Hastalık nedeniyle fesih
Hastalık nedeniyle işten çıkarılma – Augsburg'da bir çalışan olarak haklarınız
Hastalık nedeniyle işten çıkarılma, çalışanları zaten zor bir durumda yakalar. İyi haber şu ki: Hastalık nedeniyle işten çıkarılmalar çok katı koşullara tabidir ve uygulamada genellikle geçersiz sayılır. Üç inceleme aşamasından sadece biri bile eksik olsa, işten çıkarılma kararı iş mahkemesinde geçerliliğini yitirir. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarılma kararınızı inceler ve haklarınızı savunur.
Hastalık nedeniyle işten çıkarılmanın üç aşaması
Hastalık nedeniyle işten çıkarma, İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) 1. maddesine göre kişiye bağlı işten çıkarmanın bir alt türüdür. İşten çıkarmanın nedeni hastalığın kendisi değil, bunun iş ilişkisi üzerindeki etkileridir. Federal İş Mahkemesi, işverenin üç aşamayı kanıtlamasını şart koşmaktadır; bunlardan biri eksikse işten çıkarma geçersiz sayılır.
1. Aşama: Olumsuz sağlık prognozu. İşten çıkarma anında, ileride de önemli ölçüde devamsızlık yaşanacağını öngörmeye izin veren objektif gerçekler mevcut olmalıdır. Geçmişteki hastalık günleri tek başına yeterli değildir; işveren, gelecekte de benzer devamsızlıkların yaşanmasının neden beklendiğini gerekçelendirmelidir.
2. Aşama: İşletmenin çıkarlarının önemli ölçüde zarar görmesi. Devamsızlıklar, işletmenin işleyişini somut olarak aksatmalı veya önemli ekonomik yükler doğurmalıdır – örneğin, birkaç yıl boyunca yılda altı haftadan fazla ücret ödeme maliyetleri veya telafi edilemeyen üretim kayıpları yoluyla.
3. Aşama: Çıkarların dengelenmesi. İlk iki aşama yerine getirilmiş olsa bile, işverenin iş akdini feshetme menfaati, çalışanın işini koruma menfaatinden daha ağır basmalıdır. Bu noktada, şirketteki kıdem, yaş, nafaka yükümlülükleri ve hastalığın nedeni rol oynar.
BEM hatası – çoğu işten çıkarma neden başarısız oluyor?
İşveren, hastalık nedeniyle iş akdini feshetmeden önce, SGB IX’un 167. maddesinin 2. fıkrası uyarınca İşyerinde Entegrasyon Yönetimi (BEM) uygulamasını yürütmek zorundadır. Bir çalışan, aralıksız ya da birkaç dönem halinde olmak üzere on iki ay içinde altı haftadan (42 takvim günü) fazla süreyle çalışamaz durumda kaldıysa, BEM uygulaması zorunludur.
Uygun bir BEM yapılmazsa, hastalık nedeniyle yapılan işten çıkarmalar iş mahkemesinde neredeyse her zaman reddedilir. İşveren, BEM'in de daha hafif önlemler sunmayacağını kanıtlamak zorundadır; ancak bu kanıtı pratikte sunmak neredeyse imkansızdır. Tipik BEM hataları şunlardır: davet eksikliği veya yetersizliği, hedefler ve veri koruma hakkında bilgi verilmemesi, işçi temsilciliği veya ağır engelli temsilciliği olmadan yürütülmesi veya iş yeri uyarlaması, tayin veya yeniden eğitim gibi alternatiflerin gerçekçi bir şekilde değerlendirilmediği, tamamen formalite icabı yapılan görüşmeler.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Durumunuzu değerlendirin: İşten çıkarılma kararına itiraz edilebilir mi?
Hastalık nedeniyle işten çıkarılmanızla ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, işverenin tipik hataları yapıp yapmadığını ve şansınızın ne durumda olduğunu size gösterecektir.
Sık görülen kısa süreli hastalıklar ve uzun süreli hastalıklar
Yargı içtihadı, hastalık nedeniyle işten çıkarma konusunda iki ana durumu ayırt eder ve her biri işverene farklı yükümlülükler getirir.
Sık görülen kısa süreli hastalıklar
Tekrarlanan kısa süreli devamsızlıklar söz konusu olduğunda (örneğin, yılda birkaç kez birkaç gün), işveren gelecekle ilgili olumsuz bir öngörü olduğunu kanıtlamak zorundadır. Son üç yıldaki devamsızlıklar bu konuda bir gösterge niteliğindedir; eğer bu süreler yılda altı haftadan fazlaysa, bu durum ilk etapta olumsuz bir öngörüye işaret eder. Ancak çalışan, örneğin tıbbi raporlar veya nedenlerin ortadan kaldırıldığına dair kanıtlar (örneğin, tamamlanmış bir ameliyat, değişen yaşam koşulları) sunarak bu öngörüyü çürütme olanağına sahiptir.
Uzun süreli hastalık ve kalıcı iş göremezlik
Kesintisiz uzun süreli bir hastalık durumunda, işveren önümüzdeki 24 ay içinde iyileşme olasılığının bulunmadığını kanıtlamak zorundadır. İşten çıkarılma anında çalışanın kalıcı olarak çalışamaz durumda olduğu kesinleşmişse, menfaatlerin dengelenmesi söz konusu olmaz; bu durumda işten çıkarılma ilke olarak haklı kabul edilir. Diğer tüm durumlarda ise prognoz belirsiz kalır ve dolayısıyla itiraz edilebilir. Özellikle ruhsal hastalıklar söz konusu olduğunda, prognoz koymak genellikle zordur.
Hastalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda işten çıkarılmaya karşı dava ve tazminat
Hastalık nedeniyle yapılan işten çıkarmalar, iş mahkemesinde genellikle iyi bir şans sunar – işveren için aşılması gereken engeller yüksektir ve BEM sürecinde veya prognozda hatalar sıklıkla görülür. KSchG’nin 4. maddesine göre 3 haftalık dava süresi burada da geçerlidir.
Başarı şansı
Augsburg'daki muayenehanemizde, hastalık nedeniyle yapılan işten çıkarmaların büyük bir kısmının hukuki itirazlara açık olduğunu görüyoruz – özellikle de uygun bir BEM süreci yürütülmemişse, prognoz eski veya yetersiz verilere dayanıyorsa ya da çıkar dengelemesi çalışanın çıkarlarını yeterince dikkate almıyorsa. Bu davaların çoğu uzlaşma ve tazminat ödemesiyle sonuçlanıyor.
Özellikler: Hastalık ödeneği ve işsizlik ödeneği
Hastalık ödeneği aldığınız sırada işten çıkarılırsanız, hastalık ödeneği otomatik olarak sona ermez; çalışamaz durumda olduğunuz sürece (en fazla 78 hafta) ödenmeye devam eder. Hastalık ödeneği süresinin sona ermesinden sonra işsizlik ödeneği başvurusunda bulunabilirsiniz. İşveren tarafından hastalık nedeniyle yapılan işten çıkarma, genellikle işsizlik ödeneğinde bekleme süresine yol açmaz; çünkü işten çıkarılmaya siz neden olmamışsınızdır.
Hastalık nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
