Hamileliğin sonlandırılması
Hamilelikte işten çıkarılma – Annelik Koruma Kanunu uyarınca işten çıkarılmaya karşı koruma
Hamile çalışanlar, Alman iş hukukunda en güçlü işten çıkarma koruma haklarından birine sahiptir. MuSchG’nin 17. maddesine göre, hamilelik süresince ve doğumdan sonraki dört ay boyunca işten çıkarma genel olarak yasaktır. Bu süre zarfında işten çıkarma, yalnızca nadir istisnai durumlarda ve resmi makamların onayıyla mümkündür. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarma koruma hakkınızı savunur.
MuSchG’nin 17. maddesine göre işten çıkarma yasağı
Doğum Koruma Kanunu, işverenin hamile bir çalışanı üç dönemde işten çıkarmayı yasaklamaktadır: hamileliğin tamamı boyunca, on ikinci haftadan sonra yaşanan bir düşükten sonraki dört ayın sonuna kadar ve doğum sonrası koruma süresinin sonuna kadar – ancak en azından doğumdan dört ay sonra. Bu yasak, tüm işten çıkarma türleri için geçerlidir: olağan, olağanüstü, derhal ve değişiklik amaçlı işten çıkarmalar.
Bunun şartı, işverenin işten çıkarma anında hamilelikten haberdar olması veya hamileliğin işten çıkarma bildiriminin ulaşmasından sonraki iki hafta içinde kendisine bildirilmesidir. Bu iki haftalık süre, kusursuz gecikme durumunda (örneğin, hamileliğin henüz bilinmemesi gibi) aşılabilir; bu durumda bildirim, bilgi edinildikten hemen sonra yapılmalıdır.
Fesih yasağı, işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak ve bekleme süresi olmaksızın geçerlidir. Bu yasa, on kişiden az çalışanı olan küçük işletmelerdeki ve deneme süresindeki kadın çalışanları da korur. Bu nedenle, Augsburg'daki kadın çalışanlar işverene hamileliği mümkün olduğunca erken, en geç ise fesih bildiriminin alınmasından hemen sonra bildirmelidir.
Tek istisna: Resmi onay
Hamilelik sırasında işten çıkarılma, istisnai durumlarda, yetkili eyalet makamı (Bavyera’da İş Denetleme Dairesi) tarafından izin verilmesi halinde mümkündür. Onay, işten çıkarma nedeni hamilelikle ilgili değilse ve özel bir durum söz konusuysa verilir – örneğin, devralma imkanı olmayan işletme kapatması, çalışanın ağır suçları veya ciddi güven ihlali gibi.
Uygulamada, resmi onay son derece nadiren verilir. İşveren, başvuruyu yazılı olarak ve ayrıntılı bir şekilde gerekçelendirmelidir. İşçi, süreçte dinlenir ve görüş bildirebilir. İşveren gerekli onayı almadan işten çıkarma yaparsa, işten çıkarma istisnasız olarak geçersizdir. Augsburg'daki hukuk büromuzda, işverenlerin onay için başvuruda bulunmadıklarını veya başvurularının reddedildiğini sık sık görüyoruz.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma korumasını kontrol etmek
Durumunuzla ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, işten çıkarma yasağının geçerli olup olmadığını ve nasıl hareket etmeniz gerektiğini size gösterecektir.
Doğru tepki vermek: İşten çıkarılma sonrası yapmanız gerekenler
Hamilelik sırasında işten çıkarılırsanız, hızlı hareket etmek çok önemlidir. İşten çıkarma yasağı size güçlü bir koruma sağlasa da, harekete geçmeniz gerekir.
Hamileliği hemen bildirin
Hamileliğinizi işvereninize derhal yazılı olarak bildirin – en iyisi taahhütlü mektup veya teslimat teyidi ile. MuSchG'nin 17. maddesinin 1. fıkrası uyarınca iki haftalık süre, bildirimin ulaşmasıyla başlar. Hamileliğinizi henüz bilmiyorsanız, öğrendiğiniz anda derhal bildirimde bulunmanız yeterlidir. Zorunlu olmasa da, kanıt olarak bir doktor raporu sunmanız tavsiye edilir.
İşten çıkarılmaya karşı koruma davası
Doğum izni nedeniyle yapılan işten çıkarma açıkça geçersiz görünse de, tedbir amaçlı olarak 3 haftalık süre içinde (§ 4 KSchG) Augsburg İş Mahkemesi’ne işten çıkarma koruma davası açmanızı tavsiye ederiz. Hamileliğin bildirilmesi, süre dolduktan sonra da dava süresini durdurur; ancak zamanında dava açılması her türlü riski ortadan kaldırır. Uzman avukatlarımız bunu sizin için üstlenir.
Hamilelikte işten çıkarılmaya karşı koruma konusunda özel durumlar
Hamilelik sırasında işten çıkarılmaya karşı koruma, belirli durumlarda Augsburg'daki kadın çalışanlar için önem arz edebilecek ek sorular ortaya çıkarmaktadır.
Deneme süresinde ve küçük işletmelerde işten çıkarma
MuSchG’nin 17. maddesine göre işten çıkarma yasağı, deneme süresi boyunca ve on kişiden az çalışanı olan küçük işletmelerde de geçerlidir. KSchG’ye göre genel işten çıkarma korumasından farklı olarak, burada bekleme süresi veya işletme büyüklüğü sınırı bulunmamaktadır. İşveren deneme süresi içinde “normal” şartlarda işten çıkarma hakkına sahip olsa bile, hamileliği öğrendiği anda işten çıkarma geçersiz sayılır.
Fesih sözleşmesi ve hamilelik
İşten çıkarma yasağı, karşılıklı anlaşmaya dayanan fesih sözleşmesinden koruma sağlamaz. Ancak, belirli koşullar altında fesih sözleşmesi iptal edilebilir: çalışan, sözleşmeyi imzalarken hamileliğinden haberdar değilse (BGB Madde 119, Paragraf 2 uyarınca yanılgı nedeniyle iptal) veya haksız baskı altında sözleşmeyi imzalamaya zorlanmışsa. Augsburg'da hamileyseniz, önceden bir avukata inceletmeden fesih sözleşmesi imzalamayın.
Hamilelikte işten çıkarılma ile ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
