Operasyonel nedenlerle işten çıkarma
İşletme nedenleriyle işten çıkarma – Sosyal seçim, hatalar ve haklarınız
İşletme nedenleriyle yapılan işten çıkarma, iş yerinin kalıcı olarak ortadan kalkması ve çalışanın işine devam etme imkânının bulunmaması şartına bağlıdır. Uygulamada, işletme nedenleriyle yapılan işten çıkarmaların çoğu, sosyal seçimdeki hatalar veya işletme nedenlerinin eksikliği nedeniyle başarısız olmaktadır. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarılma durumunuzu inceler ve sizin için mümkün olan en iyi tazminat tutarını elde etmek üzere müzakere eder.
İş gerekçesiyle işten çıkarma koşulları
İşletme nedenli işten çıkarma, İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) 1. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, yalnızca çalışanın istihdamının devamına engel teşkil eden acil işletme gereklilikleri mevcut olduğunda geçerlidir. İşveren üç koşulu kanıtlamak zorundadır: bir işletme kararı nedeniyle işyerinin ortadan kalkması, işletme veya şirkette istihdamın devamı için bir imkânın bulunmaması ve doğru bir sosyal seçim yapılması.
İşletme kararı – örneğin yeniden yapılandırma, tesisin kapatılması veya rasyonalizasyon – iş mahkemeleri tarafından sadece sınırlı bir şekilde incelenir. Ancak mahkeme, kararın gerçekten de söz konusu işyerinin kalıcı olarak ortadan kalkmasına yol açıp açmadığını inceler. Sadece ciro düşüşü veya gergin bir ekonomik durum tek başına yeterli değildir – işveren, istihdam ihtiyacının ortadan kalkmasına yol açan somut organizasyonel önlemleri açıklamak zorundadır.
İşletme nedenli işten çıkarma öncesinde işveren ayrıca, başka bir boş iş yerinde istihdamın mümkün olup olmadığını – değişen koşullarda (değişiklik bildirimi) ve başka bir lokasyonda da – incelemek zorundadır. Augsburg'daki çalışanlara, işverenin tüm olanakları tüketip tüketmediğini dikkatlice incelemelerini tavsiye ederiz.
Sosyal seçim – en sık hedef alınan nokta
İşten çıkarma seçimi sırasında işveren, İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) 1. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, benzer durumdaki çalışanlar arasından işten çıkarılmanın en az olumsuz etkileyeceği kişiyi seçmek zorundadır. Bu süreçte, yasada belirlenen dört kriter dikkate alınmalıdır: şirketteki kıdem süresi, yaş, nafaka yükümlülükleri ve ağır engellilik durumu.
Sosyal seçim, uygulamada işletme nedenli işten çıkarmalarda en sık görülen hata kaynağıdır. Tipik hatalar şunlardır: karşılaştırma grubunun yanlış oluşturulması (karşılaştırılabilir tüm çalışanlar dahil edilmez), sosyal kriterlerin hatalı ağırlıklandırılması, çalışanların "yüksek performanslı" oldukları gerekçesiyle haksız bir şekilde hariç tutulması ve yetersiz belgeleme. Augsburg'daki hukuk büromuzda, sosyal seçimdeki tek bir hatanın bile işten çıkarmanın tamamını geçersiz kıldığını düzenli olarak görüyoruz.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
İş gerekçesiyle yapılan işten çıkarma kararını inceleyin: İşten çıkarılma kararınız itiraz edilebilir mi?
İşletme nedenleriyle işten çıkarılmanızla ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, tipik hataların olup olmadığını ve şansınızın ne durumda olduğunu size gösterecektir.
İşverenin sık yaptığı hatalar
İşletme nedenleriyle yapılan işten çıkarmalar, iş mahkemesinde işverenlerin beklediğinden daha sık reddedilmektedir. En sık yapılan hatalar iki kategoriye ayrılabilir.
İşletme nedenleriyle ilgili hatalar
İşveren, hangi kurumsal kararın işin ortadan kalkmasına yol açtığını ve bu kararın ne zaman uygulanacağını somut bir şekilde açıklamak zorundadır. Sık karşılaşılan zayıf noktalar: Karar, işten çıkarma anında henüz alınmamış olabilir; organizasyonel önlem, işin ortadan kalkmasına fiilen yol açmayabilir (örneğin, görevler sadece yeniden dağıtılmış olabilir) veya işverenin bünyesinde, çalışanın atanabileceği boş pozisyonlar mevcut olabilir.
İşçi temsilcileri ile yapılan görüşmede ve usul kurallarında görülen hatalar
İşyeri kurulu varsa, § 102 BetrVG uyarınca her işten çıkarma öncesinde bu kurula danışılmalıdır. Danışma süreci eksiksiz olmalıdır; işveren, işten çıkarma gerekçelerini, sosyal verileri ve sosyal seçimi açıklamak zorundadır. Hatalı veya eksik bir danışma, işten çıkarmayı geçersiz kılar. Toplu işten çıkarmalarda (500'den fazla çalışanı olan işletmelerde 30'dan fazla çalışan için), ayrıca İş ve İşçi Bulma Kurumu'na toplu işten çıkarma bildirimi yapılması gerekir (§ 17 KSchG).
İşten çıkarma davası ve tazminat
İşletme nedenleriyle yapılan işten çıkarma, genellikle işten çıkarma koruma davası veya tazminat görüşmeleri için iyi bir dayanak oluşturur. KSchG’nin 4. maddesine göre 3 haftalık dava süresi burada da geçerlidir – bu süreyi kaçırmayın.
KSchG'nin 1a maddesi uyarınca tazminat
İşletme nedenleriyle yapılan işten çıkarmalarda işveren, işten çıkarma mektubunda İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) 1a maddesi uyarınca bir tazminat teklif edebilir: Çalışan işten çıkarma koruma davasından feragat ederse, her çalışma yılı için 0,5 brüt aylık maaş. Ancak bu teklif sadece asgari tutardır. İşten çıkarılma davası açarak, genellikle çok daha yüksek bir tazminat elde edilebilir – özellikle de işten çıkarılmada hatalar varsa.
Sosyal plan ve çıkar dengeleme
Büyük çaplı yeniden yapılandırmalarda, işyerinde işçi temsilcileri kurulu, tazminatları ve diğer telafi ödemelerini düzenleyen bir sosyal plan üzerinde anlaşmaya varır. Sosyal plan kapsamındaki tazminat, bireysel işten çıkarma koruma davası açılmasını engellemez; aksine, çoğu zaman dava açarak sosyal planda öngörülenden daha yüksek bir tazminat elde etmek mümkündür. Augsburg’daki uzman avukatlarımız, sosyal planın yanı sıra dava açmanın mantıklı olup olmadığı konusunda size danışmanlık hizmeti sunar.
İş gerekçesiyle işten çıkarma hakkında sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
