Tatil ücreti
İzin telafisi – Kalan izin günlerinizin ödenmesi hakkı
İş ilişkiniz sona erdiğinde ve henüz kullanmadığınız izin günleriniz varsa, paraya çevrilmiş izin ücreti alma hakkınız vardır. Bu hak, iş akdinin feshi, fesih sözleşmesi veya süreli iş sözleşmesinin sona ermesi gibi her türlü fesih durumunda geçerlidir. Buna rağmen işverenler genellikle ödemeyi reddediyor veya yanlış hesaplama yapıyor. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, hakkınızı inceler ve haklarınızı sonuna kadar savunur.
Ne zaman tatil tazminatı alma hakkı doğar?
Federal İzin Kanunu’nun (BUrlG) 7. maddesinin 4. fıkrası uyarınca, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle artık verilemeyen izinler için tazminat ödenmelidir. Tazminat hakkı, iş ilişkisinin sona ermesiyle otomatik olarak doğar; ayrı bir başvuru yapılması gerekmez. Bu hak, işverenin mi yoksa çalışanın mı işten ayrıldığına bakılmaksızın ve ayrıca derhal fesih veya fesih sözleşmesi durumunda da geçerlidir.
5 günlük çalışma haftasında yasal asgari izin süresi yılda 20 iş günüdür (BUrlG Madde 3). Birçok iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bunun ötesinde ek izin hakkı tanır. Bir çalışan yılın ikinci yarısında işten ayrılırsa ve iş ilişkisi altı aydan uzun sürmüşse, tam yıllık izin hakkına sahiptir. Yılın ilk yarısında ayrılması durumunda, tam istihdam ayı başına on ikide bir oranında orantılı bir hak doğar.
Augsburg'daki ofisimizde, işverenlerin tatil tazminatını çok düşük hesapladıklarını, orantılı hakları yanlış bir şekilde kestiğini veya fesih mektubunda açıkça kararlaştırılmamış olmasına rağmen tatili izinle mahsup ettiğini sık sık görüyoruz.
Zaman aşımı ve hak düşümü – Avrupa Adalet Divanı ve Federal İş Mahkemesi’nin güncel içtihatları
Tatil hakkının düşmesine ilişkin hukuki durum, Avrupa Adalet Divanı (AAD) ve Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) içtihatları sayesinde temelden işçilerin lehine değişmiştir. Avrupa Adalet Divanı'nın 6 Kasım 2018 tarihli emsal kararına göre, izin hakkı ancak işveren, çalışana yaklaşan izin hakkı kaybı konusunda somut ve zamanında bilgi vermiş ve çalışandan iznini kullanmasını talep etmişse kaybedilir. Bu bilgilendirme yapılmazsa, izin hakkı kaybedilemez – yıl sonunda veya takip eden yılın 31 Mart tarihinde bile.
Uzun süreli hastalık durumunda özel bir kural geçerlidir: Hastalık nedeniyle kullanılamayan izin, izin yılının bitiminden en geç 15 ay sonra geçerliliğini yitirir – ancak bu, işverenin önceden bildirim yükümlülüğünü yerine getirmiş olması durumunda geçerlidir. Tazminat talebinin üç yıllık zamanaşımı süresi, prensip olarak iş ilişkisinin sona erdiği yılın sonunda başlar. Burada da BAG, zamanaşımı süresinin ancak işverenin işbirliği yükümlülüklerini yerine getirdikten sonra başlayabileceğini açıkça belirtmiştir (BAG, Az. 9 AZR 456/20).
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Tatil tazminatı hesaplayıcısı: Hak ettiğiniz tutar ne kadar?
Tahmini tatil tazminatınızı hesaplayın. Bu hesaplayıcı size genel bir fikir verir; gerçek tutar, iş ilişkinizin ayrıntılarına bağlıdır.
Tatil tazminatının hesaplanması
İzin tazminatının hesaplanması, ortalama iş gelirine göre yapılır. Bu konuda Augsburg’daki çalışanların bilmesi gereken çeşitli faktörler vardır.
BUrlG'ye göre hesaplama esası
Günlük tatil tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinden önceki son 13 haftanın ortalama iş gelirinden hesaplanır (BUrlG Madde 11). Hesaplamada, düzenli ek ödemeler ve komisyonlar dahil brüt maaş esas alınır. Fazla mesai ücreti, yalnızca fazla mesai düzenli olarak yapılıyorsa dikkate alınır. Referans döneminde yapılan maaş artışı dikkate alınır – artan maaş esas alınır.
Kısmi izin ve orantılı hesaplama
Yılın ilk yarısında iş akdinin sona ermesi durumunda, tam olarak çalışılan her ay için yıllık izin hakkınızın on ikide birini alabilirsiniz. Yılın ikinci yarısında, iş ilişkiniz en az altı ay sürmüşse, prensip olarak tam yıllık izin hakkına sahip olursunuz. Fesih sözleşmelerinde dikkatli olun: Sözleşmede toplu tazminat maddesi bulunuyorsa, sözleşmede açıkça istisna tutulmadığı sürece, izin tazminatı hakkı ortadan kalkabilir.
Tatil tazminatı ile ilgili özel durumlar
Normal işten ayrılma durumunun yanı sıra, tatil tazminatı konusunda ek soruların ortaya çıktığı bazı durumlar da vardır.
Hastalık durumunda tatil telafisi
İş akdinin sona erdiği tarihte hastalık nedeniyle çalışamaz durumda olmanız, tazminat hakkınızı etkilemez. İzin bedeli nakit olarak ödenir; hastaysanız izin günlerinin "verilmesi" mümkün değildir. Uzun süreli hastalık izni alan çalışanlar için, işveren tatilin sona ermesi konusunda bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmezse, önemli miktarda tazminat hakkı birikebilir. Uygulamada, Augsburg'da düzenli olarak birkaç yıla yayılan tazminat hakları ile ilgili vakalarla karşılaşıyoruz.
İzin ve tatil günlerinin hesaplanması
Bir çalışan işten çıkarılmasının ardından işten uzaklaştırılırsa, işveren izin günlerini bu uzaklaştırma süresine sayabilir – ancak yalnızca belirli koşullar altında. Uzaklaştırma geri alınamaz nitelikte olmalı ve işveren, izin haklarının bu süreye sayılacağını açıkça belirtmelidir. İzin günlerinin bu süreye sayılacağına dair somut bir ifade içermeyen basit bir uzaklaştırma yeterli değildir. Bu beyanın bulunmaması halinde, tazminat hakkı devam eder.
Tatil tazminatı ile ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
