İptal alındı - ne yapmalı?
İşten çıkarılma bildirimi aldınız – ne yapmalısınız? Haklarınız ve atmanız gereken adımlar
İşten çıkarılma, çoğu çalışanı hazırlıksız yakalar. Bu durumda en önemli şey, hızlı ve doğru hareket etmektir. Zira Alman iş hukuku, özellikle işten çıkarılmaya karşı dava açmak için 3 haftalık süre gibi sıkı süre sınırları getirir. Augsburg’da iş hukuku alanında uzman avukatlar olarak, çalışanların geç tepki verdikleri için değerli haklarını kaybettiklerini her gün görüyoruz. Bu sayfada, işten çıkarılma bildirimi aldıktan sonra ne yapmanız gerektiğini, hangi haklara sahip olduğunuzu ve ne zaman dava açmanın mantıklı olduğunu adım adım öğreneceksiniz.
İşten çıkarılmanın ardından ilk 48 saat – şimdi önemli olan şeyler
İşten çıkarılma haberini aldıktan hemen sonraki süre çok önemlidir. Birçok çalışan duygusal tepki gösterir – bu anlaşılabilir bir durumdur. Ancak tam da bu anda soğukkanlılık ve hızlı hareket etmek gerekir.
Hemen: İşten çıkarma mektubunu inceleyin, hiçbir şeyi imzalamayın
İhtarnameyi dikkatlice okuyun. İşverenin veya bir vekilinin el yazısı ile imzası olup olmadığını kontrol edin. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 623. maddesine göre, işten çıkarma sadece yazılı olarak geçerlidir – e-postalar, SMS'ler veya sözlü bildirimler hukuken geçersizdir. Bir avukat tarafından incelenmeden önce, fesih sözleşmeleri, tazminat makbuzları veya işten ayrılma anlaşmaları gibi başka hiçbir belgeyi imzalamayın.
3 gün içinde: İş ve İşçi Bulma Kurumu'na bildirim
Yasaya göre, işten çıkarılma bildirimini aldıktan sonra üç iş günü içinde İş ve İşçi Bulma Kurumu'na iş arayan olarak kaydolmak zorundasınız. Kayıt işlemi çevrimiçi olarak veya telefonla da yapılabilir. Bu süreyi kaçırırsanız, işsizlik ödeneği için bir haftalık bekleme süresi uygulanabilir. Bu kayıt, işten çıkarılmaya karşı açılabilecek bir davayı etkilemez.
3 hafta içinde: İşten çıkarma koruma davasını incelemek
İşten çıkarma koruma hukukundaki en önemli süre: İşten çıkarma bildiriminin elinize ulaşmasından itibaren üç hafta içinde, yetkili iş mahkemesine işten çıkarma koruma davası açılmalıdır (§ 4 KSchG). Bu süreyi kaçırırsanız, işten çıkarma bildirimi başından itibaren geçerli sayılır – açıkça hukuka aykırı olsa bile. Augsburg'da, Frohsinnstraße 2 adresindeki Augsburg İş Mahkemesi yetkilidir.
Bir fesih ne zaman geçersiz sayılır?
İşverenin yaptığı her işten çıkarma hukuken geçerli değildir. Alman iş hukuku, işten çıkarmanın geçerliliği konusunda katı şartlar öngörmektedir. Uygulamada, işten çıkarmaların önemli bir kısmının hukuken itiraz edilebilir olduğunu görüyoruz.
İşten Çıkarma Koruma Kanunu sizin için geçerli mi?
