Haksız işten çıkarma davası
Augsburg'da işten çıkarma davası – Süre, süreç ve şansınız
İşten çıkarma davası açarak, iş mahkemesinde haksız işten çıkarmaya karşı haklarınızı savunabilirsiniz. Burada belirleyici olan 3 haftalık süre sınırıdır: Bu süre kaçırılırsa, hukuka aykırı bir işten çıkarma bile geçerli sayılır. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarılma durumunuzu inceler ve ilk değerlendirme aşamasından uzlaşma veya karara kadar Augsburg İş Mahkemesi’nde sizi temsil eder.
3 haftalık süre: Neden her gün önemlidir?
KSchG’nin 4. maddesine göre dava açma süresi, işten çıkarma koruma hukukundaki en önemli süredir. İşten çıkarma bildiriminin elinize ulaşmasından itibaren üç hafta içinde dava, iş mahkemesine ulaşmış olmalıdır; burada önemli olan gönderim tarihi değil, mahkemeye ulaşma tarihidir.
Teslimat, teslimat şekline bağlıdır: Şahsen teslim edildiğinde süre hemen başlar. Kayıtlı mektup olarak gönderildiğinde, mektup posta kutusuna bırakıldığı anda fesih tebliğ edilmiş sayılır – evde olmasanız veya tatilde olsanız bile. Süre sonu hafta sonu veya resmi tatil gününe denk gelirse, bir sonraki iş günü saat 24:00'e ertelenir.
Süre kaçırılırsa, § 7 KSchG uyarınca fesih geçerli sayılır – açıkça hukuka aykırı olsa bile. Yalnızca çok sınırlı istisnai durumlarda, § 5 KSchG uyarınca sonradan kabul mümkündür; örneğin, hastalık veya kendi hatanız olmayan bir nedenle zamanında dava açmanız engellenmişse. Bu durumda başvuru, engelin ortadan kalkmasından sonraki iki hafta içinde yapılmalıdır. Augsburg'da Frohsinnstraße 2 adresindeki İş Mahkemesi yetkilidir.
Koşullar – ne zaman dava açmak mantıklıdır?
İşten Çıkarma Koruma Kanunu (KSchG), iki koşulun yerine getirilmesi halinde geçerlidir: İşletme düzenli olarak ondan fazla tam zamanlı işçi istihdam ediyor olmalı (yarı zamanlı çalışanlar orantılı olarak sayılır) ve iş ilişkiniz altı aydan uzun süredir devam ediyor olmalıdır. Her iki koşul da yerine getirildiğinde, işveren sosyal açıdan haklı bir neden sunmak zorundadır – işletmeyle ilgili, kişiyle ilgili veya davranışla ilgili. İşletmeyle ilgili fesihlerde, işveren ayrıca kıdem, yaş, nafaka yükümlülükleri ve ağır engellilik durumuna göre doğru bir sosyal seçim yapmalıdır.
KSchG olmasa bile – örneğin küçük işletmelerde – dava başarılı olabilir. Olası itiraz noktaları şunlardır: BGB § 623 uyarınca usul hataları (yazılı formun eksikliği, el yazısı imzanın bulunmaması), BetrVG § 102 uyarınca işçi temsilcileriyle yapılan görüşmenin yapılmaması veya hatalı yapılması, özel işten çıkarma korumasının ihlali (hamilelik, ağır engellilik, ebeveyn izni, işçi temsilcisi üyeliği) veya BGB § 242 uyarınca sadakatsiz işten çıkarmalar. Özellikle bu durumlarda bir avukatın incelemesi özellikle faydalı olacaktır.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Süre Hesaplayıcı: Süreniz hâlâ devam ediyor mu?
Fesih bildirimini aldığınız tarihi girin. Hesaplayıcı, Augsburg İş Mahkemesi'ne davanın en geç ne zamana kadar ulaşması gerektiğini anında gösterir – hafta sonları ve Bavyera'daki resmi tatiller dahil.
