tarihli, 9 AZR 612/19 sayılı karar).

Mahsup beyanı olmaksızın salt bir muafiyet bunun için yeterli değildir. Bu durumda izin ücreti talebi tam tutarıyla devam eder.

İş hukukuna ilişkin diğer bilgiler

Bu konular da ilginizi çekebilir:

Bu bilgiler somut olayda hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

SSS

Sık sorulan sorular: İş Hukuku

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Hesaplama, iş ilişkisinin sona ermesinden önceki son 13 haftadaki ortalama brüt kazanca dayanır. Bu ortalama ücret, haftadaki çalışma günü sayısına bölünür ve kullanılmamış izin günleriyle çarpılır. Düzenli ek ödemeler hesaba katılır, fazla mesai ücreti ise yalnızca fazla mesai düzenli yapılıyorsa dâhil edilir.

İşverenim kalan izni fesih bildirim süresi içinde kullanmaya beni zorlayabilir mi?

Acil kişisel nedenler engel olmadıkça işveren, izni fesih bildirim süresi içinde kullandırabilir. İzin haklarına mahsuben yapılan geri alınamaz bir çalışmaktan muafiyette izin kullandırılmış sayılır. Açık bir izin mahsubu olmadan izin ücreti talebiniz devam eder.

Uzun süreli hastalıkta izin hakkım düşer mi?

Yalnızca belirli koşullarda. İzin, en erken izin yılının bitiminden 15 ay sonra ve yalnızca işveren sizi yaklaşan hak düşümü konusunda zamanında uyarmışsa düşer. Bunu yapmadıysa, izin hakları birkaç yıl boyunca birikebilir.

Yıllık izin ücretini vergilendirmem gerekir mi?

Evet, izin ücreti olağan iş ücretidir ve gelir vergisi ile sosyal sigorta primlerine tabidir. Son ücret bordrosuyla ödenir. Tazminatlardaki gibi bir vergi avantajı yoktur.

İkale sözleşmesinde iznime ne olur?

İkale sözleşmesinde de kullanılmamış izin günleri için izin ücreti hakkınız vardır. İkale sözleşmesinin, izin hakkınızı da kapsayan genel bir ibra maddesi içermemesine dikkat edin. İdeal olan, izin ücretinin sözleşmede ayrıca düzenlenmesidir.

Ayrıldıktan sonra izin ücretini ne kadar süreyle talep edebilirim?

İzin ücreti talebi, iş ilişkisinin sona erdiği yılın sonunda başlayan üç yıllık olağan zamanaşımı süresine tabidir (§ 195 BGB). İş ya da toplu iş sözleşmesinde daha kısa hak düşürücü süreler mümkündür, ancak en az üç ay olmalıdır. Yine de kısa sürede harekete geçin.

Durumunuzu bize anlatın. Ücretsiz.

Bir avukattan dürüst bir ön değerlendirme alırsınız; bekleme müziği yok, çağrı merkezi yok. Bizi vekil tayin edip etmeyeceğinize ancak ondan sonra karar verirsiniz. 24 saat içinde geri dönüş.

Ücretsiz ön değerlendirme talep edin

Gizli. Bağlayıcı değil. Masraf riski yok.

Durumunuzu anlatın

Bir avukat tarafından ücretsiz ön değerlendirme. 24 saat içinde geri dönüş yapıyoruz. Bizi vekil tayin edip etmeyeceğinize sonrasında rahatça karar verirsiniz.