İşten Çıkarma Koruma Kanunu (KSchG), Almanya'daki çalışanlar için en güçlü korumayı sağlar – ancak herkes için geçerli değildir. İki koşulun yerine getirilmesi gerekir: İş ilişkisi, işten çıkarılma tarihinde altı aydan uzun süredir devam ediyor olmalıdır (§ 1 Madde 1 KSchG) ve işletme düzenli olarak ondan fazla çalışanı istihdam ediyor olmalıdır (§ 23 Madde 1 KSchG). Yarı zamanlı çalışanlar orantılı olarak dikkate alınır – haftada 20 saate kadar çalışanlar 0,5 çalışan, 30 saate kadar çalışanlar ise 0,75 çalışan olarak sayılır. Her iki koşul da yerine getirildiğinde, işverenin geçerli bir işten çıkarma nedeni olması gerekir.
Geçersizliğe yol açan usul hataları
BGB § 623'te öngörülen yazılı şekil şartına uyulmadığında fesih geçersizdir. Fesih, el yazısı ile imzalanmalıdır – faks, taranmış imza veya damga yeterli değildir. Ayrıca, § 174 BGB uyarınca, yetki belgesi eklenmemişse, yetki verilmemiş bir kişi tarafından yapılan fesih de geçersiz olabilir.
Fesih nedenlerinin eksikliği veya yetersizliği
KSchG (İşten Çıkarma Koruma Kanunu) geçerliyse, işten çıkarma sosyal olarak haklı olmalıdır. Bu şu anlama gelir: İşveren, işletmeyle ilgili, kişiyle ilgili veya davranışla ilgili kabul edilmiş bir nedene ihtiyaç duyar. İşletmeyle ilgili işten çıkarmalarda, ayrıca, işyerinde çalışma süresi, yaş, nafaka yükümlülükleri ve ağır engellilik gibi kriterleri dikkate alan doğru bir sosyal seçim yapılmalıdır.
Özel işten çıkarma koruması
Belirli çalışan grupları, işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak özel işten çıkarma korumasına sahiptir. Hamile kadınlar ve anneler, Annelik Koruma Kanunu'na (§ 17 MuSchG) göre korunmaktadır. Ağır engelli çalışanlar, yalnızca Entegrasyon Dairesi'nin onayı ile işten çıkarılabilir. İşçi konseyi üyeleri, olağan şekilde işten çıkarılamaz. Ebeveyn izninde olan çalışanlar da özel koruma altındadır. Bu koruma hükümlerine uyulmadan yapılan işten çıkarma genellikle geçersizdir.
İşten Çıkarma Koruma Kanunu olmasa bile koruma
KSchG geçerli olmasa bile, korumasız değilsiniz. İşten çıkarma, iyi niyete aykırı (§ 242 BGB) olmamalı, ahlaka aykırı (§ 138 BGB) olmamalı ve Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG) anlamında ayrımcı olmamalıdır. Ayrıca, § 622 BGB uyarınca işten çıkarma süresi her zaman uyulmalıdır.
İşçi temsilcileriyle görüşülmemesi
Şirkette bir işçi konseyi varsa, § 102 BetrVG uyarınca her işten çıkarma öncesinde bu konseye usulüne uygun olarak danışılmalıdır. Danışma yapılmazsa veya hatalı bir şekilde yapılırsa, işten çıkarma sadece bu nedenle geçersizdir – işten çıkarma sebebi olup olmadığına bakılmaksızın.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
İşten Çıkarma Koruması Kontrolü: Hak sahibi misiniz?
Beş kısa soruyu yanıtlayın ve işten çıkarılma korumasından yararlanıp yararlanmadığınızı ve ne kadar acilen harekete geçmeniz gerektiğini öğrenin. Bu değerlendirme hukuki danışmanlığın yerini tutmaz, ancak size ilk adımda yol gösterir.
İptal kararını ne zaman aldınız?
Bu, bir şikayet için zaman sınırını hesaplamak açısından önemlidir.
İşten Çıkarma Davası – Süreç, Masraflar ve Başarı Şansı
İşten çıkarma davası, çalışanların hukuka aykırı bir işten çıkarmaya karşı kendilerini savunabilmeleri için kullanılan temel araçtır. Bu dava, yetkili iş mahkemesine açılır ve işten çıkarmanın geçersizliğinin tespit edilmesini amaçlar.