Augsburg İş Mahkemesi'nde işten çıkarma davasının seyri
İş Mahkemesindeki dava süreci net bir akış izler ve genellikle birkaç ay içinde sonuçlanır. Davaların çoğu, ilk duruşmada bir uzlaşma ile sonuçlanır.
Uzlaşma görüşmesi – ilk adım
Dava açıldıktan iki ila üç hafta sonra, Augsburg İş Mahkemesi uzlaşma duruşması tarihi belirler. Mahkeme başkanı, taraflar arasında uzlaşmaya dayalı bir çözüm bulmaya çalışır. Tüm işten çıkarma koruma davalarının yaklaşık %80'i uzlaşma ile sonuçlanır – tipik olarak iş ilişkisinin sona ermesi karşılığında tazminat ödenir ve bu genellikle olumlu bir iş referansı ile birleştirilir. Tazminatın miktarı, avukatınızın işten çıkarmanın zayıf yönlerini ne kadar iyi ortaya koyduğuna büyük ölçüde bağlıdır.
Oda toplantısı – anlaşma sağlanamadığı takdirde
Anlaşma sağlanamazsa, üç yargıçtan oluşan heyetin duruşması yapılır – bu heyet, bir mesleki yargıç ile işveren ve işçi taraflarından birer gönüllü yargıçtan oluşur. İşveren, işten çıkarma gerekçelerini ayrıntılı olarak açıklamak ve kanıtlamak zorundadır. Augsburg İş Mahkemesi’nde heyet duruşmasına kadar geçen bekleme süresi genellikle üç ila beş aydır. Burada da uzlaşma imkânı hâlâ mevcuttur. Karara karşı Münih Eyalet İş Mahkemesi’ne temyiz başvurusunda bulunulabilir.
İşten Çıkarma Davasında Masraflar ve Tazminat
İş Mahkemesi davaları, kasıtlı olarak işçi lehine düzenlenmiştir. İlk derece mahkemesinde özel bir masraf düzenlemesi geçerlidir: Tarafların her biri kendi avukatlık masraflarını karşılar – davayı kazanan taraf da dahil olmak üzere (ArbGG m. 12a). Uzlaşma durumunda mahkeme masrafları tamamen ortadan kalkar.
İşten çıkarılmaya karşı açılan dava ne kadara mal olur?
Avukatlık ücretleri, dava bedeline göre belirlenir; işten çıkarma davalarında bu tutar genellikle brüt üç aylık maaş tutarındadır. Brüt 3.500 € maaş durumunda, ücretler genellikle 1.500 ile 2.500 € arasında değişir. İş hukuku kapsamına giren bir hukuki koruma sigortanız varsa, bu sigorta genellikle olası bir muafiyet tutarının düşülmesinden sonra masrafları karşılar. Düşük gelirli çalışanlar için, Augsburg İş Mahkemesi'ne dava masraf yardımı başvurusunda bulunma imkanı vardır.
Ne kadar tazminat gerçekçi olur?
Tazminat konusunda yasal bir hak bulunmamaktadır. Ancak uygulamada davaların büyük çoğunluğu, tazminat içeren bir uzlaşma ile sonuçlanmaktadır. Genel kural: Çalışma yılı başına 0,5 ila 1,0 brüt aylık maaş. 4.000 € brüt maaş ve sekiz yıllık hizmet süresi durumunda, bu tutar 16.000 ile 32.000 € arasında değişir. İşten çıkarma ne kadar tartışmalı olursa, müzakere pozisyonunuz o kadar güçlenir. Uzman avukatlarımız, Augsburg İş Mahkemesi'ndeki karar uygulamalarını yakından takip eder ve sizin için en iyi sonucu elde etmek üzere müzakere eder.
İşten Çıkarma Davasıyla İlgili Sık Sorulan Sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