İşten çıkarma davası nasıl yürür?
Dava dilekçesinin sunulmasının ardından, İş Mahkemesi kısa sürede – genellikle iki ila üç hafta içinde – bir uzlaşma duruşması tarihi belirler. Bu duruşmada mahkeme, taraflar arasında uzlaşma sağlanmasına çalışır. Davaların büyük bir kısmı, genellikle tazminat ödemesini de içeren bir uzlaşma ile bu aşamada sonuçlanır.
Anlaşma sağlanamazsa, bir daire duruşması yapılır. Burada üç hakim – bir meslek hakimi ve iki gönüllü hakim – davayı görüşür. Augsburg İş Mahkemesi'nde daire duruşmasına kadar geçen süre genellikle üç ila altı aydır. Münih Eyalet İş Mahkemesi'ne temyiz başvurusunda bulunmak mümkündür, ancak bu, davayı önemli ölçüde uzatır.
İşten çıkarılmaya karşı açılan dava ne kadara mal olur?
İş mahkemesindeki ilk derece yargılamasında, her taraf kendi avukatlık masraflarını karşılar – davayı kazansa bile. Avukatlık ücretleri, Avukatlık Ücretleri Kanunu (RVG) ve genellikle üç aylık brüt maaş tutarında olan dava bedeline göre belirlenir. Brüt maaşın 3.500 Euro olduğu durumda, masraflar genellikle 1.500 ile 2.500 Euro arasında değişir.
İş hukuku kapsamına giren bir hukuk sigortanız varsa, bu sigorta genellikle olası bir muafiyet tutarının düşülmesinden sonra tüm masrafları karşılar. Düşük gelirli çalışanlar için dava masrafları yardımı talep etme imkanı bulunmaktadır. Masrafların üstlenilmesi konusunu ilk görüşmemizde sizinle memnuniyetle açıklığa kavuştururuz.
İşten çıkarılma durumunda tazminat – ne kadar hak ediyorsunuz?
İş hukuku uzmanları olarak en sık duyduğumuz sorulardan biri şudur: "Tazminat alabilir miyim?" Bu sorunun cevabı, ayrıntılı bir inceleme gerektirir; zira Almanya'da tazminat almaya yönelik genel bir yasal hak bulunmamaktadır.
Tazminat ne zaman ödenir?
Uygulamada tazminatlar genellikle üç durumda ödenir: Birincisi, işten çıkarma davası kapsamında mahkeme uzlaşması yoluyla – bu en sık görülen durumdur. İkincisi, davaya alternatif olarak işverenin İşten Çıkarma Koruma Kanunu’nun (KSchG) 1a maddesi uyarınca yaptığı tazminat teklifi. Üçüncüsü ise, büyük çaplı işten çıkarmalarda sosyal planın bir parçası olarak.
Çalışanın müzakere pozisyonu, tazminatın miktarını büyük ölçüde belirler. İşverenin işten çıkarma gerekçeleri ne kadar zayıfsa, tazminat genellikle o kadar yüksek olur. İşte bu nedenle profesyonel bir avukatın temsil etmesi çok önemlidir.
Tazminat genellikle ne kadar olur?
Genel bir kural olarak, her çalışma yılı için 0,5 ila 1,0 brüt aylık maaş tutarı geçerlidir. Brüt aylık maaşın 4.000 avro ve işyerinde geçirilen sürenin on yıl olduğu bir durumda, bu tutar 20.000 ile 40.000 avro arasında değişir. Gerçek tutar, davanın başarı şansı, işverenin mali durumu ve çalışanın kişisel durumu gibi birçok faktöre bağlıdır. Sağlam bir avukatlık stratejisiyle, makul bir tazminat alma şansı önemli ölçüde artırılabilir.
Fesihle ilgili sık sorulan sorular
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
